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카타르의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
4연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
카타르의 급여.
카타르는 페르시아만 반도에 자리한 서남 아시아의 작은 국가입니다. 카타르는 중동 지역에 회사를 설립하고 중요한 사업 관계를 형성할 수 있는 좋은 입지 조건을 갖추고 있습니다.
카타르에서 채용
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고용 준수 법률, 문화적 규범 및 직원 기대치가 다른 국가에서 채용하는 것은 어려울 수 있습니다. 수개월이 걸리는 카타르 현지 직원 모집 및 채용 절차 대신 더 나은 옵션을 선택해보세요.
카타르의 보상 및 복리후생 .
카타르의 보상 및 복리후생 .
보상 및 복리후생 관리 패키지를 구축하는 것은 카타르에서 귀사의 성공에 매우 중요합니다. 귀하의 플랜은 경쟁력이 있어야 하며, 카타르의 보상법을 충족하거나 초과해야 합니다.
1,800 월 QAR 월 최소임금
3-4주 연차 휴가(분)
카타르 자회사.
Setting up a subsidiary is one of the most challenging parts of an expansion. Failing to meet all of Qatar’s subsidiary laws could lead to expensive fines or delays plus set back your entire operations schedule. However, it’s hard to learn how to set up a Qatar subsidiary while you’re continuing to run your parent company and trying to hire new employees, figure out a payroll option, and build a benefits plan.
카타르 비자 및 허가.
카타르의 경제 번창은 중동 국가를 국제 기업, 근로자 및 투자자들의 매력적인 목적지로 만드는 많은 요인 중 하나입니다. 귀사가 카타르로 사업을 확장하고자 하는 경우, 모든 직원에게 필요한 비자와 허가를 받을 수 있도록 이민 절차를 숙지해야 합니다.