러시아에서 직원을 채용하고 고용하는 것은 확장 의 가장 중요한 부분 입니다. 회사는 러시아에서 계속 일하려면 러시아의 엄격한 고용 준수 법률을 준수해야 하며, 귀사는 귀사를 성장시킬 적합한 직원을 찾아야 합니다. 그러나 사업 성장의 여러 측면을 다룰 때 채용에 집중하는 것이 어려울 수 있습니다.
G-P 이러한 문제를 이해하고 러시아 채용 아웃소싱을 통해 문제를 완화할 수 있습니다. 채용 중인 직책에 재능 있는 후보자를 채용한 다음 기존 자회사를 사용하여 온보딩하여 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다. 무엇보다도, 기록상 고용주 역할을 하게 되므로 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
러시아에서의 채용
러시아가 더 큰 경제적 성공을 경험함에 따라, 여러분은 시장에서의 자본 활용을 위해 규정 준수에 집중하면서 채용 및 직원 채용 업무를 처리해야 할 것입니다. 현재 이 나라는 교육을 받고 고도로 숙련된 근로자가 부족하여 많은 기업들이 해외 직원들에게 의지하거나 채용 과정 내내 끈기를 유지하도록 강요하고 있습니다.
재능 있는 후보자를 찾는 중요한 방법 중 하나는 네트워킹입니다. Vkontakte는 Facebook과 동등하며 국내 최대의 소셜 미디어 네트워킹 사이트입니다. 리크루터는 이 플랫폼을 사용하여 구직자와 연결합니다. LinkedIn은 구직자와 채용 담당자뿐만 아니라 Odnoklassniki(OK)와 Moi Mir에게도 인기 있는 옵션입니다. 일부 일반적인 온라인 구인란:
- 헤드헌터
- 슈퍼잡
- 자플라타
- Rabota.ru
- Career.ru
부터 1월 1 2022고용주는 정부의 Work in Russia 포털에 모든 공석을 광고해야 합니다.
러시아 차별금지법
러시아의 노동법은 성별, 인종, 언어, 사회적 또는 가족 상태, 연령, 거주지, 종교, 정치적 견해 또는 후보자의 직업적 자질과 무관한 기타 모든 것에 근거한 차별을 금지합니다. 후보자의 전문적 자질을 배타적으로 검토하지 않는 경우, 다른 후보자에게 유리하게 고용을 거부당한 개인은 법적 조치를 취할 수 있습니다. 후보자는 또한 귀하가 그들을 선택하지 않은 동기에 대한 서면 설명을 제공하도록 요청할 수 있습니다.
러시아 사업부를 고용할 때 준수해야 할 기타 차별 관련 법률은 다음과 같습니다.
- 임신 또는 부양 자녀 유무에 따라 여성 고용을 거부할 수 없습니다.
- 차별적 제약이 있는 공석에 대한 정보를 유포할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 책임을 져야 합니다.
- 급여는 개인의 자격과 업무의 복잡성, 수량 및 품질에 따라 결정되어야 합니다.
- 여성, 학생, 미성년자, 단일 학부모, 은퇴한 개인, 재향 군인 및 기타 단체의 고용을 위한 필수 조항이 존재합니다.
러시아에서 직원을 고용하는 방법
러시아에는 러시아 공산주의의 근간에 기반한 엄격한 노동법이 있습니다. 규정은 직원에게 유리하며 사회주의는 비즈니스 성장 대신 직원의 웰빙에 초점을 맞추고 있음을 의미합니다. 고용주는 높은 수준의 빨간색 테이프, 엄격한 징계 절차, 상당한 서류 작업 및 현지 노동법 준수와 관련된 더 많은 사항을 인식해야 합니다.
또한 러시아 직원을 고용하려면 현지 언어로 된 강력한 고정 또는 무기한 고용 계약이 필요합니다. 고용 계약서와 고용 제안서에는 모두 보상 금액이 포함되어 있어야 합니다. 법적으로, 계약에는 다음과 같은 고용에 관한 특정 정보와 조건이 포함되어야 합니다.
- 직원 및 고용주 이름
- 근무 장소
- 직무 세부 정보 및 시작 날짜
- 보수 조건
- 근로시간
- 공휴일
- 사회보장
- 직업적 위험 보호
고용 계약서 사본은 직원용 사본과 고용주용 사본으로 2부 서명해야 합니다. 고용 계약에 서명한 후, 일체의 변경은 서면으로 실시하고 양 당사자가 동의해야 합니다.
러시아 고용법
러시아의 고용 준수 법률은 모든 직원이 준수해야 하는 근무 시간을 포함합니다. 표준 근무 주는 40 시간이며 직원은 초과 근무에 대한 서면 동의를 제공해야 합니다. 초과 근무는 연 2일 또는 시간 연속으로 4120시간을 초과해서는 안 됩니다. 고용 계약에 이러한 조건과 초과 근무에 대한 보상 금액을 포함시켜야 합니다.
부터 러시아 정부는 외국인 근로자2023년 2월에 대한 백신 접종 요건을 도입했습니다. 고용주는 외국 국적의 직원이 이전에 홍역 예방접종을 받지 않은 경우 이에 대한 증거를 제공할 수 있어야 합니다.
러시아에서의 온보딩
러시아 직원을 고용한 후에는 특정 문서를 입수하여 온보딩하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 직원은 외국 출신인 경우 여권과 러시아 취업 비자, 교육 문서 및 퇴직 보험 증명서를 소지해야 합니다.
모든 회사가 다르게 운영되기 때문에 자신에게 적합한 온보딩 프로세스를 만들어야 합니다. 직원들이 편안하게 지낼 수 있도록 직무 교육을 제공하고, 직원의 첫 주 동안 고용 계약서와 기타 중요한 문서를 검토하십시오.
러시아에서 아웃소싱 채용의 이점
러시아 직원을 고용하는 방법을 배우는 데 따른 합병증 중 하나는 먼저 자회사를 설립해야 한다는 것입니다. 귀하의 위치와 법인 모두 통합에 걸리는 시간에 영향을 미치며, 직원을 고용하고 온보딩할 준비가 되기까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다.
자회사를 설립하고 잠재적으로 최고의 인재를 잃는 데 시간을 낭비하는 대신 G-P 통합 법인 없이 러시아 직원을 고용하는 데 도움이 된다는 사실을 활용하십시오. 글로벌 PEO로서 기존 자회사를 이용하여 러시아 채용 아웃소싱을 제공할 수 있습니다. 당사와 함께 일하면 더 빨리 업무를 시작할 수 있으며, 직원들은 훌륭한 채용 경험을 하게 됩니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 귀하가 국경을 넘어 확장할 수 있도록 돕고 싶습니다. 러시아 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.