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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
2007년에 유럽 연합(EU)에 가입한 후로 루마니아는 회사를 해외로 확장하려는 고용주들에게 매력적인 곳이 되었습니다. 풍부한 역사와 문화, 그림 같은 성, 아름다운 카르파티아 풍경으로 가득한 유명한 트란실바니아 지역이 있는 루마니아는 거의 모든 사람에게 제공할 것이 있습니다. 상대적으로 낮은 최저 임금과 고용주 세금 기여도는 기업이 고용하기에 좋은 곳입니다.
사업을 확장함에 따라 해당 국가의 고용 프로세스를 이해하는 것이 필수적입니다. 이 직원 고용 가이드는 알아야 할 사항을 안내하고 루마니아 고용에 대한 몇 가지 팁을 제공합니다.
루마니아에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
고용을 시작하기 전에 노동법, 급여 제한, 세금 및 기타 고용 뉘앙스와 같은 중요한 요소에 대한 세부 사항을 알아야 합니다. 고려해야 할 몇 가지 영역입니다.:
1. 루마니아의 언어
루마니아의 공식 언어는 발칸 제국의 영향을 받은 로맨스 언어인 루마니아어입니다. 에 대한 85 퍼센트 의 루마니아 국민이 루마니아어를 사용합니다. 많은 루마니아인은 헝가리어, 루마니아어, 우크라이나어, 러시아어 및 불가리아어를 비롯한 추가 언어도 사용합니다. 에 대한 35 퍼센트 의 루마니아인이 루마니아어 이외의 언어를 사용한다고 보고합니다. 많은 루마니아인들은 학교에서 영어, 프랑스어 또는 독일어와 같은 언어를 공부합니다.
회사에서 영어나 유럽어를 사용하는 경우 필요한 언어에 능통한 직원을 찾고 번역가 없이 비공식 대화를 할 수 있는 경우가 많습니다. 공식 협상 및 문서의 경우 번역 서비스를 이용하고 싶을 것입니다.
2. 고용 유형
임의 고용은 루마니아의 전형적인 모델이 아닙니다. 일반적으로 회사는 이 규칙에 대한 몇 가지 예외가 있지만 임의로 루마니아 직원을 해고할 수 없습니다.
법에 따라 회사는 최소 통지 기간을 제공해야 합니다. 20 영업일 . 예외는 직업적 무능력 또는 징계 문제로 인한 해고 및 수습 기간에 있는 직원의 해고를 포함합니다. 반대로 루마니아 직원은 퇴직하기로 결정한 경우 고용주에게도 알려야 합니다. 루마니아에서는 계약 해지 조건이 계약서에 명시되어야 합니다. 고용주는 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 90 임원직에 대한 기간을 연장할 수 있습니다. 120 관리직에 대한 일.
3. 계약 구조
직원을 고용하는 회사는 계약서를 작성해야 합니다. 루마니아 법은 서면 계약을 요구하며 회사는 이를 루마니아어로 작성하여 직원 일반 등록부에 등록해야 합니다. 일반적으로 루마니아 계약은 기간이 정해져 있어야 합니다. 그러나 특정 상황에서는 정의된 계약이 허용됩니다. 기간제 계약은 최대 12 몇 개월, 회사는 연장할 수 있습니다. 18 개월. 직원은 사본을 받아야 하며 회사는 파일에 사본을 보관해야 합니다. 동일한 직원에 대해 3개 이상의 연속된 기간제 계약이 있을 수 없습니다.
기간제 계약에 대한 수습은 다를 수 있습니다.:
- 고용 기간이 3개월 미만인 기간제 계약의 경우 5일입니다.
- 15 3개월에서 6개월 사이의 고정 기간 계약을 위한 근무일.
- 30 6개월 이상의 기간제 계약의 경우 근무일.
- 45 6개월 이상의 관리직에 대한 기간제 계약의 경우 근무일.
표준 루마니아 고용 계약에는 다음 정보가 포함됩니다.:
- 루마니아 직업 분류에 따른 직위
- 고용 기간
- 근무지
- 기본 급여
- 추가 급여 권리 및 혜택
- 표준 근무 시간
- 표준 작업 위험
- 휴일 제공
- 해고 요건
- 해당되는 경우 평가판 또는 수습 기간
- 고용 계약의 부록인 직무 설명에 자세히 설명된 직무
- 추가 조항
- 전문적인 성과를 평가하는 데 사용되는 기준
루마니아의 계약도 특정 조건을 암시하는 것으로 간주됩니다. 예를 들어, 건강 및 안전 조항과 차별로부터의 자유는 일반적으로 묵시적 권리로 간주됩니다.
