네덜란드와 같은 다른 국가로 기업을 성장시키려면 급여를 포함한 고용법에 대한 깊은 지식(Knowledge)이 필요합니다. 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있도록 하는 것 외에도 기업은 해당 국가의 모든 현지 규정을 준수해야 합니다.
네덜란드의 과세 규정
네덜란드는 탄탄한 사회보장 제도와 근로자 보험 프로그램을 갖추고 있습니다. 고용주가 주로 직원의 보험 프로그램을 부담하지만, 근로자들도 일부를 부담합니다. 이러한 프로그램은 질병 수당부터 건강 보험법에 이르기까지 다양합니다. 고용주는 사회보장 기여금에 대해 총 월급의 약 18–20%를 랏해야 합니다. 실업 보험료가 더 높은 유연한 계약의 경우 이는 23–25%에 이를 수 있습니다. 연금, 휴가 수당 및 기타 고용 관련 비용은 별도입니다.
네덜란드는 소득세에 대해 세 가지 "세금 유형"을 두고 있으며, 각 유형마다 계산 방식과 세율이 다릅니다. 전반적으로 임금 인상률은 누진세이며 직원의 소득 수준에 따라 달라집니다.
네덜란드 세무당국(DTA)은 월급, 휴일 수당, 보너스 및 수수료를 과세 대상 임금으로 간주합니다. 수당은 면세 대상이거나 업무 관련 비용 제도(WKR)에 해당하는 경우 비과세일 수 있습니다.
회사를 위한 네덜란드 급여 옵션
네덜란드 급여 시스템을 설정하는 데에는 크게 세 가지 옵션이 있습니다. 다음은 그 예입니다.
- 내부 급여: 규모가 큰 회사를 운영하는 경우 네덜란드에 있는 사무실에서 내부적으로 급여를 처리할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 네덜란드의 과세 및 급여 관련 법률을 이해하고 준수하는 데 상당한 시간과 비용이 필요한 경우가 많습니다.
- 현지 급여 제공업체: 자체적으로 급여를 관리할 시간이나 리소스가 없는 경우 현지 급여 제공업체와 협력할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 발생할 수 있는 모든 보상 문제에 대한 책임은 여전히 회원님에게 있다는 점을 유념하세요.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십을 통해 기업은 현지 법인 설립을 생략하고 팀에 신속하고 규정을 준수하는 방식으로 급여를 지급할 수 있습니다.
네덜란드에서 급여를 설정하는 방법
네덜란드 급여를 직접 설정하기로 결정한 경우 사용하는 비즈니스 구조 유형에 따라 몇 가지 규칙이 달라집니다. 직원을 고용하는 모든 비즈니스는 세무 및 관세청에 등록하여 급여세 번호를 발급받아야 합니다. 모든 소득세 원천징수 및 공공보험 원천징수 관련 법률도 준수해야 합니다.
자격/해고 조건
네덜란드에서 성공적인 채용 및 급여 관리를 위한 핵심 요소는 권한 및 해고 조건을 명확히 규정한 탄탄한 인력 계약입니다. 일반적으로 고용주는 무기한 고용 계약을 해지하려면 근로자 보험 기관(UWV)의 승인이나 주 법원의 해고 판결이 필요합니다. 또한, 일부 직원은 월급 및 근속 연수에 따라 입사 첫날부터 전환 수당을 받을 자격이 있습니다.
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