유럽 연합(EU)에 입지를 구축하기를 바라는 경우, 폴란드는 이를 위한 아주 바람직한 곳입니다. 폴란드는 자체 통화인 폴란드 즈워티(PLN)를 사용하지만, 채용 및 입사 프로세스는 기타 EU 국가들과 비슷합니다.
폴란드의 과세 규칙
고용주는 폴란드에서 여러 세법을 준수해야 합니다. 회사는 근무 첫날로부터 7 일 이내에 모든 직원을 사회보장국에 등록해야 합니다. 고용주는 직원의 월 총 보수의 22.14%까지 사회보장에 기여할 수 있는 반면, 직원은 건강 보험에 13.71%와 9%를 기여할 수 있습니다.
고용주는 또한 직원의 총 월급의 2.45%를 폴란드의 노동기금에, 그리고 0.1%를 근로복지기금에 납부해야 합니다. 이 두 가지 모두 실업 수당과 관련 있으며 사회보장과는 별도의 납부입니다. 고용주 및 직원 모두의 연금 및 장애 납부 금액에 연간 한도가 적용됩니다. 2023년 총 금액은 PLN208,050였습니다.
폴란드 회사 급여 옵션
모든 회사는 업무와 운영 방식에 따라 다르기 때문에 자신에게 가장 적합한 폴란드 급여 옵션을 선택해야 합니다. 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 더 많은 자원을 갖춘 대규모 회사를 운영하는 경우 사무실에서 폴란드 급여를 설정하도록 선택할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 급여를 처리하는 별도의 팀을 고용하는 데 더 많은 돈과 시간이 필요합니다.
- 폴란드 급여 처리 회사: 폴란드 급여를 설정하고 운영하는 데 시간이 제한된 기업은 폴란드 현지 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 원칙적으로 모든 책임 문제에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- G-P: 단순화되고 규정을 준수하는 급여 옵션을 위해 G-P 와 같은 글로벌 EOR과 제휴하도록 선택할 수 있습니다. 법률 및 HR 전문가로 구성된 당사의 강력한 팀은 국제 급여 설정 및 관리를 간소화하므로 귀하는 글로벌 팀 성장의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
폴란드에서 급여를 설정하는 방법
고용주는 폴란드 급여를 설정하기 위해 직원으로부터 몇 가지 필수 정보가 필요합니다. 회사는 급여에 추가하기 전에 직원의 연금 세부 정보, 자격, PESEL 번호 및 우편 주소를 알아야 합니다.
고용주는 급여 운용을 시작하려면 별도의 납세 등록 요건을 완료해야 합니다. 폴란드 사회 보장 기관(ZUS)에 직원을 등록해야 합니다.
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