4. 세금
루마니아에서는 고용주가 기여하다 20.8 퍼센트 주 사회 보장 기금에 직원의 월 급여. 그들은 추가 기여 0.5 실업률에 대한 비율, 0.85 병가에 대한 백분율 및 5.2 공공 건강 보험에 퍼센트. 마찬가지로 직원들은 급여의 일부를 이 기금에 기부합니다. 나머지 유럽 대부분의 기여금과 비교할 때 이러한 고용주의 사회 및 건강 기여금은 상대적으로 낮습니다. 직원들은 고용주보다 이 분야에서 훨씬 더 많은 기여를 하는 경향이 있습니다.
루마니아는 다른 많은 유럽 국가와 달리 장애인 세금 기금이 있습니다. 이상을 고용하는 기업 50 사람들은 적어도 4 그 직원의 비율 장애가 없습니다. 정확한 비용은 직원 수에 따라 다릅니다.
이 세금이 부과되는 이유는 장애인이 루마니아에서 일자리를 찾을 수 없기 때문입니다. 취업률은 대략 14 퍼센트, 다음과 같은 수치에 비해 62 스위스의 퍼센트, 46.1 독일의 퍼센트, 41.9 오스트리아의 퍼센트. 세금은 기업이 보다 포괄적인 고용 관행을 채택하도록 장려합니다.
5. 급여 및 근무 일정
에서 2021년 1월, 루마니아의 최저 임금 증가 3 퍼센트 ~2,300 월/월, 대략 동일한 합계인 572 미국 달러 또는 472 유로를 나타냅니다. 다른 유럽 국가의 최저 임금과 비교할 때 이 최저 임금은 상대적으로 낮은 .
루마니아에서는 많은 국가와 마찬가지로 주당 표준 근무 시간이 8시간으로 구성되어 있습니다. 40 일주일에 몇 시간. 근무 시간은 다음을 초과할 수 없습니다. 48 직원들에게 초과 근무 수당을 지급하더라도.
회사는 또한 루마니아 직원에게 최소한 20 연간 휴무일 루마니아 법에 따라 요구됩니다. 직원은 자신의 결혼식, 자녀의 결혼식 또는 가족의 사망을 위해 추가 휴가를 가질 수 있습니다. 또한 루마니아는 11 기업이 휴무인 공휴일.
6. 떠나다
루마니아 법은 직원이 다음과 같은 보상과 함께 5일의 병가를 받을 것을 요구합니다. 75 기본급의 퍼센트. 그러나 이 비율은 국가 진단/허용 코드에 따라 다를 수 있습니다.:
- 75 일반 질병에 대한 퍼센트
- 100 전염병, 외과적 응급상황, 검역, 암 또는 결핵에 대한 백분율
- 80 작업 사고에 대한 퍼센트
- 85 임신 및 병가 보육 비율
초기 5일 이후에는 루마니아 정부가 보상을 제공합니다. 최대 허용 병가는 183 일, 비록 휴가 까지 18 개월 심각한 질병의 경우에도 가능합니다.
루마니아에서 사업을 운영하는 회사는 출산 및 육아 휴가도 제공해야 합니다. 임산부는 최소한 126 출산 휴가 일수 85 기본급의 퍼센트. 아버지는 일반적으로 5일을 쉴 수 있습니다. 15 보육 과정에 등록하는 경우 일. 부모가 출산휴가와 육아휴직을 사용하면 최대 2년의 추가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
7. 차별 금지 관행
다른 많은 국가와 마찬가지로 루마니아도 고용 차별을 금지하는 법률을 통과시켰습니다. 채용 프로세스는 다음 특성에 대해 잠재적 직원을 차별해서는 안 됩니다.:
- 인종
- 국적
- 출신 민족
- 결혼 또는 가족 상황
- 언어
- 사회적 지위
- 소셜 그룹
- 성적 지향
- 성별
- 연령
- 장애
- HIV 양성 상태
- 비전염성 만성 질환
- 노조 가입
루마니아 법은 채용 지원서와 인터뷰에서 질문할 수 있는 질문에 대해 명시적인 제한을 거의 두지 않습니다. 인터뷰 질문을 특정 주제로 제한하는 국가에서 고용하는 데 익숙하다면 루마니아어 고용 관행에서 더 많은 자유도에 직면할 것으로 예상할 수 있습니다.
