유럽의 성장은 올바른 시장에서의 채용에서 시작됩니다. 루마니아는 경제적 모멘텀과 숙련된 인력, 최고의 EU 시장에 대한 접근성을 결합합니다. 그러나 성공적인 채용을 위해서는 새로운 노동법 및 규정 준수 요건을 배워야 합니다.

루마니아 기록상 고용주(EOR)를 대신 사용하십시오. 글로벌 EOR로서 급여에서 복리후생 및 오프보딩에 이르기까지 전체 직원 라이프사이클을 G-P 관리합니다. 전문가 파트너가 있다는 것을 알고 안심할 수 있습니다. G-P 루마니아를 포함한 180개 이상의 국가에서 가장 뛰어난 인재를 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

기록상 고용주를 통해 루마니아에서 채용 간소화

와 같은 루마니아 EOR G-P은 루마니아 노동법(법률 번호 53/2003). 당사는 귀하를 대신하여 법적 고용주 역할을 하므로 현지 법인 을 설립하거나 급여, 세금 등을 관리할 필요가 없습니다. 

루마니아의 EOR 채용 절차:

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 루마니아에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하면 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 루마니아 노동법에 따라 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함한 현지 준수 계약 초안을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 전체 고용 수명 주기를 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다. 

루마니아 고용 계약

근로계약서는 루마니아어로 작성해야 합니다. 이중언어 계약은 허용되지만 루마니아어 버전이 법적으로 우선합니다.

고용주는 REGES-ONLINE이라는 공식 전자 직원 데이터베이스에 계약을 등록합니다. 직원의 첫 근무일 전에 등록을 완료해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 

계약은 공식 직책, 총 급여, 근무 시간, 기간 및 휴가 자격을 포함한 핵심 조건을 약술합니다. 공식 직함은 루마니아의 모든 직함 또는 직업에 할당된 표준화된 코드인 COR 코드(루마니아 또는 Clasificarea Ocupa의 직종 분류)를 기반으로 합니다.

루마니아 EOR은 해당 국가의 노동법을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 이는 벌금을 포함한 잠재적인 법적 위험으로부터 귀하를 보호합니다. 

루마니아의 휴가 자격 루마니아의

근무 시간

표준 근무일은 8시간입니다. 정규 근무 시간과 초과 근무를 포함한 총 근무 시간은 4개월 동안 주당 평균 48 시간을 초과할 수 없습니다. 

초과 근무는 먼저 유급 휴가로 보상되며, 90 일 이내에 사용해야 합니다. 이것이 가능하지 않은 경우, 직원은 해당 시간에 대해 최소 75%의 추가 급여를 지급받아야 합니다.

루마니아의 공휴일

루마니아의 직원들은 17 개의 유급 공휴일을 받습니다. 요즘 근무하는 직원은 노동법에 따라 보상을 받습니다. 공휴일은 다음과 같습니다.

  • 설날과 그 다음날

  • 주현절

  • 침례교의 날 성 요한

  • 루마니아 공국 연합 기념일

  • 성금요일

  • 부활절

  • 부활절 일요일

  • 노동절

  • 어린이날

  • 성령 강림 대축일

  • 성령 강림절 월요일

  • 하느님의 어머니의 안식

  • 성 안드레아의 날

  • 루마니아 국경일

  • 크리스마스 당일과 그 다음날

루마니아에서의 휴가


직원은 최소 20 일의 연차 휴가를 받습니다. 고용 계약 또는 단체 교섭 계약(CBA)은 더 많은 날을 제공할 수 있습니다. 

이 법은 장례식과 같은 가족 행사에 대해 특정 유급 휴가를 설정하지 않습니다. 고용주 또는 CBA는 이러한 상황에서 직원이 휴가를 사용할 수 있는 일수를 결정합니다.

루마니아의 병가

직원은 채용되기 전에 근무 적합성을 확인하는 진단서가 필요합니다. 이 인증서 없이는 고용 계약이 유효하지 않습니다. 

업무와 무관한 이유로 병가를 낸 직원은 병가를 받습니다. 90 일 이상 아프면 사회 보험 의사의 진찰이 필요합니다. 이 휴가는 동일한 질병에 대해 연간 최대 183 일이 될 수 있으며 특정 프로세스를 통해 추가로 90 일 동안 연장될 수 있습니다.

병가 동안 직원은 일반적으로 지난 6개월 동안 평균 소득의 75%를 지급받으며, 이는 국가 최저 총 급여의 최대 12 배에 달합니다. 고용주는 병가의 첫 5일을 지불합니다. 그런 다음 공공 보험 제도가 적용됩니다. 병가 중에는 직원을 해고할 수 없습니다. 

업무상 사고로 부상을 입은 직원도 병가를 받습니다. 일반적으로 지난 6개월 동안 평균 총 급여의 80%를 지급받습니다. 고용주는 처음 3일 동안 비용을 지불하며 나머지는 직장 사고 보험 기금으로 보장됩니다. 기간 및 연장 규칙은 일반적인 병가와 유사합니다.

루마니아의 출산, 육아 및 육아 휴직

출산 휴가

임신한 직원은 126 일의 출산 휴가를 받습니다. 이 중 63 일은 산전 휴가(출생 전)용이고 63 일은 산후 휴가(출생 후)용입니다. 최소 42 일의 출생 후 휴가는 필수이며 출산 후 사용해야 합니다. 나머지 일수는 직원이 선택한 대로 분배할 수 있습니다. 

