국제 비즈니스에는 성장을 장려하고 회사의 비전을 실행하기 위한 전담 직원 팀이 필요합니다. 이 팀을 찾으려면 노동법과 확장 분야의 비즈니스 문화를 반영하는 채용 및 채용 프로세스가 필요합니다. 파푸아뉴기니 근로자 채용과 관련하여 G-P 성공에 필요한 자원을 제공합니다.
파푸아뉴기니 채용
채용 절차를 시작할 때 고용법에 설명된 채용법을 고려해야 합니다. 파푸아뉴기니의 직원을 합법적으로 채용하려면, 귀하는 자신을 대신하여 일하는 고용주이거나 근로자-채용주여야 합니다.
고용주로서 여러분은 항상 자신의 회사를 위해 직원을 채용할 수 있습니다. 그러나 다른 사람들과 함께 일하기로 선택하는 경우, 이들은 그렇게 할 권한이 있어야 합니다. 비서관은 개인이 고용주가 아닌 경우 채용을 허용해야 합니다.
채용의 또 다른 주목할 만한 조건은 한계 외 영역입니다. 장관은 해당 국가의 위치를 채용 담당자에 대한 비제한으로 선언할 권리가 있습니다. 이 선언문을 절대 사용하지 않을 수 있지만, 할 때 항상 Gazette에 게시할 것입니다. 채용 절차를 시작할 때 이러한 가능성에 주의하십시오.
국가의 고용법을 이해한 후에는 채용 절차를 진행할 수 있습니다. 최상의 결과를 얻으려면 채용 단계에 대한 계획을 수립하고 충원하고자 하는 모든 직위에 대해 해당 프로세스를 유지해야 합니다. 다음을 수행해야 합니다.
- 공석에 대한 직무 설명을 작성합니다.
- 공석에 대한 광고 계획을 세우십시오.
- 면접을 수행할 위치를 결정합니다.
- 후보자에게 물어볼 질문을 생각해 보십시오.
- 면접 대상자를 좁히기 위한 의사 결정 프로세스를 파악합니다.
직무 기술서를 작성할 때, 일상적인 책임, 필요한 자격, 직책에 도움이 되는 기술에 관한 상세정보를 포함시켜야 할 것입니다. 이러한 설명은 또한 귀사와 사명을 설명하는 데 이상적입니다.
채용 과정에서 중요한 부분은 후보자를 어디에서 찾아야 하는지 아는 것입니다. 광범위한 청중에게 다가가려면 다양한 장소에 공석을 게시해야 합니다. 플랫폼마다 독자가 다르기 때문에 직책에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.
여러분의 직책을 게시하기에 좋은 장소는 인기 있는 신문입니다. Post-Courier에는 고용주가 채용 공고를 할 수 있는 분류 섹션이 있어 채용에 유용한 자원이 됩니다.
또한 PNGworkforce.com 같은 직무 사이트에 공석을 게시할 수 있습니다. 이 사이트에서는 계정을 만든 후 목록을 게시할 수 있습니다. 소셜 미디어 사이트에 의존하여 회사 및 공석에 대한 인식을 넓힐 수 있습니다.
파푸아뉴기니 직원 채용 방법
채용 프로세스의 첫 번째 단계는 고용 계약을 작성하는 것입니다. 국가의 노동법은 서면 및 구두 계약을 허용하지만 구두 계약을 사용하는 경우 약관에 대한 서면 기록이 필요합니다. 가능한 한 서면 계약을 사용하는 것이 귀하에게 최선입니다.
계약서에는 근무 시간, 임금, 직원이 급여를 받는 시기를 포함하여 고용과 관련된 모든 조건이 포함되어야 합니다. 고용 조건이 노동법에 명시된 모든 필수 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 다음과 같은 조항을 고려하십시오.
- 최소 임금 .
- 휴가.
- 병가.
- 근무 시간에 대한 제한.
고용 계약을 작성한 후에는 필수 직원 정보를 얻을 수 있습니다. Superannuation Fund에 대한 근로자의 납세자 식별 번호(TIN)와 회원 ID가 필요합니다. 계좌 입금을 설정하기 위해 은행 계좌 정보를 요청할 수도 있습니다.