그러나 일반적으로 허용되는 관행은 인터뷰 질문이 개인적인 주제를 피하도록 요구합니다. 당신의 회사는 당신의 잠재적인 고용자들에게 좋은 인상을 주기 위해 질문을 업무와 관련된 주제로 제한하기를 원할 것입니다. 물론 법에 따라 명시적으로 차별적인 질문을 할 수는 없습니다.
8. 신원조회 및 신체검사
루마니아 노동법은 주 또는 범죄 배경 확인을 포함한 고용 전 배경 확인을 금지하므로 고용 관행을 계획할 때 이 제한 사항을 고려해야 합니다. 그러나 잠재 직원에게 관계 당국에서 발행한 범죄 기록을 제시하도록 요청할 수 있습니다. 잠재적 직원의 기록을 조회하려면 이전 근무 경험에 대해 직접 질문하거나 이전 고용주의 추천을 요청할 수 있습니다.
루마니아에서 고용하는 단계에는 정부가 요구하는 사전 고용 직원 신체 검사가 포함됩니다. 각 신체 검사 증명서는 직원이 의료적으로 고용에 적합하다는 것을 나타내야 합니다.
루마니아에서 직원을 고용하는 비용
루마니아 직원을 고용하면 직접 비용과 간접 비용이 모두 발생합니다. 회사의 비용을 평가하려면 전체 모집 및 고용 프로세스를 고려해야 합니다.
루마니아에서는 많은 국가와 마찬가지로 다음과 같은 비용 때문에 신규 직원을 고용하는 데 비용이 많이 들 수 있습니다.:
- 구인 광고
- 지원자를 검토하고 인터뷰하는 데 소요되는 시간
- 월급
- 급여
- 세금
- 복리후생
- 고용 보너스 또는 추가 특전
공공 건강 보험 기금에 지불하는 것 외에도 루마니아 회사는 일반적으로 직원에게 건강 보험을 제공하지 않습니다. 그러나 일반적으로 추가 특전으로 면세 식사 바우처를 제공합니다. 선의의 표시로 귀사는 이에 따라 이러한 혜택과 예산을 제공하기를 원할 수 있습니다.
루마니아에서 고용주는 단체 교섭 협정(CBA)의 조건이 요구하지 않는 한 퇴직금이나 수당을 제공할 의무가 없습니다. 이러한 이유로 회사가 결국 고용을 종료하는 경우 직접 비용이 상대적으로 낮을 것입니다.
루마니아에서 직원을 고용하는 비용도 산업별로 다른 경향이 있습니다. 예를 들어, 국가에는 정보 기술(IT) 전문가가 상대적으로 부족하기 때문에 IT 분야의 고용 비용이 높을 수 있습니다. 중부 및 동부 유럽에 서비스를 제공하는 프로그래밍 학교인 소프트웨어 개발 아카데미(Software Development Academy)는 루마니아에서 고용하는 회사가 최소 43,665 레이 한 명의 IT 전문가를 채용, 고용 및 온보딩합니다.
루마니아의 고용 관행
루마니아에서 누군가를 고용하는 것은 모국에서 누군가를 고용하는 것과 크게 다르지 않을 수 있습니다. 그래도 현지 관습과 기대에 맞게 전략을 조정하고 싶을 것입니다. 다음은 명심해야 할 몇 가지 모범 사례입니다.:
- 현지 참조 및 통화 사용: 새로운 루마니아인 고용자와 강력한 관계를 구축하려면 해당 개인과 가능한 한 명확하고 관련성이 높은 커뮤니케이션을 하십시오. 계약서 및 제안서에 급여 및 수당 금액을 모국 통화 대신 새로운 루마니아 레이로 제공하십시오. 또한 가능한 한 지역 참조를 사용해야 합니다. 예를 들어 휴가를 지정하고 의료 및 실업을 위한 특정 주 프로그램을 지정할 때.
- 포괄적인 온보딩 제공: 새 직원을 고용한 후에는 환영하고 유익한 온보딩 프로세스를 제공해야 합니다. 양측의 최선의 노력에도 불구하고 문화적 차이가 발생할 수 있으므로 직장에서 배양하고자 하는 문화를 설명할 수 있는 명확한 자료를 제공하십시오. 상황에 따라 모회사의 주요 파트너가 들러서 신입 사원을 환영하고 감사하게 여길 수도 있습니다.
- 언어 배우기: 일부 루마니아인은 다른 언어를 알고 있지만, 잠재적인 직원은 회사가 루마니아어를 배우기 위해 할 수 있는 모든 노력에 감사할 것입니다. 루마니아어에서 몇 가지 문구를 배우면 진정한 관계를 형성하는 데 투자하고 잠재적인 직원에게 회사를 더 매력적으로 만드는 데 투자하고 있음을 새 직원에게 보여줍니다.
