포르투갈은 수년에 걸쳐 상당한 경제적 변화를 겪었지만 현재 관광, 농업 및 에너지 산업에서 성장하고 있습니다. 기업은 포르투갈의 숙련된 인력으로 구성된 대규모 인재 풀을 활용하여 성장 기회를 활용할 수 있습니다. 그러나 신규 채용을 시작하기 전에 먼저 규정을 준수하는 급여를 설정해야 합니다. 포르투갈 급여 옵션에는 여러 가지가 있으며 G-P 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움을 드립니다.
포르투갈의 과세 규칙
포르투갈의 과세 규정은 직원과 고용주에 따라 다릅니다. 모든 직원은 매달 급여의 11%를 사회보장 보험료로 납부해야 합니다. 고용주는 23.75%를 부담합니다. 국가는 누진 소득세 제도를 사용하며, 직원은 급여가 증가함에 따라 0 %에서 , 41 % 정도의 높은 비율을 적용받습니다.
포르투갈 회사 급여 옵션
회사에는 포르투갈에서 급여를 설정하기 위한 3 주요 옵션이 있습니다.
- 내부: 포르투갈에서 장기간 입지를 유지하기 위해 노력하는 대기업은 자회사에서 직접 급여를 지급할 수 있습니다. 이는 가장 비용이 많이 드는 옵션이며 운영 관리를 위해 HR 팀을 고용해야 합니다.
- 포르투갈 급여 처리 회사: 자체 포르투갈 급여 처리를 원하지 않는 기업은 현지 포르투갈 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 선택한 경우 모회사는 여전히 모든 규정 준수 문제에 대한 책임을 집니다.
- 기록 고용주와 파트너 관계: 포르투갈 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 와 같은 기록 고용주를 통하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
포르투갈에서 급여를 설정하는 방법
포르투갈 급여를 설정하려면 먼저 자회사 을 설립하거나 대체 자회사를 찾아야 합니다. 그런 다음 포르투갈 국세청 및 사회보장국에 등록해야 합니다. 많은 단계에서 위임장이 필요하며 설립 절차를 완료하는 데 최대 30일이 소요될 수 있습니다. 직원들에게 급여를 지급하기 위해 현지 은행 계좌도 개설해야 합니다. 다행스럽게도 회사는 G-P 와 협력하여 이 긴 프로세스를 우회할 수 있습니다. 당사가 설립한 포르투갈 자회사를 통해 기업은 몇 달이 아닌 몇 분 만에 직원 채용 및 급여 지급을 시작할 수 있습니다.
자격 및 해고 조건
직원을 채용할 때는 자격요건 및 해고 조건을 구체적으로 명시한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 포르투갈에서는 일반적으로 수습기간을 두고 있기 때문에 해당 기간 및 연장 가능한 일수도 반드시 명심해야 합니다. 일반적으로 해고 통보 기간은 직원이 해당 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 직원은 객관적인 사유로 해고된 경우 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
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