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뉴질랜드의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
뉴질랜드 급여
뉴질랜드 급여 규정의 여러 측면은 다른 국가의 급여 규정과 구별됩니다. 뉴질랜드로 사업을 확장할 경우, 다양한 세금 공제뿐만 아니라 학자금 대출 및 KiwiSaver 공제와 같은 분야에 대한 추가 법률에 대해서도 배워야 합니다. 어떤 실수라도 하면 막대한 벌금이 부과될 수 있다는 점을 명심하세요.
뉴질랜드에서의 채용
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뉴질랜드에서 사업을 확장할 때 성공의 열쇠는 지원팀의 강점에 있습니다. 따라서 뉴질랜드 고용법을 준수하면서 재능 있고 헌신적인 팀원 ~ 를 모집하고 채용해야 합니다.
뉴질랜드의 보상 및 복리후생 .
뉴질랜드의 보상 및 복리후생 .
보상법은 국가마다 매우 다양하므로 기업이 새로운 국가로 사업을 확장하기 전에 해당 법률 조항을 완전히 이해하는 것이 중요합니다. 보장된 혜택 외에도 목표 시장에서 경쟁력을 유지하려면 일반적인 추가 혜택도 조사해야 합니다.
22.7 시간당 NZD월당 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
뉴질랜드 자회사.
뉴질랜드에서 성공적인 비즈니스 성장을 달성하려면 자회사 설립이나 G-P 와 같은 EOR과의 파트너십 등 적절한 대안을 찾는 것이 중요합니다. 각 국가의 자회사 법률과 일정은 다르지만 다음은 뉴질랜드에 법인을 설립하고 채용을 시작하는 데 필요한 사항에 대한 일반적인 개요입니다.
뉴질랜드 비자 및 허가.
뉴질랜드에는 80 유형 이상의 비자가 있습니다. 옵션이 너무 많아서 각 팀원에게 적합한 유형의 뉴질랜드 취업 비자를 선택하는 것이 어려울 수 있지만, 다음은 절차를 진행하는 데 도움이 되는 몇 가지 지침입니다.