파나마는 인구가 4백만 명 이상인 중미 국가입니다. 남미와 중미를 연결하는 섬에 있으며 유명한 파나마 운하가 있습니다. 파나마의 수도인 파나마 시티는 현대적인 도시이자 태평양을 덮고 대서양을 덮고 일출을 볼 수 있는 세계 유일의 장소입니다.
G-P 귀하와 같은 회사가 파나마로 확장하고 해당 국가에서 일하는 데 따른 모든 혜택 를 얻을 수 있도록 도와줍니다. 당사는 파나마 자회사를 사용하여 귀사 자체가 필요 없이 빠르게 작업할 수 있도록 지원합니다. 파나마 급여 아웃소싱을 선택하면, 전체 규정 준수를 위해 귀하의 직원을 급여에 추가합니다.
파나마 조세 규정
파나마에는 특히 외국인을 위한 유리한 세법이 있습니다. 외국에서 벌어들인 모든 소득은 거주자, 비거주자 및 회사에 대해 면제됩니다. 소득세는 점진적인 비율을 특징으로 하므로, 직원들은 소득이 증가할수록 더 많은 의무가 있습니다.
직원은 총 급여의 9.75%를 사회 보험에, 1.25%를 교육 보험에 기여해야 합니다. 고용주는 근로자 급여의 12.25%와 추가 1.5%의 교육 보험세를 납부합니다.
회사를 위한 파나마 급여 옵션
어떤 유형의 급여가 귀사에 가장 적합한지 알고 계십니까? 네 가지 주요 파나마 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격: 모회사에 다른 국가에 급여가 있는 경우 동일한 급여를 사용하여 원격으로 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 파나마의 직원들은 모회사의 직원들과 다른 규정을 따라야 할 수 있습니다.
- 내부: 대형 자회사가 있고 파나마에 대한 상당한 헌신이 있는 기업은 내부 급여 옵션을 검토하기를 원할 수 있습니다. 시작하기 전에 파나마의 법률과 대규모 급여를 처리할 수 있는 예산에 정통한 HR 직원이 있는지 확인하십시오.
- 파나마 급여 처리 회사: 현지 급여 처리 회사와 협력하시겠습니까? 이 솔루션은 급여를 아웃소싱하는 한 가지 방법이지만, 여전히 해당 법률을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 파나마 급여 아웃소싱: G-P 를 통해 파나마 급여 아웃소싱을 선택하면 가장 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 당사는 기록상 고용주로서 급여 및 규정 준수를 아웃소싱하여 궁극적인 마음의 평화를 드립니다.
파나마에서 급여를 설정하는 방법
파나마 급여를 설정하려면 해당 국가에 설립된 자회사 또는 글로벌 PEO와의 파트너십이 필요합니다. G-P 사용하면 당사의 기존 자회사를 사용할 수 있으므로 직접 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 이러한 요구 사항을 제거하면 더 빨리 일하고, 직원을 고용하고, 비용을 지불하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 계약에 고용 종료 및 자격 조건을 작성하면 규정을 준수하고 법적 영향을 피하는 데 도움이 됩니다. 직원의 첫 2년 고용 기간 동안 고용 계약을 해지하는 것은 비교적 쉽습니다. 귀하는 직원의 급여를 30 최소 일 전에 서면으로 통지하거나 최소 30 일 전에 지급해야 하며, 매 고용 연도에 대해 한 3.4 주 더 지급해야 합니다. 2년 후 직원은 \"단순한 이유\"로만 해고될 수 있습니다.
파나마의 급여 처리 회사
G-P 모든 사람이 번거롭지 않고 빠른 확장을 해야 한다고 믿습니다. 파나마 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.