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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
네덜란드의 직원 채용
네덜란드 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두십시오.
네덜란드 고용 계약
네덜란드에서의 고용 계약은 구두로 이루어질 수 있지만 신규 고용 시작일 이전에 양 당사자가 서면 고용 계약에 서명하는 것이 좋습니다. 그러나 고용주는 양 당사자의 이름과 주소, 고용 위치, 직위, 고용 시작 및 기간, 휴일, 통지 기간, 급여 등 고용에 관한 구체적인 정보를 서면으로 직원에게 제공해야 합니다. 근무 시간, 연금, CBA(해당되는 경우). 서면으로 합의한 경우에만 유효한 특정 조항이 있기 때문에 서면으로 서명된 고용 계약이 없으면 고용주에게 불리할 수 있습니다.
네덜란드의 고용 계약에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 유로로 명시되어야 합니다.
네덜란드의 수습 기간
고용 계약에 포함된 경우 고용 계약이 6 개월을 초과하는 경우 최대 1개월의 수습 기간을 상호 합의할 수 있습니다. 고용 계약이 2 년 이상(무기한 포함)인 경우 최대 수습 기간을 2 개월까지 연장할 수 있습니다.
수습 기간 동안 고용주와 근로자는 해고 사유가 차별적이거나 불법적이지 않은 한 사전 통지 기간이나 이유 없이 고용 계약을 종료할 수 있습니다.
네덜란드 근무시간
고용주는 단일 교대 근무의 최대 기간이 하루 12 시간, 주당 60 시간임을 명시하는 1995년 11월 근로 시간법을 준수해야 합니다.
네덜란드의 공휴일
네덜란드에는 직원에게 특정 공휴일에 휴가를 제공해야 한다는 법이 없습니다. 그러나 국가에서는 일반적으로 다음과 같은 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 국왕탄생일
- 부활절 일요일과 월요일
- 해방의 날
- 그리스도 승천일
- 오순절 일요일과 오순절 월요일
- 크라스마스
- 박싱 데이
고용 계약에는 직원이 휴가를 받을 수 있는 휴일이 무엇인지 명확하게 명시되어야 합니다.
네덜란드의 휴가일
법정 최소 휴가 자격은 표준 5-day 근무주에 대해 20 일 입니다. 그러나 실제로 고용주는 일반적으로 25 휴가를 제공합니다. 휴일 연도는 1월 1일 ~입니다12월 31일.
네덜란드 병가
네덜란드에서는 직원이 질병 및/또는 기타 장애로 인해 일할 수 없는 경우 고용주는 법적으로 최대 104 주 동안 해당 직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다.
질병이 발생한 첫 52 주 동안 직원은 급여의 최소 70 %를 계속 지급받을 자격이 있습니다. 최저 수급액은 법정 최저임금에 따라 결정되며, 최대 수급액은 일일 최대 임금에 따라 결정됩니다. 두 번째 52 주 동안 직원은 급여의 최소 70 %를 계속 지급받을 자격이 있지만 이 경우 최저 임금 요건이 적용되지 않습니다. 해당 CBA는 더 높은 보상률을 제공할 수 있으며 고용주가 더 관대한 조건을 제공하는 것이 일반적이라는 점을 명심하십시오.
네덜란드의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 네덜란드에서 16 주간의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산예정일보다 6 주 전부터 출산휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후 최소 10 주간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 출산 예정일보다 늦게 출산한 경우에도 가능합니다. 이 16 주 동안 직원은 직원 보험 기관(UWV)을 통해 지급되는 최대 일일 요율 임금으로 제한되는 전체 기본 급여를 받을 자격이 있습니다.
출산하지 않은 부모(또는 동거인으로 등록된 개인)는 5 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다(정규직 직원의 경우). 이 휴가는 고용주가 지급하며, 아이가 태어난 후 4 주 이내에 사용해야 합니다. 또한, 출산하지 않는 부모는 최대 5 추가 "출산 휴가"(정규직 직원의 경우)를 받을 자격이 있으며, 이는 사회 보장 시스템(UWV)에서 정상 소득의 70 %(계산 기준)로 지급됩니다. 이전 수입에 적용되지만 특정 수준으로 제한됨).
네덜란드의 직원은 성별에 관계없이 8 세 미만의 자녀를 돌볼 때 무급 육아 휴가를 받을 수 있습니다.
- 직원은 각 자녀에 대해 별도의 육아 휴직을 받습니다.
- 직원은 주당 근무시간의 최대 26 배에 해당하는 육아휴직을 받을 수 있습니다.
- 근무 시간을 어떻게 분배할지 결정하는 것은 전적으로 직원의 몫입니다.
- 예를 들어, 직원이 주당 32 시간 근무하는 경우 6 개월 동안 주당 16 시간 일할 수 있고 주당 16 시간의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
부모는 또한 육아 휴가 9 동안 일일 임금의 70 %(최대 법정 일일 임금의 최대 70 %)에 해당하는 UWV 혜택을 받습니다. 부모들은 아이의 생후 첫 해에 이러한 9주의 휴직을 사용해야 합니다.
