회사를 발전시킬 수 있는 글로벌 인력을 모집하고 채용하는 것은 네덜란드 진출에 있어 매우 중요한 부분입니다. 자회사를 통해 현지 직원을 고용하든, 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺든 해당 국가의 고용법을 준수하는 것은 필수입니다.
네덜란드의 직원 모집
네덜란드에서 채용 및 채용을 진행하려면 해당 국가의 법률에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다. 채용 공고를 어디에 게재할지 결정하는 것은 채용하고자 하는 직원의 종류에 따라 달라집니다:
- 급여 직원 및 시간제 직원: 실제로 링크드인과 국립 공백은행
- 임시직 근로자 Randstad
모든 직무의 경우, Google과 Facebook을 사용하여 입사 후보자 또는 게시할 곳들을 찾을 수 있습니다. WhatsApp 또한 잠재적인 입사 후보자들과 소통할 수 있는 편리한 방법입니다.
네덜란드 내 많은 사람들이 영어를 사용하지만, 네덜란드어가 국가의 공식 언어이므로, 기업들은 직무 설명서와 고용 계약서를 네덜란드어로 작성해야 한다는 점을 기억하세요.
직무에 따라 회사는 채용을 결정하기 전에 신원 조회를 실시할 수 있습니다. 네덜란드에서는 신원 조회가 허용되지만 일반적으로 요청된 정보가 지원자가 직무에 적합한지 평가하는 데 특히 중요하고 관련성이 있으며 일반개인정보보호규정(GDPR) 요건을 준수하는 경우에만 허용됩니다. 이 절차는 개인 추천인에게 연락하거나 온라인에서 정보를 검색할 때도 동일합니다. 입사 지원자의 사전 동의를 얻어야 한다는 점에 유의하세요. 고용주는 직원에게 건강 정보를 요구할 수 없으며, 해당 직무에 특별한 요건이 있는 경우에만 건강 검진을 실시할 수 있습니다.
네덜란드에서 직원을 채용하는 방법
모든 채용 프로세스는 종종 근로계약서로 시작하는데, 이는 서면 또는 구두로 할 수 있습니다. 서명되고 서면으로 작성된 근로계약서가 가장 좋습니다. 이는 양측을 보호하면서도 직원들에게 명확한 기대를 제공하기 때문입니다. 고용주는 직원의 근무 지역, 업무, 근무 일정, 보상, 복리후생, 계약 기간 등 고용 조건을 서면으로 상세히 작성해야 합니다.
네덜란드 고용법
채용 프로세스를 시작하기 전에 회사 또는 특정 산업에 대한 단체협약(네덜란드에서는 단체협약 또는 최고행정책임자(CAO)로 알려져 있음)을 파악하는 것이 좋습니다. 단체협약(CBA)이 있는 경우, 네덜란드 고용 준수 전략은 단체협약(CBA)의 가이드라인을 충족하거나 초과해야 합니다. 근로계약서에서 단체협약(CBA) 적용 여부를 반드시 참고하세요.
근로시간법과 같은 다른 요건에도 세심한 주의를 기울이십시오. 이 법은 최대 12시간의 근무일과 60시간의 근무주를 규정하지만, 60시간의 제한은 매주 사용할 수 없습니다. 4주 동안 평균은 주당 55 시간을 초과해서는 안 되며, 16 주 동안 평균은 주당 48 시간을 초과해서는 안 됩니다.
네덜란드의 입사 프로세스
입사 프로세스 직원에 관해서는 기업마다 다릅니다. 하지만 귀사는 직원들이 첫날에 편안함을 느낄 수 있도록 몇 가지 작은 조치를 취할 수 있습니다:
- 직원의 첫 날 전에 또는 첫 날에 근로계약서 검토
- 기타 관련 문서 또는 인사 양식에 대해 논의
- 신입 사원이 혼자가 되지 않도록 다른 팀원들을 동시에 온보딩하기
- 신입 사원과 숙련된 팀원이 짝을 이루어 입사 첫날부터 지원을 제공하는 멘토 시스템 구축
G-P 기록상 거부(EOR)로 글로벌 팀을 구축하세요
G-P 기록상 차단(EOR) 으로 엔터티 설정에 드는 시간과 비용을 건너뛰세요. 우리의 플랫폼은 내장된 규정 준수와 심층적인 로컬 요구사항을 결합하여 제안에서 회수 방향으로 87% 더 빠르게 이동할 수 있도록 도와줍니다.
G-P 기록상 자르기(EOR)는 간단한 워크플로우, 시스템 통합, 자동 계약 생성 및 인공지능(AI) 기반 기능을 통해 전체 직원 수명주기를 간소화합니다.
어디에서나 채용을 위한 시연을 예약하고 몇 분 만에 누구에게나 받을 수 있는 글로벌 시장 기회 기회를 확장하세요.
