신규 시장에서 채용은 성장 동력을 창출하며, 추가적인 규제 책임도 따릅니다. 작은 국토임에도 불구하고 네덜란드는 숙련된 인재풀, 비즈니스 친화적 환경, 그리고 더 넓은 유럽 시장과의 쉬운 접근성을 갖춘 큰 기회를 제공합니다.
네덜란드에서 고용주 대행 제도를 이용하면 법적 위험을 최소화하고 고용 효율성을 극대화할 수 있습니다. 글로벌 기록상 톱(EOR)으로서 G-P 클로저 계약서 생성 및 혜택을 포함한 모든 것을 귀하를 대신하여 관리합니다. 저희와 함께라면 새로운 법인을 설립할 필요 없이 180개 이상의 국가에서 숙련된 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.
저희는 업계에서 가장 큰 인사 및 법률 전문가 팀을 보유하고 있어 네덜란드 내 모든 고용 요구를 처리해 드립니다.
네덜란드에서 고용주 등록 기관으로 채용을 간소화하세요
EOR(기록상 제거)과 제휴하면 어디에서나 신속하고 규정에 맞게 채용할 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 현지 법인 없이도 도달 범위와 확장성을 크게 향상시켜 줍니다.
EOR(기록상 처리)은 귀하를 대신해 현지 인사 책임을 관리하는 법적 부서 역할을 합니다 . 이는 법적 위험을 최소화하고 고용 및 급여와 관련된 비용을 최적화합니다.
EOR(네덜란드 채용 프로세스)
- 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 네덜란드에서는 깊은 기록상 제거(EOR)를 선택하세요. 그들은 여러분이 지역 법률 환경을 이해하는 데 도움을 줄 것입니다.
- 이상적인 취득을 원하세요. 귀하의 요구에 가장 적합한 배터리를 찾으면, 나머지는 기록상 제거(EOR)가 처리합니다.
- 규정준수계약서를 작성합니다. 귀하의 기록상 기록(EOR)은 네덜란드의 초기법 및 근무 시간법에 부합하는 현지 규정 준수 계약 초안을 작성합니다.
- 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 네덜란드 세무청 및 사회보장 시스템에 등록하고, 급여를 처리하고, 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기
네덜란드에서의 고용 계약
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
여기에는 양 당사자의 이름과 주소, 근무지, 직위, 시작일, 계약 기간, 월급, 근무 시간, 휴일 수당, 통지 기간, 연금 내역, 해당 단체협약(CBA)이 포함됩니다(단체협약(CBA)). 유예 기간이나 경업 금지 조항과 같은 특정 조항은 서면으로 동의한 경우에만 유효합니다.
모든 보상 금액은 보통 유로(EUR) 단위이며, 일부 CBA나 섹터 규정에서는 이를 요구할 수 있습니다. 하지만 양측이 동의하고 네덜란드 세금 및 사회보장 규정을 준수한다면 이 금액을 다른 통화로 받을 수 있습니다.
수습 기간
서면 근로계약서에 유예기간이 포함되어야 유효합니다. 최대 길이는 계약 기간에 따라 다릅니다:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
수습 기간 중 해고가 차별적이지 않은 한, 양 당사자는 통지나 이유 없이 즉시 계약을 해지할 수 있습니다.
네덜란드의 휴가 권리
네덜란드의 근무 시간
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
네덜란드의 공휴일
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- 새해 첫날
- 성 금요일(모두에게 의무적인 휴일이 아님)
- 부활절 월요일
- 킹스 데이
- 광복절(5년마다 돌아오는 공식 공휴일)
- 승천의 날
- 화이트 먼데이(오순절 월요일)
- 크리스마스
- 박싱데이
네덜란드에서의 휴가일
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
네덜란드 병가
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
네덜란드의 출산 휴가, 파트너 휴직, 육아 휴직
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
네덜란드의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
네덜란드의 건강 보험 및 추가 혜택
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
연금 및 기타 혜택
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
네덜란드에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
네덜란드 기록상 삭제(EOR)는 건강 보험을 포함한 혜택 관리 및 규정 준수를 간소화합니다. 기록상 나뭇잎(EOR)은 사회보장을 관리하고, 보충 혜택(통근 수당 등)을 관리하며, 규제 변경에 대한 최신 정보를 유지합니다.
네덜란드의 보너스
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
네덜란드의 해고 및 퇴직
네덜란드의 근로계약서 해지는 엄격하게 규제됩니다. 고용주는 일반적으로 경제적인 이유나 장기적인 질병의 경우 UWV 또는 개인적인 이유의 경우 주 법원의 사전 허가를 받아야 합니다. 가장 일반적인 해고 방법은 상호 합의 합의입니다.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- 근속 기간이 5년 미만입니다: 1개월
- 5-10 근속 기간: 2개월
- 10년 –15 년 복무: 3개월
- 15 년 이상 근무: 4개월
직원에 대한 법적 통지 기간은 1개월입니다.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
네덜란드의 급여 및 세금
네덜란드는 고용주와 근로자 모두의 기여금으로 운영되는 포괄적인 사회보장 제도를 갖추고 있습니다. 네덜란드에서는 고용주가 모든 급여 공제 및 기여금을 관리하므로, 근로자는 신경 쓸 필요가 없습니다.
소득세는 누진세이므로 소득 금액에 따라 다릅니다. 2025에 대해 근로 소득에 적용되는 세율은 다음과 같습니다:
- 36.97% 소득 최대 EUR 75,518
- 49. 소득50 75초과 시518
네덜란드 기록상 고용주(EOR)가 급여를 처리합니다. 여기에는 직원 급여, 보너스 및 커미션 계산과 함께 소득세 및 사회보장기여금과 같은 모든 원천징수액도 포함됩니다.
Choosing the best EOR in the Netherlands
네덜란드에서 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
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Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
네덜란드의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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