회사가 루마니아에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
루마니아에서 새로운 직원을 고용하기 위해 준비하는 방법은 국가 내에서 회사를 설립하기로 결정한 방법에 따라 다릅니다. 기업이 선택한 경우 루마니아 자회사를 설립하다 , 요구 사항 목록이 상대적으로 길어집니다. 이 경로를 선택하는 회사는 다음 항목을 제공하거나 획득해야 합니다.:
- 굿 스탠딩 증명서
- 완전한 각서 및 정관
- 지정된 관리자
- 회계 등록
- 최소 자본금 40 유로
- 회사 주주 및 이사의 이름
- 등록된 사무실
- 루마니아 은행 계좌
반면에 회사가 EOR(Employer of Record)과 협력하는 경우 EOR에 이미 비즈니스 엔터티가 있기 때문에 요구 사항 목록이 더 작아집니다. 이러한 이유로 많은 기업이 EOR과 제휴하여 비즈니스 확장을 보다 편리하게 만들고 있습니다.
루마니아에서 원격 직원 고용
경영진과 관리자가 본국에 남아 있으면 원격으로 인터뷰하고 고용하게 될 것입니다. 다음은 화상 인터뷰 및 원격 고용의 기타 측면을 최적화하기 위한 몇 가지 팁입니다.:
- 버그 해결: 원격 인터뷰의 경우 회사를 세련되고 전문적인 회사로 표현하고 싶을 것입니다. 인터뷰 소프트웨어를 미리 테스트하고 팀이 기술적인 문제로 인해 발생할 수 있는 어색한 순간을 피하기 위해 어떻게 작동하는지 확인하십시오.
- 기술적인 어려움을 이해하십시오: 가장 잘 준비된 후보자라도 불안정한 인터넷 연결이나 중단의 희생자가 될 수 있습니다. 기술적인 문제가 발생하면 기술의 변덕보다는 지원자의 진정한 강점과 약점에 더 집중하도록 최선을 다하십시오.
- 디지털 채용 및 온보딩 수용: 많은 기업이 디지털 인터뷰에 중점을 두고 있지만 원격으로 직원을 모집하고 온보딩할 수도 있습니다. 온라인으로 광고 작업을 실험하고 온라인으로 직원 문서 작업 및 교육을 완료할 수 있는 소프트웨어를 구현 및 사용하는 방법을 살펴보십시오.
루마니아에서 고용하는 방법에 대한 추가 팁
다음은 회사가 루마니아에 성공적으로 진출하기 위한 몇 가지 추가 전략입니다.:
- CBA 요구 사항을 살펴보십시오. 루마니아의 일부 산업은 CBA를 유지합니다. 가장 제한적인 제한 사항 보상 및 혜택 해직 요건과 마찬가지로 업계 CBA에서 가져옵니다. 해당 업계의 CBA(있는 경우)에 문의하여 세부 사항을 확인하고 싶을 것입니다.
- 서류 요구 사항 및 마감일 충족: 루마니아에 새로 도착한 비즈니스 사람들은 국가의 법률과 정부가 그들 자신보다 더 관료적이라는 것을 알게 될 것입니다. 문서 작업 및 마감일 처리를 위한 전략을 개발하면 기업이 해당 국가에서 사업을 확장하는 데 유리합니다.
- 발전하는 법률에 따라잡기: 루마니아의 법률은 빠르게 변하는 경향이 있습니다. 새로운 발전에 뒤지지 않고 법률을 준수하기 위해 필요에 따라 관행을 수정하십시오.
- GDPR 준수: 에 2018 , 유럽 연합의 일반 데이터 보호 규정 (GDPR)이 발효되어 EU 회원국 거주자에 대한 데이터 보호가 강화되었습니다. GDPR은 이메일로 전송되고, 회사 서버에 저장되고, 해당되는 경우 제3자 공급업체를 통해 수집된 정보를 포함하여 모든 유형의 데이터에 적용됩니다. 루마니아에서 고용하는 회사는 수집된 개인 데이터를 처리하는 방법을 평가하고 관행을 준수하는지 확인해야 합니다.
선택하다 Globalization Partners 원격 팀 구축을 돕기 위해
회사의 국제 팀을 구성할 때 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리하려면 다음으로 문의하십시오. Globalization Partners 도움이 필요합니다. 에 존재하는 글로벌 EOR로서 187 전 세계 국가에서 직원 온보딩 및 법규 준수 보장과 관련된 작업을 수행할 수 있으므로 성공적인 확장에 집중할 수 있습니다.
