집에서 비즈니스 성공을 거두면 회사를 다른 국가로 확장하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 이 벤처를 통해 더 큰 입지를 확보하고 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다. 그러나 이 과업에 혼자서 대처하는 것은 보람 있는 일만큼이나 어려울 수 있습니다.
G-P 에서는 해외 진출을 가능하게 합니다. HR 및 법률 전문가 팀이 여 180개 국가와 연계되어 있어 고객이 원하는 곳 어디에서나 비즈니스를 진행할 수 있습니다.
당사의 기록상 고용주 모델은 자회사를 통해 직원을 고용하는 것으로 시작됩니다. 당사는 귀하가 규정을 준수하는 고용 계약을 체결하고, 급여 및 세금 프로세스를 설정하며, 근로자에게 공급할 수 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
당사 법인에 고용된 직원의 경우, 귀하는 당사에 모든 관련 법적 위험을 이전합니다. 변호사들은 모든 것을 준수하기 위해 무엇을 해야 하는지 알고 있지만, 법적 문제가 발생할 경우 이에 대처할 준비가 되어 있습니다.
복잡한 모든 세부 사항을 처리할 때 비즈니스 목표에 집중하고 전사적인 성공을 장려할 시간이 더 많습니다. 파푸아뉴기니에 대한 지식과 글로벌 확장을 지원하는 방법을 살펴보십시오.
파푸아뉴기니 채용
파푸아뉴기니는 오세아니아의 작은 나라로, 지난 몇 년 동안 발전을 추진해 왔습니다. 인프라를 개발하고 국제 투자 기회를 도입하려는 열망을 가지고 있는 이 나라는 국제 사업주들에게 약속을 제공합니다.
농업과 어업은 대부분의 경제를 구성하며 광물 채굴과 에너지가 성장하고 있습니다. 직업 환경은 의 고용법에 따라 운영1978됩니다. 이러한 법률이 시행된 이후로 거의 변경되지 않았습니다. 일관된 법률과 투자 용이성으로 인해, 전 세계 신규 고용주들을 위해 미국에서의 시작을 찾을 수 있습니다.
파푸아뉴기니 고용 계약
파푸아뉴기니 노동법에 따르면 고용 계약은 서면 또는 구두로 이루어질 수 있습니다. 고용 계약서를 구두로 작성할 수는 있지만 계약서에 언급된 조건에 대한 서면 기록을 보관해야 합니다. 고용 계약서가 작성된 경우, 두 개의 사본을 만들어야 합니다. 하나는 기록용이고 다른 하나는 직원용입니다.
고용 계약은 특정 또는 불특정 기간 동안 지속될 수 있으며 모든 중요한 고용 정보를 포함해야 합니다. 이 정보에는 다음 세부 정보가 포함됩니다.
- 양 당사자의 이름
- 근무지
- 고용 기간
- 임금 및 지급 방법
- 수행된 작업의 성격
파푸아뉴기니 근무 시간
표준 근무 시간은 44 시간이며, 주중에는 매일 8시간, 토요일에는 4시간입니다. 초과 근무는 하루에 8시간 또는 일주일에 448시간을 초과하는 것으로 분류됩니다. 표준 초과 근무 수당은 시간과 절반이며, 일요일에는 표준 임금의 두 배가 필요합니다.
직원은 초과 근무를 포함하여 하루에 12 시간 이상 근무할 수 없습니다. 비 교대 근무자는 매주 1회의 24-hour 휴식 기간이 허용됩니다. 이 휴식 기간은 일반적으로 일요일이지만, 계약서에 다른 날짜를 명시할 수 있습니다.
고용주는 사업 운영 유지에 필요한 경우 주중 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 고용주가 직원이 일요일 또는 공휴일에 근무해야 하는 경우, 양 당사자는 약관에 동의해야 합니다.
파푸아 뉴기니의 휴가
파푸아뉴기니에는 9 공휴일이 있습니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 여왕탄신일
- 국가 기억의 날
- 국가 개척의 날
- 광복절
- 크라스마스
- 박싱 데이
모든 직원은 표준급으로 공휴일을 떠날 권리가 있습니다. 공휴일에 근무해야 하는 경우 표준 요율의 두 배를 받아야 합니다.
파푸아 뉴기니 휴가 일수
모든 직원은 근속 기간 동안 매년 14 유급 휴가 일수를 받습니다. 직원은 고용주와 합의한 경우 최대 4년 동안 이러한 휴가 일수를 누적할 수 있습니다.
직원은 휴가를 가기 전에 휴가에 대한 급여를 단일 금액으로 받아야 합니다.
파푸아뉴기니 병가
직원이 6개월 이상 근무한 경우 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 근로자는 진단서를 제출하면 1년에 6일 근무하게 됩니다. 또한 최대 18 일 동안 사용하지 않은 병가를 적립할 수 있습니다.
파푸아뉴기니 출산/출산 휴가
여성 직원은 출산 휴가 자격이 되려면 일정 기간 동안 근무해야 합니다. 자격에는 12 개월 내 근무 108 일수 또는 6개월 내 근무 90 일수가 포함됩니다.
여성은 의료 전문가가 요구하는 입원에 기반하여 분만 전 출산 휴가를 받게 될 것입니다. 분만 후, 여성은 6주의 무급 휴가를 받습니다. 여성이 분만과 관련된 질병을 경험하는 경우, 추가로 4주를 받습니다.
파푸아뉴기니 건강보험
이 나라는 년에 도입된 국민건강보험을 기반으로 한 광범위한 공중보건 시스템을 갖추고 2011있습니다. 고용주는 직원에게 건강 보험 제도를 제공할 필요는 없지만, 민간 보험을 이용할 수 있습니다. 고용주는 개인 혜택 패키지의 일부로 이를 제공하기로 선택할 수 있습니다.
파푸아뉴기니 추가 혜택
고용법에는 필요한 보너스가 포함되지 않지만 추가 혜택을 위한 매개 변수는 명시되어 있습니다.
고용주는 식품 비를 제공할 필요는 없지만, 그렇게 하기로 선택하는 경우, 식비 척도에 설명된 대로 식품은 식용이 되어야 하고 적절한 기준을 갖추어야 합니다. 고용주가 직원에게 작업복을 제공하기로 결정하는 경우, 고용주는 해당 물품을 회수할 수 없습니다.
파푸아뉴기니의 해고/퇴직
직원 또는 고용주는 적절한 통지를 통해 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 통지 요건은 직원이 고용주와 함께 근무한 시간에 따라 달라집니다. 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 4주 미만의 서비스 기간 동안 1일 통지
- 4주에서 1년 사이에 1주일 간의 서비스 통지
- 1년에서 5년 사이에 2주간의 서비스 통지
- 5년 이상 근무 시 4주 통지
근로자 또는 직원이 통지 없이 계약을 해지하기로 선택하는 경우, 고용주가 해당 통지 기간 동안 받았을 금액을 상대방에게 지급해야 합니다. 다음을 포함한 계약 또는 기타 상황의 위반에 대해서는 통지가 필요하지 않습니다.
- 법을 고의로 준수하지 않습니다.
- 사기를 저지르는 행위.
- 정기적으로 직무를 무시합니다.
- 1주일 이상의 징역형.
- 무단 휴가를 자주 사용.
직원은 해고 당시의 연차 휴가 상태에 따라 퇴직 자격이 있을 수 있습니다.
파푸아뉴기니 세금 납부
고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 세율은 연간 수익에 따라 증가합니다. 일부 직원은 국가연봉연봉 기금에 의무적으로 기부해야 할 수도 있습니다.
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