고용 준수 법률, 문화적 규범 및 직원 기대치가 다른 국가에서 채용하는 것은 어려울 수 있습니다. 수개월이 걸리는 카타르 현지 직원 모집 및 채용 절차 대신 더 나은 옵션을 선택해보세요.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 귀하의 자회사 설립에 대한 스트레스 없이 귀하를 대신하여 일할 직원을 고용할 것입니다.
카타르 현지 직원 모집
현지 문화를 이해하는 것은 채용 과정의 한 면에 불과합니다. 또한 인재 소싱을 위한 최상의 채널과 특정 법적 책임을 포함하여 카타르에서의 채용 물류를 고려해야 합니다.
인재 소싱은 채용 프로세스의 첫 단계입니다. 공석을 온라인과 지역 신문에 광고할 수 있습니다. 이때, 카타르 현지에 있는 대부분의 기업들은 아랍어를 사용하기 때문에 직원을 모집하는 과정에서 도움을 줄 수 있는 통번역사가 필요할 수 있습니다.
카타르에서의 차별에 대한 법률
회사는 채용 과정에서 카타르의 모든 관련 법률을 준수해야 합니다. 헌장에는 차별 행위를 방지하기 위한 체계가 마련되어 있습니다. 이 법은 다음에 근거한 차별로부터 카타르의 모든 개인을 보호합니다.
- 인종
- 성별
- 언어
- 종교
규정 준수 문제를 피하기 위해 회사는 후보자에게 위의 특성에 대해 직접 질문하지 않아야 합니다.
카타르에서 직원을 고용하는 방법
카타르는 다른 국가의 국민이 많기 때문에 회사는 종종 직원을 고용하기 위해 취업 허가를 후원해야 합니다. 직원의 취업 및 거주 허가 만 후원할 것인지 또는 후보자의 가족 거주 허가만 후원할 것인지를 명확히 하는 것이 중요합니다. 많은 회사들이 또한 배우자와 자녀들이 카타르 직원을 고용할 때 거주 허가를 받도록 도울 것입니다.
카타르 고용법
회사는 고용 계약에 따라 현지 언어로 모든 직원을 고용해야 합니다. 법에 따라 계약서에는 업무 유형과 성격, 근무 장소, 계약 시작일 및 기간, 보상 관련 정보를 명시해야 합니다. 또한 혼동하지 않도록 복리후생, 해고, 필수 혜택 조건 등도 명시하는 것이 좋습니다. 고용 제안서 또는 고용 계약서의 보상, 급여 또는 보너스 금액은 다른 통화 대신 카타르 리얄이어야 합니다.
채용되면, 카타르 표준 근로시간은 주당 40시간이며 라마단 기간에는 주당 36시간으로 단축됩니다. 일반적으로 근로자는 일주일에 24시간 이상 휴식을 취해야 하며 보통 금요일에 쉽니다. 초과 근무는 하루 최대 2 시간까지 허용되며 표준 급여의 최소 125% 비율로 지급해야 합니다.
카타르의 입사 프로세스
카타르에서 직원을 고용하는 방법을 배우면 신입 직원을 온보딩하고 해당 국가의 법률을 준수해야 합니다. 직원 온보딩 절차에 대한 규정은 없지만, 다음을 통해 회사 생활에 적응할 수 있도록 도와야 합니다.
- 첫날 또는 주에 신입 사원과의 만남.
- 시간을 절약하고 팀 유대감을 증진하기 위해 한 번에 여러 직원을 온보딩합니다.
- 직원의 직위에 맞춘 직무 교육 제공.
- 모든 고용 계약서, 비자 및 유사 문서 검토.
- 신입 직원이 서로와 회사를 알 수 있는 이벤트를 만듭니다.
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