출산 휴가 동안 직원은 지난 6개월 동안 평균 총 소득의 85%를 받습니다. 이는 국가 최저 총 급여의 12 배로 제한되며 주 건강 보험 기금에서 지급됩니다. 

산모 위험 휴가

고용주는 임신한 직원, 최근 출산한 직원 또는 모유 수유 중인 직원을 건강 및 안전 위험으로부터 보호해야 합니다. 직장을 조정할 수 없거나 직원을 재배치할 수 없는 경우 연간 최대 120 일의 산모 위험 휴가를 받습니다. 직원은 이 휴가 기간 동안 주 예산에서 수당을 받습니다.

육아 휴직

출산하지 않은 직원은 출산 후 첫 8주 동안 10 일의 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 공인 육아 과정을 이수하면 추가로 5일의 유급 휴가를 받습니다. 모든 육아 휴직은 직원의 정상 급여로 지급됩니다.

육아 휴직

출산 휴가 및 육아 휴직 후, 양 부모는 자녀가 2세가 될 때까지(또는 자녀가 장애가 있는 경우 3세가 될 때까지) 자녀를 돌보기 위해 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 한 번에 한 명의 부모만 이 휴가를 사용할 수 있습니다.

부모는 주에서 지불한 월 수당, 일반적으로 지난 12 개월 동안 평균 순이익의 85%를 법적 한도까지 받습니다.

루마니아의 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

루마니아 EOR은 연차 및 병가와 같은 자격을 관리하여 현지 노동법을 준수하도록 보장합니다. 즉, EOR이 관리자를 처리하는 동안 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 

루마니아의 건강 보험 및 추가 혜택

루마니아의 보편적 의료는 의무적인 사회 보험 기부금으로 자금을 지원합니다. 많은 고용주가 인재를 유치하고 유지하기 위한 추가 혜택으로 민간 건강 보험을 제공합니다. 이를 통해 직원들은 공공 시스템에 비해 개인 클리닉, 더 빠른 의료 서비스 및 광범위한 의료 옵션을 이용할 수 있습니다.

식사 바우처 및 체육관 멤버십과 같은 추가 혜택도 채용의 경쟁력을 높여줍니다.

루마니아의 보너스

13개월 보너스 는 필수가 아닙니다. 대부분의 고용주는 성과 기반 보너스를 제공합니다.

기록상 고용주가 루마니아의 복리후생을 지원하는 방법

루마니아 기록상 고용주가 귀하를 대신하여 필수 및 추가 복리후생 을 처리합니다. 루마니아 EOR을 사용하면 루마니아 노동법을 준수하면서 시장에서 혜택을 눈에 띄게 할 수 있습니다.

루마니아의 해고 및 해고

고용 종료는 엄격한 규제를 받습니다. 고용주는 출산, 병가, 육아 및 연차 휴가와 같이 보호되는 기간 동안 직원을 해고할 수 없습니다. 또한 수습 기간 동안을 제외한 모든 해고가 정당화되고 문서화되며 합법적인지 확인해야 합니다.

수습 기간은 다음과 같습니다. 

  • 비관리 역할의 경우 최대 90 일

  • 관리 역할의 경우 달력일 기준 최대 120 일

  • 기간제 계약 및 장애가 있는 직원에 대한 더 짧은 한도

징계 사례 또는 수습 기간을 제외하고 대부분의 해고에는 최소 20 영업일의 엄격한 절차 및 통지 기간이 적용됩니다.

루마니아 EOR은 통지 기간부터 해지에 이르기까지 오프보딩의 모든 측면을 처리합니다. EOR은 법적 절차를 준수하여 부당한 해고 청구의 위험을 최소화합니다.

루마니아의 급여 및 세금

고용주는 직원의 연금 (Contribu ia de asigurări sociale 또는 CAS) 및 건강 보험(contribu ia de asigurări sociale de sănătate 또는 CASS)에 기여하지 않습니다.

연금 기금의 경우 25%, 건강 보험의 경우 10%에 해당하는 이러한 기부금은 의무적이며 직원의 급여에서 공제됩니다. 직원들은 또한 CAS 및 CASS 지급액을 공제한 후 소득세로 임금에 대해 10%를 납부합니다. 고용주는 직원의 근로 보험 기금에 2.25%를 지불합니다. 

루마니아 기록상 고용주가 고용주 세금 신고를 처리합니다. 계산에서 세무 당국에 제출하는 것까지, 의무적인 직원 원천징수 등 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다.

루마니아에서 올바른 EOR 선택

루마니아 기록상 고용주를 선택할 때 다음 사항을 고려하십시오.

  • 규정 준수 전문 지식: 올바른 EOR은 루마니아의 노동법 및 세법에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다. 

  • 포괄적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩을 포함하여 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택합니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 귀하의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 EOR은 온보딩, 관리 및 직원 결제를 간소화합니다. 운영을 간소화하기 위해 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 EOR을 찾으십시오.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다. 모든 업계 분석 보고서에 따르면 EOR 1위로 확고한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 G-P 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

루마니아의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업   및 기업 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 주요 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

지금 루마니아에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .