G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
호주의 과세 및 급여를 규제하는 법률은 복잡해 보이지만 여러 면에서 다른 국가의 법률과 비슷합니다. 직원들에게 올바르게 보상하고 과세 및 급여 규칙을 준수하기 위해서는 국가의 규정을 포괄적으로 이해하는 것이 필수적입니다.
호주에서 채용 중입니다.호주의 공정 노동법 2009 및 공정 노동 법률 개정(보안 직무, 더 나은 급여)법은 직원과 고용주 간의 관계를 안내하는 많은 국가의 고용법을 2022 약술합니다. 또한 노동조합이 결성되어 있는 업계나 기업 단체협약에도 때로는 국가 법률과 상충될 수 있는 직장 규정 및 직원을 위한 보호 조항이 포함되어 있습니다. 따라서 모든 고용법이 귀사에 미치는 영향과 채용 및 채용 과정에서 규정을 준수하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
호주에는 광범위한 보상 및 복리후생 법률과 더불어 염두에 두어야 할 기타 많은 업무 보호 장치가 있습니다. 또한 규정은 주마다 다르기 때문에 연방법과 귀사가 사업을 운영하는 지역의 법률을 모두 이해하는 것이 중요합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
월 최저 임금
연차 휴가(분)
월 최저 임금
연차 휴가(분)
호주는 혼합 시장 경제와 낮은 실업률 덕분에 귀사를 확장하기에 이상적인 장소입니다. 자회사를 열면 비용 경쟁력 있는 공간, 숙련된 인력, 비즈니스를 쉽게 할 수 있는 투명한 환경을 찾을 수 있습니다.
회사가 호주로의 확장을 계획하고 있다면, 이미 직원들이 이주하여 새로운 근무지를 운영할 준비가 되어 있을 수 있습니다. 하지만 호주에서 합법적으로 일을 하고 거주하려는 모든 직원은 호주 취업 비자를 취득해야 합니다.
글로벌 계약업체와 협력하면 회사의 성장에 도움이 될 수 있습니다. 이러한 전문가를 찾기 전에 법적 프레임워크와 이 근로자 관계에 접근하는 방법을 이해해야 합니다.
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
호주에서 사업을 확장합니다.
