직원에 대한 보상은 회사 성장 과정의 중요한 부분입니다. 국가마다 직원을 귀사의 급여 체계에 추가하기 전에 파악해야 하는 다양한 최저 임금법과 보너스 요건 및 지급 방법이 있습니다. 마찬가지로 중요한 또 다른 분야는 복리후생입니다. 보장된 혜택을 제공하지 않으면 벌금이 부과될 수 있으며, 적절한 보충 혜택을 제공하지 않으면 직원은 다른 직위를 찾게 됩니다.
폴란드 보상법
폴란드는 최근 2023 의 최저 임금을 월 총액 PLN 3,600 로 인상했습니다. 직원은 일반적으로 하루에 8 시간, 매주 40 시간을 일합니다. 그 이상은 초과근무로 간주됩니다. 폴란드의 보상법은 직원의 정규 급여 또는 추가 휴가 시간 외에 총 급여의 50% ~ 100%에 해당하는 수당 일정에 따라 초과 근무를 기준으로 합니다.
폴란드에서 보장된 혜택
성공적인 폴란드 복리후생 관리 시스템은 먼저 모든 보장된 복리후생을 포괄해야 합니다. 폴란드의 공휴일은 13일이며, 모두 휴무입니다. 직원은 재직 기간에 따라 20 또는 26 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 재직 기간은 현재 고용주뿐만 아니라 의 모든 고용 및 교육 기간을 기준으로 고려됩니다. 재직 기간이 10년 미만인 직원은 20일의 휴가를 받는 반면, 재직 기간이 10년 이상인 직원은 26일의 휴가를 받습니다.
휴가를 사용하지 않은 경우 다음 해로 이월될 수 있습니다. 최대 3 년의 이월 기간이 있습니다. 4 요청 시 일수는 이 휴가 권리에 포함됩니다.
또 다른 보장된 혜택은 사회보장국(ZUS)에서 지급하는 육아 휴직입니다. 휴가 기간은 직원이 출산하는 자녀 수에 따라 달라집니다. 자녀 1명을 출산한 경우에는 20 주의 휴가를 받고, 5 이상의 자녀를 출산한 직원은 37 주간의 휴가를 받습니다. 임신한 직원의 배우자는 2 주간의 육아휴직을 받으며, 자녀가 12 개월이 되기 전에 사용할 수 있습니다.
폴란드 복리후생 관리
폴란드 복리후생 관리에는 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생도 포함됩니다. 폴란드에서는 개인 건강 보험이 점점 일반화되고 있습니다. 추가 건강 보험 패키지를 제공하기로 선택한 회사는 산업 의료 센터와 1계약에 따라 필수 예방 건강 검진과 이를 결합할 수 있습니다. 건강 보험에 사용하기 위해 직원에게 월 PLN 350-PLN600 정도의 수당을 제공하는 것도 가능합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
고용주는 산업과 위치에 따른 복리후생과 보상 관련 추가 제한 사항을 유념해야 합니다. 전문가와 협력하거나 사전에 법적 기본 사항을 조사하여 직원들에게 가능한 최고의 제도를 제공하십시오.
폴란드 경쟁 혜택 계획
성장하는 기업은 경쟁력 있는 직원 복리후생 계획을 수립하는 것이 국제적인 팀을 구성하는 데 중요한 요소라는 것을 알게 될 것입니다. 폴란드에서 사업을 설립할 때 고용주는 직원의 요구에 맞고, 예산에 맞춰 작업하며, 법적 요구 사항을 충족하는 프로그램을 만드는 데 집중해야 합니다.
폴란드 직원 복리후생 제도
직원 채용 및 유지는 새로운 국가에서 비즈니스 성장에 매우 중요하며 직원 복리후생 프로그램은 팀의 중요성을 반영해야 합니다. 고용주는 법적 준수, 직원의 기대와 요구, 회사 예산 간의 균형을 전략적으로 맞춰 고유한 요구 사항에 맞는 최상의 계획을 개발해야 합니다.
고용 기간 동안 직원은 가정을 꾸리는 것부터 예상치 못한 의료적 응급 상황에 이르기까지 다양한 생활 사건에 직면할 수 있습니다. 기업이 직원들에게 신뢰할 수 있는 지원을 제공하면 더 많은 참여로 투자에 대한 보답을 하고 회사에 더 오래 머물고 싶어하게 됩니다.
