나이지리아의 최저 임금을 알고 계십니까? Are you aware of the benefits you must provide to stay compliant? These are key questions companies should know before expanding to Nigeria. 다행히 G-P 도와드릴 수 있습니다.
We’re a global EOR, and we help companies expand globally without setting up new entities. Our HR and legal experts will make sure you meet Nigeria’s compensation laws, so you can focus on your business.
Nigeria compensation laws
As of 2019년 4월, the minimum wage in Nigeria is NGN 30,000 a month. 직원에게 13개월 보너스를 제공할 필요는 없지만 많은 회사에서 보너스를 지급합니다. 나이지리아에서는 연간 보너스 및 성과 기반 보너스도 흔히 사용됩니다. All compensation and monetary benefits should be included in the employment contract.
Guaranteed benefits in Nigeria
나이지리아 복리후생 관리 플랜을 마련하기 시작할 때, 법률에서 요구하는 보장 혜택을 포함시키는 것으로 시작해야 합니다. The country celebrates 11 national holidays for which employees are given the day off. After working a year for your company, employees should get 6 days of paid annual leave.
Expecting employees get 12 weeks of maternity leave at 50% of their usual pay.
Nigeria benefits management
After you’ve researched all of Nigeria’s statutory benefits, the next step is to incorporate additional benefits to boost talent retention and employee satisfaction. 직원들이 기대할 수 있는 몇 가지 일반적인 혜택은 다음과 같습니다.
- 연금 보험
- 차량 수당
- 휴대폰
- 연간 보너스
- 성과 기반 보너스
- 13번째 보너스
복리후생 및 보상에 대한 제한
안타깝게도 나이지리아에 입사하기 전까지는 직원에게 급여를 지급하거나 복리후생을 제공할 수 없습니다. Depending on the type of company, its location in Nigeria, and other factors, it could take weeks or months to incorporate, hire workers, add them to your payroll, and begin operations.
G-P can make it easier by eliminating this restriction. With us, companies can bypass entity setup and start working in days, not months.
Nigeria competitive benefits planning
Growing in a new country requires creating benefits packages that are compliant and competitive. 나이지리아에서 직원 복리후생 계획을 시작할 때 노동법과 시장을 조사하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.
Nigeria employee benefits plans
The benefits you provide will directly impact the team you build in a new country, so it’s in your best interest to plan with care. 귀하가 제공하는 조항은 채용 과정에서 구직자들이 귀하의 공석에 지원하도록 장려하여 강력한 인력을 보다 쉽게 구축할 수 있도록 합니다.
채용 후, 귀하의 혜택은 직장에서 사기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. When employees feel cared for, they’re more likely to work hard and stay with your company — improving retention rates and reducing onboarding costs.
나이지리아의 혜택 요건
노동법은 고용주가 직원 복지에 대한 최소한의 혜택을 제공하도록 요구합니다. Companies need to offer the following provisions to remain compliant:
- 공휴일 휴가
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 연금기금
- 유급 병가
- 근로자 보험
- 생명보험
국가 보험 분담금은 또한 공공 부문의 기업들에게 필수적이다.
나이지리아 직원 복리후생 제도 설계
새로운 국가에서 복리후생 제도를 설계할 때는 올바른 접근 방식을 취하는 것이 필수적입니다. 올바른 프로세스를 통해 재무 능력과 시장 표준을 모두 고려한 계획을 세울 수 있습니다.
1. Evaluate your finances and budget.
수익이 얼마나 되는지 알면 혜택에 얼마를 지출할 수 있는지 결정할 수 있습니다. 재무와 연결된 상태를 유지하면 과도한 지출을 방지할 수 있습니다.
2. 시장을 조사합니다.
경쟁하기 전에 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 여러 회사를 조사하여 가장 일반적으로 제공되는 혜택을 알아보십시오. 이러한 조항은 구직자의 기대에 대한 정보를 제공합니다.
3. 혜택에 대해 결정합니다.
수집한 정보를 바탕으로 제공하려는 조항을 결정할 수 있습니다. 조사를 통해 시장 표준을 해결하고 예산 범위 내에서 지출을 추적할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
산업, 규모 및 위치와 같은 요인은 회사가 직원 규정에 지출하는 금액에 영향을 줄 수 있습니다. 국가 평균이 매우 다양하기 때문에 지출을 안내하는 가장 좋은 지표는 아닙니다.
대신 수익에 고유한 예산을 설정하는 것을 목표로 하십시오. 복리후생 예산을 책정하는 가장 좋은 방법 중 하나는 소득의 일정 비율을 결정하는 것입니다. 회사가 성장할 때, 여러분의 혜택은 여러분과 함께 확장될 것입니다.
혜택 계산 방법
직원 복리후생에 대한 계산 프로세스는 조항에 따라 달라집니다. 수당과 보너스는 종종 간단한 계산입니다. You can set an amount to give to employees and distribute it evenly.
다른 이점은 더 복잡한 프로세스와 함께 제공됩니다. 예를 들어, 필수 연금 제도는 백분율로 기여를 요구합니다. Employees pay 8%, and employers pay 10%. 해당 국가의 노동법에서 필요한 복리후생 계산에 대한 추가 지침을 확인할 수 있습니다.
나이지리아에서는 직원 복리후생에 어떻게 세금이 부과됩니까?
복리후생은 일반적으로 과세 소득으로 간주되지만, 이 규칙에 일부 예외가 있습니다. 제3자 영수증으로 증빙되는 재배치 비용 및 환급은 과세 대상이 아닙니다.
직원 건강 혜택
It’s mandatory to provide healthcare to employees in Nigeria. Life insurance is also mandatory in Nigeria.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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