귀사는 폴란드에서 사업 확장을 계획하고 있습니까? 그렇다면, 이를 실행에 옮기기 위해 유능한 직원으로 구성된 팀이 필요할 것입니다. 현지 국민에게 우선권이 있기 때문에 국제 직원이 폴란드에서 거주하고 일할 수 있는 허가를 얻는 것이 어려울 수 있습니다. 하지만, 비자 및 취업 허가증을 취득하기 위한 프로세스와 요건에 대한 이해가 도움이 될 수 있습니다.
폴란드 취업 비자의 종류
폴란드는 유럽연합(EU) 회원국이기 때문에 다른 EU 시민, 유럽경제지역(EEA) 회원국, 스위스는 그곳에서 일하는 데 허가가 필요하지 않습니다. 그 외 다른 사람들 대부분은 폴란드에 체류하기 위한 비자뿐만 아니라 취업 허가증이 있어야 합니다.
비EU 시민, 비EEA 시민, 비스위스 시민이 취업 목적으로 폴란드에 입국하려는 경우 다음을 포함하여 여러 유형의 비자가 제공됩니다.
- 취업 허가(유형 A): 이 허가는 폴란드 고용주를 위해 일하는 비 EU, 비 EEA 및 비 스위스 시민에게 필요합니다.
- 취업 허가(C 또는 E 유형): 이 허가는 회사 내 전근을 통해 폴란드로 파견된 사람들에게 제공됩니다.
- 비즈니스 비자: 솅겐 비자 C 또는 국가 비자 D는 90 일보다 긴 기간 동안 사용할 수 있습니다.
- 프리랜스/사업가 비자
취업 허가증 유형마다 자체 요건이 있습니다. 직원은 유효한 비자 또는 체류 허가증과 취업 허가증 모두 있어야 한다는 점을 기억하십시오. 장기 거주 허가를 원하는 근로자는 언어 능력 증명서를 제출해야 합니다. 이는 공개 시험에 합격하거나, 폴란드 학교 또는 대학을 졸업하거나, 특정 사립 시험 또는 폴란드 대학의 내부 언어 시험 인증서를 제시함으로써 달성할 수 있습니다.
폴란드 취업 비자 취득 요건
고용주는 비 EU, 비 EEA 및 비 스위스 직원을 대신하여 취업 허가를 얻기 위해 여러 문서를 제공해야 합니다. 이러한 서류는 다음과 같습니다.
- 작성된 신청서
- 신청 수수료 완납 영수증
- 국가법원등기부로부터 받은 고용주의 법적 지위 확인서
- 고용주 경제 활동의 현재 기록
- 신청인의 관련 여행 정보가 있는 여권 페이지의 사본
- 신청인의 건강보험 가입 증빙 서류
- 회사 증서
- 고용주의 손익계산서 사본
- 폴란드에서 제공하고 있는 서비스에 따른 계약서 사본
신청 프로세스
폴란드에서 일할 계획을 갖고 있는 개인은 폴란드 고용주가 대신하여 취업 허가를 신청해야 합니다. 신청 프로세스에 여러 단계가 있습니다.
1. 노동시장 테스트 실시
취업 허가 신청을 시작하기 전에 일부 고용주는 노동 시장 테스트를 실시해야 합니다. 외국인 부서 에 문의하여 이것이 회사의 의무인지 확인해야 합니다. 이 테스트의 목적은 해당 직위를 채울 자격이 있는 폴란드 시민이나 기타 EU, EEA 또는 스위스 국민이 있는지 확인하는 것입니다.
시장에 적격 구직자가 없는 경우 고용주는 직원을 대신하여 취업 허가를 신청할 수 있습니다.
2. 지원 프로세스
고용주는 취업 허가 신청을 후원할 책임이 있습니다. 고용주는 신청서와 함께 다음의 조건을 충족한다는 것을 입증하는 서류를 포함해야 합니다.
- 고용 조건은 근로기준법의 조항을 포함하여 모든 관련 고용 규제 하에 유리합니다.
- 보수는 지방 정부 행정 부서인 Voivodeship Office에 따르면 평균 월 임금보다 30 % 이하입니다.
고용주는 또한 위에 나열된 필수 서류를 포함해야 합니다. 고용주에게 필요한 개인 서류를 제공하는 것은 직원의 책임입니다.
3. 취업허가서 발급
폴란드 취업 허가는 Voivodeship 사무소에서 발급됩니다. 취업 허가 신청이 승인되면 허가증의 3 사본이 만들어집니다. 즉, Voivodeship Office용으로 1부, 고용주용으로 1부, 직원용으로 1부입니다. 고용주는 직원에게 취업 허가증을 제공할 책임이 있습니다. 그런 다음에 직원이 폴란드에서 합법적으로 일을 시작할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
직원은 취업 허가증이 자신을 대신하여 신청한 기업에서 근무하는 기간 동안만 유효하다는 점을 알아야 합니다. 직장을 바꾸고 싶다면 새 고용주는 완전히 새로운 취업 허가를 신청해야 합니다.
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