여러분의 팀은 파나마와 그 이상에서 여러분의 성공에 필수적입니다. 재능 있는 직원을 채용하고 성공적으로 온보딩하는 데 시간을 할애하면 앞으로 몇 년 동안 회사의 건강에 투자하게 됩니다. 그러나 일부 기업은 확장의 복잡한 여러 측면을 관리할 때 채용, 채용 및 온보딩을 처리할 시간이 없습니다.
이것이 바로 G-P 파나마에 자회사를 설립할 준비가 된 회사에 파나마 채용 아웃소싱을 제안하는 이유입니다. 당사는 귀하의 공석에 적합한 후보자를 모집하거나 귀하가 이미 선택한 사람을 채용할 것입니다. 우리가 기록상 고용주 역할을 하게 되므로 규정 준수나 채용의 스트레스에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
파나마 채용
문화적 규범을 이해하는 것만큼이나 중요한 것은 직원 채용 및 채용 시 다른 측면을 고려해야 한다는 것입니다. 해외 확장을 계획하는 동안 최고의 현지 인재를 발굴하기 위한 옵션을 충분히 고려하는 것이 중요합니다. 여기에는 어떤 채용 채널이 귀하의 필요에 가장 잘 맞는지, 프로세스의 모든 단계에서 현지 법률을 준수하는 방법을 고려하는 것이 포함됩니다.
파나마의 직원 채용과 관련하여, 첫날부터 사내 팀이 채용 프로세스를 관리하도록 할 수 있습니다. 여기에는 구인란에 공석을 게시하고 현지 신문에 광고를 게시하는 것이 포함됩니다. 그러나 채용 결정을 신속하게 내려야 하고 국내에서 확립된 자원이 없는 경우, 이는 비즈니스에 권장되는 경로가 아닐 수 있습니다.
또 다른 인기 옵션에는 채용 프로세스 아웃소싱이 포함됩니다. 이를 위해 전통적인 채용 대행사 또는 기록상 고용주로도 알려진 글로벌 PEO와 협력할 수 있습니다. 채용 대행사는 귀하가 현지 법률을 준수하는 데 도움이 되지 않는다는 점을 명심하십시오. 대신, 귀하는 채용, 온보딩 및 후속 고용의 모든 세부 사항이 법적으로 준수되도록 해야 할 책임이 있습니다.
이러한 이유로 많은 기업들이 기록상 고용주 역할을 할 수 있는 글로벌 PEO와 협력하기로 결정합니다. 이렇게 하면 위험을 완화하고 고유한 국내 고용 규정의 미세 인쇄를 관리하지 않고도 필요한 현지 인재를 고용할 수 있습니다.
파나마에서의 차별 금지법
이 국가에는 현지 직원의 권리를 보호하기 위해 고안된 몇 가지 노동법 규정이 있습니다. 채용 및 채용 전략을 수립할 때, 귀하의 직위와 직무 요건을 올바르게 광고할 수 있도록 다음 규정을 염두에 두십시오.
- 법에 따르면 주간 직원은 6 a.m. - 사이에 근무6 p.m.하고 야간 근로자는 남은 야간 근무 시간 동안 고용됩니다. 야간 근무 중 3시간 이상 근무한 주간 직원은 야간 근로자로 간주되며 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
- 야간 근무자의 최대 근무 시간은 7시간이며, 주당 최대 근무 시간은 42 시간입니다. 주간 근무 직원은 주당 한도로 최대 8시간 48-hour 근무할 수 있습니다.
파나마 직원 채용 방법
파나마 직원을 고용할 때는 서면 계약서가 필요합니다. 무기한, 정해진 기간 및 특정 작업에 대한 계약은 허용되지만, 기간제 계약은 1년을 초과할 수 없습니다. 법률에 따라 계약서에는 근무지, 계약 기간, 보상 및 직무를 포함한 구체적인 세부 정보가 포함되어야 합니다.
3개의 다른 고용 계약서 사본을 생성해야 합니다. 하나는 본인용이고, 다른 하나는 직원용이고, 다른 하나는 노동부에 제출할 것입니다. 고용과 관련된 모든 조건을 계약에 추가할 수 있지만 항상 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 관련 요소를 포함해야 합니다.
파나마 고용법
파나마의 고용 준수 법률은 고용 관계에 대한 두 가지 주요 항목을 포함합니다. 첫 번째는 직원을 통제하거나 지시할 수 있는 고용주의 권리와 고용주를 준수할 직원의 의무인 법적 종속입니다. 두 번째는 경제적 의존성으로, 직원의 유일한 소득원이 귀하로부터 오는 것이고 귀하에게 재정적으로 의존하는 것입니다.
고용주로서 귀하는 채용 과정 동안과 그 이후에 특정 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 한 명 이상의 직원과 함께 운영을 시작한 후 파나마 사회보장기금 Caja de Seguro Social(CSS)에 등록해야 합니다. 등록 후, CSS는 모든 고용주에게 다수의 고용주를 부여합니다. 귀하는 모든 직원이 회사에서 근무를 시작한 후 6영업일 이내에 사회 보장에 등록되도록 할 책임이 있습니다.
파나마 온보딩
직원 온보딩은 필요한 만큼 길거나 짧을 수 있습니다. 먼저 직원들이 근무를 시작하기 전에 고용 계약서에 서명하도록 하십시오. 이들의 이전 경험을 바탕으로, 여러분은 그들이 새로운 직무와 귀사에 대해 배우는 데 도움이 되는 교육 프로그램에 이들을 등록해야 합니다. 마지막으로, 이벤트를 주최하고 협업을 장려하여 직원들이 서로 만나도록 돕습니다.
파나마에서 아웃소싱 채용의 이점
파나마는 G-P 를 통해 아웃소싱을 고용하는 것이 파나마로 확장하는 동안 시간을 절약할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 대신 기존 인프라를 통해 업무를 수행할 수 있을 때 자회사를 설립하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 저희 팀은 이 인프라를 사용하여 글로벌 PEO를 통해 직원을 고용하지만 귀하를 위해 이들을 배정할 것입니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 가지고 즉시 회사를 위한 업무를 시작할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 걱정 없는 확장을 위해 필요한 진정한 파트너입니다. 오늘 에 문의하여 우리 팀과 함께 파나마 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보세요.