네덜란드에서 사업을 성공적으로 확장하려면 직원에 대한 올바른 보상과 혜택을 결정하는 것이 최우선 과제입니다. 회사는 국가의 보상 법률 및 요구 사항을 준수하면서 경쟁력을 유지하고 인재를 확보하기 위해 적절한 임금, 보너스 및 추가 혜택을 결정해야 합니다.
프로세스를 단순화하기 위해 네덜란드의 보상 및 혜택과 관련하여 회사가 알아야 할 주요 측면에 대한 개요는 다음과 같습니다.
네덜란드 보상법
2023년 7월 기준으로 네덜란드의 최저 임금은 21 이상 직원의 월 EUR 1,995 입니다. 그러나 최저 임금 요율은 단체 교섭 협약(CBA)이 적용되는 직원에 따라 달라질 수 있습니다. 오해를 피하기 위해 서면 고용 계약에 적용 가능한 최저 임금을 명시하는 것이 가장 좋습니다.
네덜란드의 모든 직원은 8 % 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다. 근로자는 이 수당을 매달 적립하고, 고용주는 일반적으로 1년에 한 번 5월에 지급합니다.
네덜란드에서 보장된 혜택
네덜란드 복리후생 관리 전략을 설계할 때 보장된 복리후생을 먼저 포함하는 것이 중요합니다. 유급 휴가는 흔히 관련 단체협약(CBA)에 따라 결정됩니다. 법정 최소 연차 휴가 자격은 풀타임 직원의 경우 20 일입니다. 그러나 특정 전문 전문가의 경우 연간 23-25 일수를 받을 수 있습니다. 일부 CBA는 또한 나이가 많은 직원(55세 이상)에게도 추가 휴가 일수를 부여합니다.
네덜란드의 기타 필수 조항은 다음과 같습니다.
- 사회보장 보험료
- 연차 휴가
- 휴일 수당
- 육아 휴직
휴일수당은 연차휴가 일회성으로 지급되며, 근로자의 연간 총임금의 8 %로 한다.
출산 휴가 및 육아 휴직은 네덜란드에서 보장되는 또 다른 복리후생입니다. 임신한 직원은 출산 예정일 전 16 ~ 6 주, 출산 후 최소 10 주까지 4 주를 받을 자격이 있습니다. 출산하지 않은 부모는 5 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
네덜란드 복리후생 관리
네덜란드 혜택 전략 수립의 두 번째 중요한 측면은 부가 혜택 제공입니다. 네덜란드의 고용주는 렌트카를 이용할 수 있는 여행 수당을 제공하거나 직원의 통근용 기차나 버스 요금을 전액 충당할 수 있는 경우가 많습니다.
국가 연금 이외에도, 네덜란드의 거의 모든 직원들이 고용주를 통해 민간 연금 제도에 참여합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
귀하가 제공하는 혜택이 해당 국가의 보상법 및 CBA 요구 사항(해당되는 경우)을 충족하거나 초과하는지 확인하십시오. 귀사가 속한 산업에 단체협약(CBA)이 없는 경우, 규정을 준수하기 위해 법률에서 보장하는 최소 요건을 제공해야 합니다.
네덜란드 경쟁 혜택 계획
귀하의 회사가 새로운 국가에서 성장함에 따라 복리후생 관리는 귀하의 성공에 중요한 역할을 합니다. 경쟁력 있는 복리후생 제도를 마련하면 회사가 노동 시장에서 두각을 나타내고 직원 사기를 높이는 데 도움이 됩니다.
네덜란드 추가 혜택
귀하가 제공하는 특전과 조항은 귀하가 직원들의 노고를 얼마나 소중하게 여기는지 직원들에게 보여줄 것입니다. 잘 개발된 복리후생 계획은 직업 만족도를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 경쟁력 있는 혜택은 근로자가 공석을 신청하도록 장려할 수도 있습니다.
가능한 프린지 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 자전거
- 학자금 환급
- 탄력 근무제
- 체육관 회원권
- 기술 향상 기회
네덜란드 직원 복리후생 제도 설계
직원 복리후생 계획의 과제는 회사의 자원을 고갈시키지 않고 직원의 요구를 충족시키는 것입니다. 목표는 귀하의 재정적 능력과 직원 기대치 사이의 균형을 찾는 것입니다. 계획을 시작할 때 몇 가지 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 회사의 예산과 목표를 수립합니다.
귀하의 소득과 지출을 이해하면 귀하의 혜택 계획에 자금을 할당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 시간을 내어 귀하의 소득과 귀하의 복리후생 지출이 그에 어떻게 부합할지 추정해 보십시오.
2. 연구 산업 표준.
자격을 갖춘 구직자는 어떤 고용주가 자신의 요구를 대표하는지 결정하기 위해 종종 혜택 제공을 비교합니다. 귀하의 플랜을 경쟁력 있게 만들기 위해, 귀하는 업계의 다른 회사들이 제공하는 조항을 충족하거나 초과 달성해야 합니다.
귀사와 유사한 기업을 조사하여 어떤 혜택이 가치 있는 투자가 될 수 있는지 알아보십시오. 또한 해당 지역의 직원들과 설문조사나 인터뷰를 실시하여 근로자의 요구 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
3. 혜택 계획을 설계하십시오.
예산과 직원의 요구 및 기대에 대한 이해를 바탕으로 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당한 다음 나머지 예산을 업계 표준을 반영하는 추가 조항에 할애합니다.
혜택의 평균 비용
급여 총액은 업종 및 지급 내용에 따라 다릅니다. 결과적으로, 수입과 지출을 기준으로 개인 예산을 설정하여 그에 따라 자금을 배분하는 것이 가장 좋습니다.
혜택 계산 방법
계산은 혜택마다 다르게 보이지만 노동 규정에서 일부 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 사회보장 기여금에는 직원과 고용주의 일정 비율이 포함됩니다. 직원은 다음을 포함하여 27.65 %를 기여해야 합니다.
- 노령연금 17.9 %
- 배우자 및 부양가족 부양을 위한 1%
- 9.65 %
고용주는 다음과 같은 고용 보험에 대한 사회 보장을 지불합니다.
- 7.94 실업률 %
- 8.55 %
- 보육수당 0.5 %
네덜란드에서는 직원 복리후생에 어떻게 세금이 부과됩니까?
모든 복리후생은 해당 국가의 고용 소득으로 분류됩니다. 그 결과, 모든 조항은 직원들이 연간 수익에 이를 포함시킬 수 있도록 그들에게 화폐 금액을 첨부해야 합니다.
직원 건강 혜택
국가는 공공 및 민간 치료를 결합한 거주자를 위한 보편적인 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 대부분의 의료 서비스는 거주자에게 무료로 제공되지만 국가에서는 모든 근로자가 공공 시스템의 공백을 메우기 위해 기본적인 민간 보험 제도에 가입하도록 요구합니다.
고용주는 직원 소득의 6.7 % 비율로 사회 보장 기여를 통해 이러한 건강 보험 최저 금액에 기여합니다.
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