네덜란드의 기록상 고용주(EOR)

새로운 시장에서의 채용은 추가적인 규제 책임과 함께 성장 모멘텀을 창출합니다. 네덜란드는 규모가 작음에도 불구하고 숙련된 인재 풀, 비즈니스 친화적인 환경, 더 넓은 유럽 시장에 쉽게 접근할 수 있는 엄청난 기회를 제공합니다. 

네덜란드 EOR은 법적 위험을 최소화하고 고용 효율성을 극대화합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 고용 계약 생성 및 복리후생을 포함하여 귀하를 대신하여 모든 것을 G-P 관리합니다. 당사와 함께라면 새로운 법인을 설립하지 않고도 180여 개국에서 숙련 된 인재를 빠르고 쉽게 고용 할 수 있습니다.

당사는 네덜란드에서 귀하의 모든 고용 요구를 처리할 수 있는 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀을 보유하고 있습니다. 

기록상 고용주를 통해 네덜란드에서 채용 간소화

EOR과의 제휴를 통해 규정을 준수하면서 어디에서나 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 이 접근 방식은 로컬 엔티티 없이도 도달 범위와 확장성을 강화합니다.

EOR은 법적 고용주 역할을 하여 현지 HR 책임을 관리합니다. 법적 위험을 최소화하고 고용 및 급여와 관련된 비용을 최적화합니다.

네덜란드의 EOR 채용 프로세스

1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 네덜란드에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하십시오. 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하는 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고, 나머지는 EOR이 처리합니다.

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. EOR은 네덜란드 노동법 및 근로시간법에 따라 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다. 

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 네덜란드의 세무 기관 및 사회보장 시스템에 직원을 등록하고 급여를 처리하며 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

EOR 작동 방식 보기

네덜란드 고용 계약

구두 고용 계약은 네덜란드에서 법적 구속력이 있지만 서면 계약은 표준 관행입니다. 법률에 따라 고용주는 서면으로 주요 세부 정보를 가지고 있어야 합니다. 

여기에는 양 당사자의 이름 및 주소, 근무지, 직책, 시작일, 계약 기간, 급여, 근무 시간, 휴일 자격, 통지 기간, 연금 세부 정보 및 해당 단체 교섭 계약(CBA)이 포함됩니다. 수습 기간 또는 경쟁 금지 조항과 같은 특정 조항은 서면으로 합의한 경우에만 유효합니다.

모든 보상 금액은 보통 유로(EUR)로 표시되며, 일부 CBA 또는 부문 규칙에서는 이를 요구할 수 있습니다. 그러나 양 당사자가 동의하고 네덜란드 세금 및 사회보장 규정을 준수하는 경우 이러한 금액을 다른 통화로 받을 수 있습니다. 

수습 기간

유효한 수습 기간은 서면 근로계약서에 포함되어야 합니다. 최대 길이는 계약 기간에 따라 다릅니다.

• 6개월 이하의 계약: 수습 기간 없음

• 6개월 이상 2년 미만 계약: 최대 1개월 수습

• 2년 이상 계약 또는 무기한 계약: 최대 2개월 수습

수습 기간 동안, 일방 당사자는 해지가 차별적이지 않는 한 통지 또는 사유 없이 즉시 계약을 해지할 수 있다.

네덜란드의 휴가 자격

네덜란드 근무시간

근로시간법(Arbeidstijdenwet)은 근로시간에 대한 지침을 규정합니다. 최대 근무 시간은 하루 12 시간, 주당 60 시간이지만, 직원은 16 주 동안 주당 평균 48 시간을 초과할 수 없습니다. 대부분의 풀타임 주간 근로시간은 36 ~40 시간입니다.

네덜란드 기록상 고용주는 귀하의 팀이 네덜란드 근로시간 규정에 부합하고 규정을 준수하도록 보장합니다. 

네덜란드의 공휴일

공휴일에 유급 휴가를 의무화하는 법은 없지만, 계약 또는 CBA에 이를 부여하는 것은 일반적인 관행입니다. 네덜란드는 일반적으로 다음과 같은 공휴일을 준수합니다.

