유럽 연합(EU)에 입지를 구축하려 한다면, 폴란드는 이를 위해 아주 적절한 곳입니다. 폴란드는 자체 통화인 폴란드 즈워티(PLN)를 사용하지만, 채용 및 입사 프로세스는 기타 EU 국가들과 비슷합니다. 그러나, 특정 뉘앙스로 인해 폴란드 급여를 설정하고 직원을 채용하는 것이 쉽지는 않습니다. Globalization Partners가 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 급여를 설정하고 관리하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
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유럽 연합(EU)에 입지를 구축하려 한다면, 폴란드는 이를 위해 아주 적절한 곳입니다. 폴란드는 자체 통화인 폴란드 즈워티(PLN)를 사용하지만, 채용 및 입사 프로세스는 기타 EU 국가들과 비슷합니다. 그러나, 특정 뉘앙스로 인해 폴란드 급여를 설정하고 직원을 채용하는 것이 쉽지는 않습니다. Globalization Partners가 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 급여를 설정하고 관리하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
고용주는 폴란드에서 여러 세법을 준수해야 합니다. 기업은 모든 직원을 근무 첫 날 후 7일 이내에 사회보장국(Social Security Bureau)에 등록해야 합니다. 고용주는 다음과 같이 기여할 수 있습니다. 22.14직원이 기여하는 동안 사회 보장에 대한 직원의 월 총 보수 % 13,71% 그리고 9건강 보험에 %.
고용주는 또한 직원의 총 월급의 2.45%를 폴란드의 노동기금에, 그리고 0.1%를 근로복지기금에 납부해야 합니다. 이 두 가지 모두 실업 수당과 관련 있으며 사회보장과는 별도의 납부입니다. 고용주 및 직원 모두의 연금 및 장애 납부 금액에 연간 한도가 적용됩니다. 2023년 총 금액은 PLN 208,050였습니다.
업무 유형과 운영 방식에 따라 기업마다 차이가 있으므로 귀사에 가장 적합한 폴란드 급여 옵션을 선택하면 됩니다. 옵션은 다음과 같습니다.
고용주는 폴란드 급여 준비를 마치기 위해 직원들로부터 일부 필수 정보를 받아야 합니다. 직원을 회사 급여 체계에 추가하기 전에 직원의 연금 세부사항, 자격 요건, NIP 번호 및 우편 주소를 받아야 합니다.
고용주는 급여 운용을 시작하려면 별도의 납세 등록 요건을 완료해야 합니다. 직원을 국가법원등기부(National Court Register, KRS) 또는 중앙 등기부 및 비즈니스 활동 정보(Central Register and Information on Business Activity, CEIDG)에 등록합니다. 이들 조직은 폴란드의 세무서와 사회보장국(Social Security Institution, ZUS) 및 통계청(Statistical Office, GUS)에 신청 양식을 보낼 책임이 있습니다.
폴란드 급여 옵션을 선택하기 전에 특정 자격 및 해고 조건을 포함하는 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 폴란드에서 고용주는 고용주와 직원 간의 상호 합의가 있는 이상 처벌 없이 언제든 근로 계약을 종료할 수 있습니다. 해고 통보 기간은 직원이 근무한 기간에 따라 달라집니다.
시간을 절약하고 규정 준수에 대해 걱정하지 않아도 되는 폴란드 급여 아웃소싱 솔루션인 Globalization Partners와 협업해 보십시오. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
