사업을 새로운 국가로 확장하면 새로운 급여 및 세법의 적용을 받게 됩니다. 규정을 준수하려면 이러한 법률을 정확하게 준수해야 합니다. G-P 에서는 귀하가 선택한 국가의 자회사에 프로세스를 아웃소싱하여 급여 관리를 간소화합니다.
파푸아뉴기니의 조세 규정
과세는 급여의 기본 요소입니다. 사업을 확장할 때 새로운 법률 세트를 배워야 합니다. 파푸아뉴기니에서 미국 국세청(IRC)은 고용주가 직원 급여에서 소득세를 공제하도록 요구합니다.
소득세 구조는 연간 소득에 따라 다른 계층에서 운영됩니다. K20,000 일 년에 한 명 미만이면 세금을 납부할 필요가 없습니다. 그러나 이 한도를 초과하는 소득에는 30%의 세율이 적용됩니다. 누군가가 K33,000 매년 를 만들면 고정 금액 을 지불해야 하며K3,900, 그 이상의 소득은 35%의 세율로 과세됩니다. 이러한 세금은 소득 범위에 따라 증가합니다. 직원의 소득이 에 도달하면 의 고정세액을 납부K250,000해야 하며K88,850, 그 이상의 소득은 42%의 세율로 과세됩니다.
고용주의 책임 중 또 다른 하나는 국가연봉연봉기금 또는 NASFUND에 대한 기부금을 공제하는 것입니다. 이 조직은 민간 부문과 정부 지원 조직의 직원을 대상으로 하는 국가 자금입니다. 이 자금은 은퇴, 실업, 장애 및 소득 흐름에 대한 갑작스런 삭감 비용을 포함합니다.
NASFUND에 대한 기여는 고용주와 직원으로부터 나옵니다. 고용주는 근로자 소득의 8.4%를 지급하고 근로자는 6%를 기여합니다.
회사를 위한 파푸아 뉴기니 급여 옵션
파푸아뉴기니에서 급여 관리를 처리하는 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 다양한 옵션에는 다양한 수준의 재무 자원이 필요합니다. 귀하의 선택에는 다음이 포함됩니다.
- 내부: 해당 국가에 자회사가 있는 경우 내부 급여 부서를 생성할 수 있습니다. 이 방법은 직원 급여를 가장 잘 통제할 수 있게 해주지만, 급여를 확정하려면 시간과 돈이 필요하며, 규정 미준수에 대해 책임을 져야 합니다.
- 급여 처리 회사: 해당 국가의 제3자 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 이러한 조직 중 한 곳이 더 많은 급여 전문 지식을 제공할 것이지만, 귀하의 사업은 여전히 그들이 저지른 실수에 대해 책임을 지게 됩니다.
- 원격: 새로운 부서를 설립하거나 제3자와 협력할 리소스가 부족할 때 급여를 원격으로 처리할 수 있습니다. 이러한 조정은 서로 다른 국가 급여 프로세스를 별도로 유지하기 위한 광범위한 조직화를 요구합니다. 또한 법적 오류에 대해서도 책임을 져야 합니다.
- G-P: 귀사의 글로벌 PEO로서 당사 자회사를 통해 귀사의 직원을 고용하여 급여 프로세스를 전적으로 책임지게 됩니다. 당사의 지원을 통해 귀하는 당사에 모든 위험을 부담하게 되며, 귀하의 직원은 일정에 따라 기대하는 급여를 받게 됩니다.
파푸아뉴기니에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정은 선택한 관리 방법에 따라 달라집니다. 내부 급여를 선택하는 경우, 국내 법인을 설립해야 할 것입니다. 이 프로세스에는 몇 주 동안 사업 구조를 만들고 적절한 정부 허가를 신청해야 합니다.
선택한 급여 방법에 관계없이 다양한 과세 기관에 직원을 등록해야 합니다. 소득세를 신고하려면 모든 직원으로부터 세금 식별 번호(TIN)를 검색해야 합니다. 또한 필수 기여자인 경우 NASFUND에 대한 직원의 멤버십 번호를 받아야 합니다.
자격/해고 조건
고용주와 직원은 언제든지 적절한 통지를 통해 계약을 해지할 수 있습니다. 일방 당사자가 통지를 하지 않기로 선택하는 경우, 통지 기간 동안 지급한 금액과 동일한 금액을 상대방에게 지급해야 합니다.
직원이 레크리에이션 또는 휴가 자격이 있는 경우, 해고 시 급여를 지급받게 됩니다. 직원들은 근무한 매월 1일의 임금을 받아야 합니다.
파푸아뉴기니의 급여 처리 회사
G-P 의 전문가들은 직원들이 올바른 급여를 받을 수 있도록 보장합니다. 회사의 모든 법적 위험을 감수하면서 회사를 운영하는 가장 잘하는 것에 집중할 수 있습니다. 아웃소싱 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 당사 팀에 문의하십시오.