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페루의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
16연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
페루 급여
페루는 대규모 인력과 성장하는 GDP 덕분에 남미에서 사업 입지를 구축하기에 유망한 곳입니다.
페루로 사업을 확장하려는 회사는 해당 국가에서 급여를 설정해야 합니다. 복잡한 세금 구조와 정기적인 감사는 현지 법률 준수를 보장하기 위해 필요한 HR 및 법률 전문 지식을 확보하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다.
페루에서의 채용
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페루의 노동법은 Ley General del Trabajo 에 명시되어 있으며, 직원을 고용할 때 적용되는 다양한 규정에서 비롯된 추가 고용 규정도 준수됩니다. 규정을 준수하기 위해 기업은 시간을 할애하여 이러한 법률의 복잡성을 이해하거나 고용 규정 준수 지원을 위해 페루 전문가를 고용해야 합니다. 또한 원활한 채용 절차를 위해 페루의 문화와 비즈니스 매너를 배우는 시간도 가져야 합니다.
페루의 보상 및 복리후생 .
페루의 보상 및 복리후생 .
회사가 최고의 인재를 영입하려면 법정 최소 기준을 충족하거나 초과해야 하기 때문에 고용 문제와 관련하여 보상과 혜택은 틀림없이 가장 중요한 두 가지 영역입니다. Plus에서는 회사가 규정을 준수하지 않는 것으로 밝혀지면 벌금이 부과되거나 회사가 폐쇄될 수도 있습니다.
1,025.00 월별 PEN월별 최소임금
30일 연차 휴가(분)
페루 자회사.
페루에서 회사를 확장하는 일반적인 경로는 직원을 고용하기 전에 자회사를 설립하거나 대안을 선택하는 것입니다. 그러나 다른 국가에 자회사를 통합하는 것은 어려울 수 있습니다. 설립 단계마다 비용과 시간이 소요되며, 페루의 해외 법인법에 대해 완전하게 파악해야 합니다.
페루 비자 및 허가.
회사를 국제적으로 확장하고 페루 공화국에서 사업을 시작할 계획입니까? 이처럼 흥미진진한 성장 시기에 최대한 빠르고 원활하게 전환하려면 숙련된 직원 팀이 필요합니다. 기존 직원과 함께 이전하거나 새로운 국가에서 새로운 팀을 구성할 계획을 갖고 있다면 많은 직원이 취업 비자를 취득해야 할 것입니다.