정확한 식별 번호를 사용하면 급여에서 소득세와 분담금을 공제할 수 있습니다.
파푸아뉴기니 고용법
고용법에 설명된 모든 요건을 충족하는 것은 규정 준수에 매우 중요합니다. 다른 측면으로는 여성 채용에 관한 규정이 있습니다. 고용주는 여성을 성별에 대해 차별할 수 없으며, 같은 직위의 남성에게 동등한 임금을 지급해야 합니다.
그러나 여성이 과중한 노동이나 지하 작업을 수행하는 것은 허용되지 않습니다. 또한 여성이 관리직을 맡거나 의료 분야에서 일하지 6 a.m. 않는 한6 p.m., 과 사이에 일할 수 없습니다.
계약 증명은 고용 준수를 위해 고려해야 할 다른 사항입니다. 이 프로세스에는 노동 담당자에게 완전한 계약서를 제시하는 것이 포함됩니다. 임원은 계약이 준수되고 있는지, 그리고 모든 당사자들이 고용 관계에 기꺼이 관여하고 있는지를 결정합니다. 법적 계약에는 증명이 필요하지 않지만 고용에 법적 구속력이 있습니다. 또한 상대 당사자가 조건을 준수하지 않을 경우 직원과 고용주가 법원에 출두할 수 있습니다.
파푸아뉴기니 온보딩
채용 프로세스를 완료한 후 온보딩 절차로 이동합니다. 이 단계는 신입 사원이 직장에 적응하고 자신의 직책에 대한 기대치를 이해하도록 돕는 데 매우 중요합니다. 글로벌 고용주로서 새로운 근로자를 만나고 회사에 입사하는 것을 환영하기 위해 미국에 입국하는 것이 좋습니다.
온보딩은 고용 계약을 검토할 수 있는 좋은 시기입니다. 신입 사원의 조건을 새롭게 하면 신뢰감을 고취하고 근로 시간과 임금 측면에서 무엇을 기대할 수 있는지 알 수 있습니다. 이 시기는 행동 강령을 수립하는 데에도 유용할 수 있습니다. 이러한 규칙은 직장 내 행동에 대한 공동의 이해를 조성합니다.
온보딩의 가장 중요한 측면 중 하나는 교육 프로그램입니다. 프로그램을 만들 때 직원의 기술 수준과 그들이 겪게 될 일상적인 업무를 고려해야 합니다. 교육 프로그램은 하루 동안 출근 및 퇴근 기록, 점심 시간 취하기와 같은 기본 프로세스를 학습하는 것이 될 수 있습니다. 또한 소프트웨어 사용 또는 기계 취급을 다루는 며칠 또는 일주일 동안의 활동일 수 있습니다.
파푸아뉴기니에서 아웃소싱 채용의 이점
집에서 성공을 거둔 사업주로서 귀하는 채용 및 채용 프로세스를 관리하는 데 무엇이 필요한지 이해합니다. 회사를 해외로 이동시킬 때, 새로운 사업 문화에서 이 단계를 처리해야 할 것입니다. 다른 후보자의 기대나 언어 장벽에 직면할 수 있습니다.
G-P 와 함께라면 당당하게 채용에 임할 수 있습니다. 법무 및 HR 전문가 팀이 새로운 영역을 탐색하는 데 도움이 되는 동시에 채용 프로세스를 준수합니다. 개 이상의 180 국가에 대한 지식을 바탕으로 인재를 찾을 수 있는 곳과 해당 분야의 모범 채용 관행을 유지하는 방법을 알고 있습니다.
새로운 팀원을 찾았을 때, HR 직원이 온보딩 프로세스를 안내하여 여러분과 직원들이 직장에 대해 자신감을 느끼고 있는지 확인할 것입니다. 당사의 채용 아웃소싱은 성공에 필요한 지침을 제공하지만, 귀하는 또한 당사에 모든 법적 위험을 이전합니다. 책임을 면제하고 새로운 인력을 관리해 왔으므로 안심할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 장기적인 성공에 필요한 국제적인 팀을 구성하는 데 도움이 될 것입니다. 확장 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.