네덜란드의 건강 보험
네덜란드의 고용주는 건강 보험법(ZVW 또는 Zorgverzekeringswet )에 대해 최대 EUR 66,956 총 연봉에 대해 6.68 %( 2023 )를 기여해야 합니다. 이 기여금은 직원의 기본 급여에 대해 계산된 후 네덜란드 세금 및 관세청에 지급됩니다.
네덜란드에 거주하고 일하는 모든 사람들은 법적으로 최소한 기본적인 의료 패키지를 개인적으로 준비해야 합니다. 기본 의료 패키지 비용은 일반적으로 직원의 "자신의 위험" 수준에 따라 EUR 110 에서 EUR 140 까지 다양합니다.
기본 건강 보험 패키지는 포괄적인 구조를 갖고 있으며 필수 의료, 약물 및 의료 지원의 대부분을 포함합니다. 일부 물리치료 및 치과 진료 서비스도 패키지로 보장됩니다.
의료 및 기타 보험을 위한 모든 수당은 과세 복리후생입니다.
네덜란드 추가 혜택
회사는 종종 네덜란드 직원에게 추가 혜택 제공합니다. 일반적인 혜택 중 하나는 렌트카에 대한 여행 수당 또는 통근을 위한 기차/버스 요금의 100 % 보장입니다.
일반적으로, 총 고용주 비용을 결정하기 위해 총 급여에 더하여 복리후생에 대한 예산 22%를 책정하는 것이 좋습니다.
연금 계획
연금 지급 급여 한도는 네덜란드 법률에 따라 연간 연동되어 적용되며, 현재 범위는 약 EUR 16,322 이상부터 최대 EUR 128,810 (1월 2023 )까지의 소득으로 정의됩니다. 직원의 기본급과 연차 법정 휴일 수당(총 기본급의 8 %)이 연금 지급액에 포함됩니다.
보너스
네덜란드의 모든 직원은 법적으로 기본 급여 외에 8 % 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다. 이 휴가 수당은 매월 발생하며 일반적으로 일 년에 한 번 5월에 지급됩니다.
일반적인 관행이지만 일반적으로 네덜란드에는 보너스 지급에 적용되는 규칙이 없습니다. 고용주는 보너스 지급 여부를 결정하고 계약 조건을 설정할 수 있습니다.
네덜란드에서의 해고/해고
네덜란드의 기간제 고용 계약은 이러한 가능성이 고용 계약에 명시적으로 포함되어 있고 근로자 보험청(UWV) 또는 주 법원에서 사전 허가를 받은 경우에만 조기 종료될 수 있습니다.
네덜란드에서는 무기한 고용 계약도 종료 사유에 따라 근로자 보험청(UWV) 또는 주 법원으로부터 사전 허가를 받은 경우에만 종료될 수 있습니다.
근로자보험공단과 간이 법원 모두 종료에 대한 합리적인 사유를 요구할 것입니다. 고용주는 해산 요청을 뒷받침할 충분한 증거가 필요합니다.
근로자 보험 기관의 허가를 받은 경우, 고용주는 근로자에게 다음 근무일부터 해고 사실을 통지할 수 있으며 통지 기간을 준수해야 합니다. 고용주의 요청이 승인되면 주 법원이 종료 날짜를 결정합니다.
그러나 당사자들은 합의 계약을 통해 직원의 고용 계약을 종료하는 데 자유롭게 상호 동의할 수 있습니다.
조기 해고를 허용하는 기간의 정함이 있는 고용 계약의 경우, 계약을 종료하려는 직원은 사전에 합의한 고용 계약 기간에 따라 달라지는 통지 기간을 준수해야 합니다. 무기한 계약을 맺은 직원의 경우 최소 통지 기간은 근무 기간에 따라 다릅니다.
- 최대 5 년 근속 직원의 경우 1개월
- 2 개월
- 3 개월
- 4 15년 이상 근무한 직원의 경우 개월
6 개월을 초과하는 기간의 정함이 있는 고용 계약의 경우, 고용주는 고용 계약 갱신 여부를 종료일로부터 최소 1개월 전에 서면으로 직원에게 통지해야 할 법적 의무가 있습니다. 그럼 어떤 조건 하에서요.
네덜란드의 직원은 고용주가 해고를 시작한 경우 법정 전환 수당을 받을 자격이 있습니다. 금액은 고용된 각 연도의 1/3 개월 급여와 동일하며, 최대 금액은 EUR 89,000 ( 2023 ) 또는 1년 급여 중 더 큰 금액입니다.
네덜란드에서 세금 납부
네덜란드는 모든 거주자를 대상으로 하는 국가 보험 프로그램과 직원 보험 프로그램(직원에게만 적용 가능)을 포함하는 잘 발달된 사회 보장 시스템을 갖추고 있습니다.
- 직원 보험 프로그램은 주로 고용주 기부금을 통해 자금이 조달되지만 직원도 기부합니다.
- 직원 보험 프로그램에는 질병 수당 및 건강 보험법, 장기 업무 불능 및 실업이 포함됩니다.
네덜란드에서 소득세율은 누진세율입니다. "Box 1", 고용 소득, 사업 이익 및 주택 소유 소득에 대한 2023 소득세율은 다음과 같습니다. EUR 73,031 까지는 36.93 %, 그 이상의 모든 소득은 49.50 %입니다.
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