글로벌 계약업체와 협력하면 회사의 성장에 도움이 될 수 있습니다. 이러한 전문가를 찾기 전에 법적 프레임워크와 이 근로자 관계에 접근하는 방법을 이해해야 합니다.
호주에서 독립 계약자 고용
호주의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 계약자에 관한 법률을 이해해야 합니다.
직원 대 계약자
직원 및 독립 계약자 간의 구분은 규정 준수를 보장하는 데 필수적입니다. 호주에서는 개인 노동을 통해 서비스를 제공하기 위해 고용주가 직원을 고용합니다. 그 대가로 고용주는 정규 급여 또는 임금을 제공합니다.
독립 계약자는 서비스를 제공하여 사업을 수행합니다. 이 나라는 계약자가 직원처럼 자신을 고용하는 사람들에게 충성할 의무가 없다는 것을 인식하고 있습니다.
독립 계약자는 또한 자신의 일정에 따라 운영하고, 자체 장비를 제공하며, 지속적으로 보다는 특정 프로젝트에서 작업합니다.
오분류에 대한 처벌
누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 다양한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류는 다음을 초래할 수 있습니다.
- 고용 기간 동안 모든 원천징수세 납부
- 이자를 포함한 연금 분담금의 백페이
- 특히 회사가 의도적으로 오해의 소지가 있는 것으로 밝혀지는 경우, 막대한 벌금
호주에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자의 채용 프로세스는 직원과 다르게 보일 것입니다. 이 세 단계를 따르면 성공적인 계약자 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
인터뷰 과정에서 초기 미팅을 프로젝트 요구와 목표에 집중하는 것이 중요합니다.
성격 특성과 외주 업체가 회사 문화에 어떻게 부합하는지 배우기보다는 외주 업체가 작업을 완료하는 데 도움이 되는 전문 기술과 경험에 집중하십시오. 이 접근법은 고용보다 프로젝트 기반 서비스에 대한 필요성을 강조합니다.
2. 서비스 계약 작성
독립 계약자는 연금 분담금이나 휴가와 같은 필수 혜택을 받을 필요는 없지만, 서비스 계약을 작성하는 것은 여전히 중요한 단계입니다. 이 사업 거래의 조건을 명확히 하면 불법적 종료 또는 관계에 대한 분쟁을 방지할 수 있습니다. 다음을 포함해야 합니다.
- 완료할 프로젝트에 대한 설명
- 종료 조건
- 결제 방법 및 일정
3. 필수 사항 소개
독립 계약자는 자신이 적합하다고 생각하는 방식으로 프로젝트를 완료할 수 있는 자유가 있지만, 회사에 대한 간단한 소개는 워크플로와 도구에 익숙해지는 데 도움이 될 수 있습니다.
회사 내 담당자와 함께 협력할 수 있는 사람에게 소개하십시오. 또한 프로젝트 평가 프로세스를 명확히 할 수 있습니다.
호주에서 독립 계약자에게 지불하는 방법
일반적으로 직원들은 근무한 시간과 일수에 대해 정기적으로 급여를 받지만, 계약자는 서비스가 완료되면 보통 급여를 받습니다. 이 금액은 계약자가 귀하를 위해 업무를 시작하기 전에 서비스 계약에서 미리 결정되어야 합니다. 작업이 완료되면 계약자는 이 서비스 수수료 영수증을 제공해야 합니다.
독립 계약자는 또한 자신의 세금 의무에 대한 책임이 있으므로, 귀하는 관련 세무 당국에 대한 금액을 원천징수할 필요가 없습니다.
독립 계약자의 해지
귀하는 독립 계약자가 상호 합의에 의해 계약 조건에 명시된 의무를 이행하지 않거나 계약이 지정된 시간에 해지를 허용하는 경우에만 독립 계약자를 해지할 수 있습니다. 귀하가 본 조건을 벗어나 독립 계약자를 해지하는 경우, 법률 시스템은 해지를 불법으로 결정합니다.
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