비즈니스 성장에서 가장 어려운 부분 중 하나는 귀사에 적합한 인재를 찾는 것입니다. 사우디아라비아에서 인재 채용 절차를 시작할 때 이 나라의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해해야 합니다. 사우디아라비아에서 직원을 채용할 준비가 된 경우에도 이 나라에서 현지 법인을 설립할 때까지 기다려야 합니다. 이 절차가 수개월이 걸리는 경우 귀중한 인재를 다른 공석에 뺏길 수도 있습니다.
G-P는 업계 최대의 법무 및 인사 전문가 팀이 지원하는 Global Growth Platform™ 을 통해 채용 과정에서 스트레스를 해소하는 데 도움을 줍니다. 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 며칠이 아닌 단 몇 분 만에 사우디아라비아에서 귀하를 설립할 수 있습니다. 따라서 사우디아라비아의 고용 준수에 대해 걱정할 필요 없이 사업 성장에만 집중할 수 있습니다.
사우디아라비아의 직원 모집
재능 있는 인재를 모집하기 위해 가장 효과 있는 채널을 통해 채용 공고를 게시하고 싶으실 것입니다. 또한 해당 국가의 채용 과정에서 회사가 차별 금지법을 준수하는지 확인해야 합니다.
사우디아라비아에서 많은 기업들은 대부분의 모집을 추천이나 구두 광고에 의존합니다. 이 방법은 귀사가 아직 사우디아라비아에 진출하지 않은 경우 어려운 일일 수 있지만, 이미 몇 가지 기존 연락처를 보유하고 있는 글로벌 고용 전문가와 협력하기로 선택할 수 있습니다. 또한 온라인 채용 공고 및 소셜 미디어도 모집 프로세스에서 유용한 도구가 될 수 있습니다.
사우디아라비아에서의 차별 금지법
사우디아라비아의 법률에 따라 시민은 성별, 연령 또는 장애에 따른 차별로부터 보호됩니다. 법률에서는 채용 공고 및 채용 프로세스는 물론 업무 성과 기간 동안 차별을 금지할 것을 구체적으로 명시하고 있습니다. 규정을 준수하려면 직무에 대한 합법적인 요구 사항이 아닌 한 채용 공고에서 특성을 언급하지 않도록 하십시오. 예를 들어, “최근 졸업생”, “젊고 역동적인 팀”, “시즌이 많고 높은 자격을 갖춘” 등의 표현은 피하십시오.
사우디아라비아에서 직원을 고용하는 방법
사우디아라비아에는 직원 채용 방법에 관한 구체적인 법률 및 규정이 있습니다. 이 국가에서는 모든 직원이 현지 노동법 표준을 아랍어와 영어로 요약한 고용 계약을 체결하도록 요구합니다. 보상, 복리후생 및 해고 조건을 포함하는 서면 고용 계약을 제공하는 것이 모범 관행입니다.
부터 2022년 5월 12일모든 직원 계약은 사우디아라비아의 온라인 Qiwa 플랫폼을 통해 문서화되고 승인되어야 합니다.
사우디아라비아 고용법
알아두어야 할 사우디아라비아의 고용 준수 규정 한 가지는 ‘사우디제이션(Saudization)’이라는 정책입니다. 이 국가 정책은 회사들이 사우디아라비아 시민을 고용하도록 장려하여, 다른 국가들의 직원들에게 새로운 취업 허가를 받기 어렵게 만듭니다. 비자를 후원하는 것보다 이미 이카마 또는 거주 취업 허가증을 소지한 직원을 채용하는 것이 더 쉽습니다.
정부는 2011년부터 이 정책을 계속해서 강화하고 있습니다. 보다 최근의 조치에는 특정 부문의 일부 직위는 현지인만 고용할 수 있다는 명령과 여성 및 장애인을 고용하기 위한 추가 인센티브가 포함됩니다.
사우디아라비아의 인사사회개발부는 2021년 Saudization의 일환으로 시민을 위한 민간 부문 엔지니어링 직책의 20%를 맡을 것이라고 발표했습니다. 본 정책은 엔지니어링 전문직에 5 명 이상의 직원이 있는 모든 민간 부문 고용주에게 적용됩니다.
부터 사우디아라비아의 인사사회개발2023년 4월부가 특정 부문의 미안화를 위한 규칙을 확정했습니다.
- 마케팅: 40% Saudization 비율
- 의료: 60% 소디화 비율
- 번역: 시민 전용
- 데이터 입력: 시민 전용
- 프로젝트 관리 35% Saudization 비율 및 40% by 2024년 12월 12일. 또한 이러한 근로자에게 매월 최소 SAR6,000을 지불해야 합니다.
- 조달 : 50% 소화 비율
- 판매 15% 음량 비율
- 우편 및 화물 100% Saudization 비율. 단, 적재, 포장 및 청소와 같은 특정 작업은 예외로, 최대 20%의 비Saudi 근로자를 보유할 수 있습니다.
- 10 사우디 직원이 아닌 여성 재단사 및 미용실 : 까지 최소 1명의 여성 사우디 직원을 고용했어야 하며2023년 12월 24일, 일부 예외가 있습니다.
부터 메디나 지역의 2023년 6월 23일마케팅 및 영업 포지션은 40%의 음보 비율을 충족해야 합니다. 자잔 지역에서 마케팅 및 영업 포지션에 대한 광고 비율은 현재 100%여야 합니다2023년 7월 19일.
사우디아라비아는 또한 년 리야드, 자잔, 라스알카이어, 메카에 4 새로운 경제 지역을 만들었습니다2023년 4월. 이러한 새로운 지역에 위치한 회사는 Saudization 요건에서 면제되지만, 사우디 국민을 고용하는 회사는 혜택을 받게 됩니다.
사우디아라비아의 입사 프로세스
직원 온보딩을 위한 필수 프로세스는 없으므로 회사에 가장 적합한 프로세스를 만들 수 있습니다. 올바른 방향으로 고용주-직원 관계를 시작할 수 있는 좋은 관계를 구축하는 것을 고려하십시오.
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G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™을 사용하면 완벽한 정규직 또는 계약직을 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
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