필수 혜택과 함께 이러한 실질적인 혜택과 특전을 제공하면 폴란드에서 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 민간 의료보험 제도
- 생명보험
- 회사 휴대폰
- 출장 보험
- 체육관 회원권
- 교육 보조금
폴란드 직원 복지 요건
고용주는 법에 따라 최소한 다음과 같은 복리후생 규정을 준수해야 합니다.
- 연금(PPK)
- 사회보장
- 직업 의학(OM)
- 육아 휴직
- 최소 20 또는 26 일의 연차휴가(재직기간에 따라 다름)
- 13일의 공휴일 휴가
- 1개 질병에 대해 182 일의 유급 병가
- 가족의 결혼식과 같은 이벤트를 위한 휴가
- 장례 휴가
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
회사는 다음 단계에 따라 프로그램 범위, 직원 요구 사항 및 시장 상황에 대한 전체적인 그림을 가지고 계획을 시작해야 합니다.
1. 회사 목표와 사용 가능한 리소스를 식별합니다.
기업이 직원 복리후생 제도 계획을 시작할 때 복리후생 관리 목표 설정에 우선순위를 두어야 합니다. 현재 사용 가능한 자원과 추구하고 싶은 미래 성장 기회를 고려하십시오. 여기에는 종종 이해관계자 및 비즈니스 파트너와 협의하여 우선순위를 파악하는 것이 포함됩니다.
2. 요구사항 평가를 실시합니다.
현재 시장과 지역에서 직원에게 필요한 것이 무엇인지 이해하는 것도 중요합니다. 회사는 현지 직원과 인터뷰를 진행하고 설문지를 발송하여 직원의 최우선 요구 사항을 파악해야 합니다. 수집된 통찰력은 고용주가 팀에 최적의 가치를 지닌 혜택을 제공하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 수립합니다.
회사는 연구 프로세스를 완료한 후 수집된 데이터를 분석하고 이를 복리후생 프로그램에 통합해야 합니다. 고용주는 요구 사항부터 시작하여 현지 직원이 가장 높이 평가할 혜택에 남은 예산을 적용해야 합니다. 기업은 혜택을 계산할 때 직원 기여도, 비용 억제 기능, 관리 비용 및 아웃소싱 요구 사항이 포함되었는지 확인해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
혜택 계획은 고도로 개별화될 수 있으므로 프로그램의 최종 비용은 다를 수 있습니다. 혜택 행정을 지속 가능하게 유지하려면 설계가 중요하므로 계획 과정에서 예산과 추가 비용을 고려해야 합니다.
직원 복리후생 계산 방법
고용주는 의무 연금 계획에 총 직원 급여의 1.5 %를 기여해야 합니다.
폴란드의 사회 보험 시스템은 장애로 인한 근로 불능에 대한 보장, 사망한 직원의 자녀에 대한 사망 혜택, 질병 및 산업 재해 보험을 제공합니다. 그러나 많은 회사에서는 직원과 가족의 더 나은 삶의 질을 보장하기 위해 추가 보장을 제공합니다.
부가급여에 대한 법적 규정은 없으나, 시장기준을 평가하여 경쟁력 있는 요율을 산출하는 것은 가능하다. 특정 지역 및 업계의 일반적인 관행을 이해하면 기업이 직원에게 매력적인 혜택을 제공하는 데 도움이 됩니다.
폴란드에서는 직원 복지에 어떻게 세금이 부과되나요?
현금 보수 및 현물 혜택 소득은 해당 국가에서 과세 소득으로 간주됩니다. 비과세 복리후생은 다음과 같습니다.
- 최소 한도 초과 수당
- 보상 및 보너스
- 미사용 휴가에 대한 현금등가물
- 비금전적 복리후생
- 고용주가 제공하는 주택
직원 건강 혜택 플랜
모든 직원은 국가에서 지원하는 공공 의료 서비스를 받습니다. 그러나 대부분의 폴란드 회사는 직원에게 추가 건강 보험을 제공하기 위해 민간 보험 옵션도 제공합니다. 지역에서 경쟁력을 갖추기 위해 기업은 민간 직원 의료 서비스에 대한 가능성도 모색하고 싶어할 것입니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
우리 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하세요.