• 새해 첫날

• 굿 프라이데이(모든 경우 의무적인 휴무일 아님)

• 부활절 일요일

• 왕의 날

• 해방의 날(5년마다 공식 공휴일)

• 그리스도 승천일

• 휘트먼데이(펜테코스트먼데이)

• 크라스마스

• 박싱 데이

네덜란드의 휴가일

법정 최소 연차 휴가는 주간 근무일의 4배이며, 이는 정규직 직원의 경우 20 일과 같습니다. 그러나 연 25 일의 휴가를 제공하는 것은 표준입니다.

네덜란드 병가

법률에 따라 고용주는 최대 104 주(2년) 동안 병가 동안 직원에게 계속 급여를 지급해야 합니다. 최소 지급액은 직원 급여의 70%입니다. CBA는 종종 고용주가 질병 첫 해 동안 급여의 100%, 두 번째 해 동안 급여의 70%를 지급하도록 요구합니다.

네덜란드의 출산, 파트너 및 육아 휴직

• 출산 휴가: 임신한 직원은 16 주의 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 일반적으로 분만 예정일 4-6 주 전과 출생 후 최소 10 주 시점에 복용합니다. 네덜란드의 직원 보험 기관(UWV)은 직원 급여의 100%를 최대 일일 임금으로 상한하여 지급합니다.

• 파트너 휴가: 출산 부모의 파트너는 출산 후 4주 이내에 1주일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 고용주가 지급합니다.

• 추가 파트너 휴가: 파트너는 출생 후 첫 6개월 이내에 최대 5주의 추가 휴가를 사용할 수 있습니다. UWV는 이 휴가 동안 급여의 70%를 지급하며, 최대 일일 임금으로 제한됩니다.

• 육아 휴직: 각 부모는 8세 미만의 각 자녀에 대해 26 주의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 이 26 주 중 9주는 아동의 첫 해 내에 받은 경우 직원 급여의 70%(최대)로 UWV가 지급합니다.

네덜란드의 기록상 고용주가 휴가 자격 관리를 지원하는 방법

네덜란드 EOR은 연간 및 병가에서 육아 및 기타 휴가에 이르기까지 자격을 관리합니다. EOR은 UWV와의 모든 관리 및 조정을 처리하여 휴가 관리의 위험과 복잡성을 줄입니다.

네덜란드의 건강 보험 및 추가 혜택

고용주는 의료보험법(Zorgverzekeringswet 또는 ZVW)에 따라 소득 관련 기여금을 지불해야 합니다. 2026 기준으로 이 기여금은 직원 총 급여의 6.10%이며, 연봉은 79,409유로로 제한됩니다. 이는 네덜란드 세금 및 관세청에 직접 지급됩니다.

네덜란드의 모든 거주자는 법적으로 개인 기본 건강 보험 증권 (basisverzekering)을 꺼내야합니다. 네덜란드의 EOR은 이를 지원하고 모든 수당을 규정을 준수하는 복리후생 패키지에 통합할 수 있습니다. 

연금 및 기타 혜택

연금: 네덜란드 연금 제도는 연금의 미래법에 따라 상당한 개혁을 겪고 있으며 전환 기간은 2028까지입니다. 기본 주 연금 외에도 고용주가 제공하는 직업 연금은 CBA에 따라 일반적이며 종종 의무적입니다. 이는 보통 연금 펀드 또는 보험회사를 통해 설정됩니다. 

2026의 경우 연금 기여도는 직원 급여의 19,172 유로(가맹점이라고 하는 하한)에서 137,800 유로(상한) 사이를 기준으로 계산됩니다.

휴일 수당: 모든 직원은 총 연봉의 8%의 휴일 수당을 받을 수 있습니다. 이는 일반적으로 5월에 지급됩니다.

기타 혜택: 통근 수당 및 회사 차량은 일반적인 추가 혜택입니다. 사회보장 보험료 및 기타 복리후생을 포함한 모든 고용주 비용을 충당하기 위해 총 급여 외에 약 22%의 예산을 책정할 것을 권장합니다.

기록상 고용주가 네덜란드의 복리후생을 지원하는 방법

네덜란드 EOR은 건강 보험을 포함한 복리후생 관리 및 규정 준수를 간소화합니다. EOR은 사회 보장을 관리하고, 추가 혜택(예: 통근 수당)을 관리하며, 규제 변화에 대한 최신 정보를 유지합니다.

