최근 몇 년 동안 파라과이는 경제 개발과 산업력 분야에서 남미의 주요 국가 중 하나로 부상했습니다. 국가로 확장할 계획이라면 전담 직원이 필요합니다. 다음은 파라과이 취업 비자에 대한 주요 정보입니다.
파라과이 취업 비자 유형
파라과이에 입국하는 다른 국가의 모든 국민은 모든 유럽연합(EU) 시민, 많은 남미 국가 등을 포함하여 비자 면제 국가 출신이 아닌 한 비자를 소지해야 합니다. 비자 면제 국가의 개인은 유효한 여권을 소지한 경우 최대 90 일 동안 파라과이에 체류할 수 있습니다.
비비자 면제 국가의 사람들은 파라과이 입국 전에 상용 비자를 받아야 합니다. 이 비자는 90-day 체류 기간 동안 유효하며 여러 번 입국할 수 있습니다. 필요한 경우 소지자는 비자를 90 며칠 더 연장할 수 있습니다. 외무부 장관과 파라과이의 해외 대사관 및 영사관은 방문 목적, 개인의 고용 상태 및 귀사에 대한 세부 정보를 입수한 후 승인된 비자 서류를 발급합니다.
파라과이는 년에 새로운 이민법을 시행하여 이전에 확립된 이민 범주와 요건을 2022년 12월재구성했습니다. 취업 비자는 다음과 같습니다.
- 단기 체류: 임시 업무 배정을 위해 파라과이로 여행하는 개인을 위한 단기 비자로 최대 90 일 동안 유효하며 한 번은 갱신 가능합니다.
- 임시 거주지: 2-year, 개인을 파라과이에서 거주하고 일할 수 있도록 하는 1회 갱신 가능한 허가증 및 파라과이 신분증 신청(이전에는 영주권자만 이용 가능).
- 영주권: 10-year 비자는 2 년 동안 임시 거주 허가를 받은 개인이 이용할 수 있습니다.
급여가 지급되지 않은 활동으로 90 인해 일 미만으로 파라과이에 입국하는 사람은 취업 허가를 받을 필요가 없다는 점을 명심하십시오. 그러나 대부분의 직원은 자신의 직무 유형과 회사에서 근무하는 기간에 해당하는 허가서가 필요합니다.
장기 직원을 찾는 대부분의 회사는 종종 2-year 임시 허가를 선택합니다. 이 옵션은 파라과이에서 생활하고 일하는 것의 이점을 부여하며, 직원은 초기 2-year 기간 후 10-year 영주권을 신청할 수 있습니다.
파라과이 취업 비자 취득 요건
일반적으로 직원은 거주 국가의 영사관 또는 대사관에서 직접 비자를 신청할 시간을 예약해야 합니다. 이들은 다음을 제공해야 합니다.
- 최소 6 개월 동안 유효한 여권 원본
- 작성 및 서명된 비자 신청서
- 여권 크기의 컬러 사진
- 준비되면 비자를 우편으로 반송할 수 있는 선불 반송 봉투
- 필요한 지급
그런 다음 직원은 파라과이에 도착한 후 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 이들은 다음을 필요로 할 것입니다.
- 여권
- 깨끗한 경찰 기록
- 출생 증명서
- 결혼 또는 이혼을 보여주는 증명서
- 파라과이에서 발급된 진단서
- 이해 당사자가 거주하고 있는 관할 경찰서에서 발행한 파라과이의 생명 및 거주 허가증
- 파라과이에서 발행된 진술서
- 파라과이 경찰이 발행한 국제인 배경 증명서
신청 프로세스
직원이 취업 허가를 신청하기 전에 구체적인 취업 제안이 필요합니다. 현재 특정 부문에 숙련된 인력이 부족하므로 파라과이의 경제에 도움이 되는 특정 일자리에 대한 허가를 얻는 것이 더 쉬울 수 있습니다.
파라과이에서 취업 허가를 받기 위한 첫 번째 단계는 필요한 모든 문서를 수집하는 것입니다. 고용주는 직원의 여권, CV, 고용 계약서, 교육 증명서, 성취 기록 및 경력 등 특정 추가 문서를 제공해야 합니다. 그런 다음 신청자는 파라과이로 가서 은행 계좌를 개설하고, 의료 검진을 받고, 진술서를 받고, 해당 국가의 총영사관에 신청서를 제출해야 합니다.
일반적으로 90 일 이내에 취업 허가증과 영주권 허가증을 받게 되며, 이는 2 년 동안 유효합니다. 이 최초 2-year 기간 후, 직원들은 영구 거주 허가를 신청할 수 있으며, 이는 10 년 동안 유효합니다.
기타 중요한 고려사항
세 미만 미성년자의 비자 신청 절차는 다릅니다18. 이러한 개인은 부모 또는 법정 후견인을 통해 신청해야 하며, 부모 모두 미성년자의 신청서에 서명해야 합니다. 미성년자가 혼자 여행하거나 부모 한 명과 함께 여행하는 경우, 파라과이는 공증인 앞에서 서명한 서면 허가서를 요구합니다.
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