G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
파라과이에서의 채용
파라과이에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
파라과이 고용 계약
파라과이에서는 스페인어로 된 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 모범 사례이며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. 파라과이의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 파라과이 구아라니로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
파라과이 근무 시간
파라과이에서는 정규 근무일이 주당 8 시간 또는 48 시간을 초과할 수 없습니다(주간에 작업이 수행되는 경우).
정상 근무 시간 외에 수행되는 업무의 경우 고용주는 초과 근무 수당을 직원에게 지급할 의무가 있습니다. 직원은 주간 초과 근무에 대한 정규 임금의 1.5 배와 야간 근무에 대한 정규 임금의 2 배를 받을 수 있습니다. 초과 근무 시간은 하루 3 시간 또는 주당 총 9 시간을 초과할 수 없습니다.
모든 직원은 보통 일요일인 매주 최소 1일 동안 휴식을 취할 수 있습니다.
파라과이의 휴가
파라과이는 다음과 같이 직원들에게 휴가를 제공하는 여러 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 영웅의 날
- 모두 휴무입니다.
- 성금요일
- 노동절
- 광복절
- 차코 아르미스테
- 아순시온 설립
- 부케론 전투 승리의 날
- 버진 오브 카아쿠페 데이
- 크라스마스
- 신년전야
파라과이 휴가
파라과이에는 12 번의 공휴일이 있으며, 직원들은 해당 휴가를 유급으로 받아야 합니다. 일반적으로 직원은 1년 고용 후 휴가 일수를 얻기 시작하며 유급 휴가 일수는 근속 연수를 기준으로 합니다.
- 1~ 5 년 근속: 12 일
- 5 ~10 년 근속 기간: 18 일
- 10년 이상 근속: 30 일
파라과이 병가
파라과이에서는 IPS( Instituto de Previsión Social )로 알려진 사회보장 제도가 병가 보장을 제공합니다. 직원이 질병으로 인해 일할 수 없는 경우, IPS는 재정 지원을 제공하지만, 이 혜택에는 특정 조건과 요건이 있습니다.
파라과이 출산/육아 휴가
일반적으로, 예상 직원은 IPS가 정상 급여의 100%로 지급하는 18 주의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산 휴가는 특정 상황에서 연장될 수 있습니다.
출산 휴가는 출산 후 2 주의 유급 휴가이며 고용주가 비용을 지불합니다.
파라과이의 해고/퇴직
수습 기간은 파라과이에서 허용되며 미숙련 또는 국내 근로자의 경우 최대 30 일, 숙련된 근로자 및 견습생의 경우 최대 60 일 동안 지속될 수 있습니다.
고용주는 근무 기간에 따라 30 ~90 일의 범위로 사전 서면 통지를 통해 파라과이에서 직원을 해고할 수 있습니다. 또한 고용주는 퇴직금으로 매년 근속에 대한 15 일의 급여를 직원에게 지급해야 합니다. 심각한 사유로 해고되는 경우 퇴직금은 필요하지 않습니다.
파라과이 세금 납부
파라과이의 세법에서는 기업, 소득 및 판매세를 포함하여 직원에 대한 거의 모든 기여를 10%로 정하고 있습니다. 가장 낮은 세율의 개인은 소득세 요건이 8%입니다. 유일한 예외는 고용주가 사회 보장에 16.5%를 지불하고 직원은 9%를 지불하는 것입니다. 이 국가에서는 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용하기 때문에 고용주는 직원의 급여에서 세금을 공제할 책임이 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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