네덜란드의 보너스

13개월 보너스는 근로계약서 또는 CBA에 명시되지 않는 한 법적으로 필요하지 않지만 실제로는 폭넓게 제공됩니다.

네덜란드의 해고 및 해고

네덜란드에서 근로계약서를 해지하는 것은 엄격히 규제됩니다. 고용주는 일반적으로 UWV(경제적 또는 장기적인 질병의 경우) 또는 복식 법원(개인의 경우)의 사전 허가를 받아야 합니다. 가장 일반적인 해지 방법은 상호 합의 합의입니다.

통지 기간: 고용주의 법적 통지 기간은 직원의 근무 기간을 기준으로 합니다.

• 근속기간 5년 미만: 1개월

• 5–10 년 근속: 2개월

• 10–15 년 근속: 3개월

• 15 년 이상의 근속 기간: 4개월

직원의 법적 통지 기간은 1개월입니다.

전환 급여: 고용주가 해고를 시작하는 경우 직원은 전환 급여를 받을 자격이 있습니다. 이는 각 근속 연도에 대한 월급의 3분의 1로 계산됩니다. 2026 기준으로 이 지급액은 EUR 102,000 또는 더 높은 경우 1년 급여로 제한됩니다.

네덜란드 EOR은 귀하를 대신하여 엄격한 네덜란드 노동법을 탐색하여 오프보딩 및 해고를 준수할 수 있도록 도와줍니다. EOR은 UWV 또는 광둥 법원의 허가를 받거나 상호 합의 계약을 설정하는 것을 포함하여 모든 해지 측면을 처리합니다. 

네덜란드의 급여 및 세금

네덜란드에는 고용주와 직원 모두의 기부금으로 자금을 지원하는 포괄적인 사회보장 시스템이 있습니다. 네덜란드 기록상 고용주는 모든 급여 공제 및 기여를 관리하므로 반드시 관리해야 하는 것은 아닙니다.

소득세는 점진적이므로 소득에 따라 다릅니다. 2025의 경우 근로소득에 적용되는 세율은 다음과 같습니다.

• 최대 EUR 75,518까지 소득 36.97%

• EUR 75,518를 초과하는 소득의 49.50%

네덜란드 EOR이 급여 관리를 처리합니다. 여기에는 소득세 및 사회보장 보험료와 같은 모든 원천징수와 함께 직원 급여, 보너스 및 커미션 계산이 포함됩니다. 

네덜란드에서 올바른 EOR 선택

네덜란드에서 기록의 고용주를 선택할 때 다음을 고려하십시오. 

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 근로시간법, 세법, CBA 및 사회보장 기여금을 포함한 네덜란드 노동법을 깊이 이해해야 합니다. 현지 HR 및 법률 전문가 팀과 협력하여 규제 변화를 사전에 관리할 수 있도록 도와주십시오.

• 포괄적인 제공: 올바른 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션을 제공합니다. G-P EOR은 급여 및 복리후생 관리에서 경비 관리 및 오프보딩에 이르기까지 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.

• 현지 지원 및 문화적 이해: 국내 전문가에 대한 접근이 필수적입니다. 이를 통해 빠르고 정확한 조언을 얻고 네덜란드 규정에 따라 모든 문제를 해결할 수 있습니다.

• 기술 역량: 와 같은 AI 기술을 사용하는 EOR은 온보딩, 관리 및 결제 프로세스를 간소화 G-P 할 수 있습니다. 이를 통해 직원 데이터, 급여 및 규정 준수를 안전하고 효율적으로 관리할 수 있습니다.

• 투명 비용: EOR의 가격 책정 모델을 명확하게 이해해야 합니다. 글로벌 채용 이니셔티브에 대한 정확한 예산을 책정하기 위해 투명한 비용을 찾으십시오.

• 평판 및 업계 리더십: 시장에서 EOR의 평판을 조사하십시오. G-P 모든 업계 분석 보고서에 따르면 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이자 최고의 EOR입니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구도 중요합니다.

• 확장성 및 유연성: EOR은 현재 요구 사항과 미래 성장을 지원해야 합니다. 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든 관계없이 확장 목표에 맞게 기술 및 솔루션을 확장할 수 있어야 합니다.

네덜란드에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 기업 체가 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 주요 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

지금 네덜란드에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .