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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
바람에 날리는 사막과 매혹적인 역사와 문화의 나라, 사우디 아라비아는 수많은 여행자들의 버킷 리스트에 들어가는 여행지입니다. 대규모 노동력, 거대한 석유 동력 경제, 최소한의 고용주 세금을 추가하면 이 나라는 또한 국제 비즈니스 확장에 대한 매력적인 전망입니다.
사우디 법은 강력한 근로자 보호를 설정하고 유지하므로 팀을 구성할 때 국가 규정에 대한 심층적인 지식이 필요합니다. 필수 고용 주제를 탐색하고 사우디 아라비아 고용에 대한 몇 가지 일반적인 팁을 제공하기 위해 이 직원 고용 가이드를 개발했습니다.
사우디 아라비아에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
당신이 생각하는 대로 사우디 아라비아에서 고용하는 방법 , 근무 시간, 휴가 정책, 해고 요건 및 기타 고용의 중요한 요소와 같은 주제의 미묘한 차이를 이해해야 합니다.
1. 사우디화/니타캇
약 100만명의 인구를 가진 사우디아라비아 34 백만 명 , 주위에 고용 10 백만 외국인. 노동자들은 이집트, 방글라데시, 예멘, 인도, 파키스탄, 필리핀과 같은 국가에서 일하기 위해 여행하며 때로는 사우디 국민과 일자리를 놓고 경쟁합니다.
사우디 아라비아로 확장하는 회사는 Saudization 또는 Nitaqat으로 알려진 국가 프로그램을 알고 있어야 합니다. 이 프로그램은 기업이 국제 근로자보다 사우디 국민을 고용하도록 인센티브를 제공합니다. 국제 근로자를 위한 새로운 비자를 받는 것은 어려울 수 있습니다. 또한 사우디 법률은 일부 산업에서 사우디 국민만 고용하도록 요구하고 있으며 다른 많은 경우에 사우디 국민 고용을 장려합니다. 예를 들어, 5개 이상의 관련 직책을 가진 민간 기업에서는 인사 및 사회 개발부(Ministry of Human Resources and Social Development)가 25 IT 및 커뮤니케이션 역할의 %가 사우디 국민으로 이동합니다.
2. 근로계약
사우디 고용법은 고용주가 각 직원과의 계약 . 계약은 기간의 정함이 있는 계약 또는 무제한 계약이 될 수 있으며 각각 다음과 같은 조건을 명시해야 합니다.:
- 직위
- 보상
- 복리후생
- 해고 요건
고용주는 일반적으로 직원과 헤어지기를 원할 때 엄격한 해고 및 퇴직 규정을 준수해야 합니다. 사우디 아라비아의 고용법은 최대 수습 기간을 허용합니다. 90 일, 다른 날짜로 연장 가능 90 양 당사자가 동의하는 경우 일. 이 기간 동안 회사는 관계가 원활하지 않을 경우 직원을 신속하게 해고할 수 있습니다. 그 이후에는 통지 기간 및 퇴직 요건이 적용됩니다.
기간제 계약 직원은 다음을 받아야 합니다. 30 일의 통지 또는 추가 보상, 무제한 계약 직원은 60 일의 통지 또는 추가 보상. 모든 직원이 받아야 합니다. 15 회사에 처음 5년 동안은 퇴직금으로 일분의 급여를 지급하고, 그 다음에는 추가 근무 1년에 대해 한 달 분의 급여를 지급합니다.
3. 급여 및 세금
사우디 아라비아에는 시민을 위한 사회 보장 프로그램이 있으며 각 회사는 이에 기여해야 합니다. 고용주는 사우디아라비아 사회보험세를 GOSI(General Organization for Social Insurance)에 납부해야 합니다. 이 기여는 일반적으로 다음과 같습니다. 10 퍼센트 기본급, 수당 및 커미션을 포함한 각 직원의 총 보상.
회사는 직원이 직면한 직업적 위험에 대해 추가 분담금을 지불해야 합니다. 이 비율은 일반적으로 약 2 각 직원 급여의 퍼센트.
4. 임금 및 근로시간
사우디 아라비아의 표준 근무 시간은 다음과 같습니다. 40 에게 48 시간 , 주당 5일 또는 6일 8시간, 직원은 초과 근무 수당 150 퍼센트 초과 근무 시간에 대한 정규 급여의 40 . 금요일이나 공휴일에 근무하는 경우에도 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 이슬람의 라마단 기간 동안 이슬람 직원의 근무 시간은 8시간에서 6시간으로 줄어듭니다.
사우디아라비아의 보상에는 두 가지 구성 요소가 있어야 합니다.: 기본급과 교통비 및 주택에 대한 추가 수당.
사우디 아라비아 직원은 최소한 4,000 사우디 리얄 사우디 화 프로그램 할당량에 대한 국가 직원으로 계산되는 월. 사이에 소득이 있는 직원 3,000 그리고 4,000 월 리얄은 각각 사우디화 목적으로 국민의 절반으로 계산됩니다.
5. 휴가
고용법은 회사가 직원들에게 최소한의 21 유급 휴가 일 , 회사에서 5년 이상 근무한 직원은 최소 30 유급 휴가 일. 그러나 실제로 많은 회사에서 고용주에게 30 고용 시작부터 연간 유급 휴가 일, 관리 역할의 직원은 일반적으로 40 유급 휴가 일.
회사에서 2년 동안 근무한 후 무슬림 직원은 최대 1년의 추가 Hajj 휴가를 사용할 수 있습니다. 10 메카로 순례를 떠나는 날. 직원은 동일한 고용주에게 5년에 한 번만 이 휴가를 사용할 수 있습니다.
또한 사우디 아라비아의 직원은 휴가가 필요하다는 공식 진단서를 제출하면 최대 4개월의 병가를 받을 수 있습니다. 병가 수당은 일반적으로 다음과 같이 분류됩니다.:
- 첫 번째 30 질병의 날: 직원이 받는 100 평소 급여의 퍼센트.
- 다음 31 에게 90 질병의 날: 직원이 받는 75 평소 급여의 퍼센트.
- 그 너머에 91 에게 120 질병의 날: 직원들은 이 날을 무급으로 보내야 합니다.
사우디 아라비아의 임산부도 복용할 수 있습니다. 10 각 자녀에게 몇 주 동안의 출산 휴가. 근속기간이 1~2년 이내인 직원은 휴직기간에 절반의 급여를, 2년 이상 근무한 직원은 퇴직금을 지급한다. 100 그녀의 평소 급여의 퍼센트. 아버지는 3일의 육아휴직만 받을 수 있습니다.
이러한 휴무일 외에도 사우디 아라비아의 직원은 휴일에 휴가를 받아야 합니다. 일수는 다양합니다. 정부는 휴가 기간을 결정하고 매년 발표합니다. 사우디아라비아의 주요 공휴일은 다음과 같습니다.:
- 이드 알 피트르: 이 휴일은 라마단 기간 동안 발생하는 해가 질 때까지의 금식이 끝나는 날입니다. Eid al-Fitr은 공식적으로 3일 동안 지속되지만 일반적으로 10일 공휴일입니다.
- 이드 알 아드하: 예언자 이브라힘을 기념하는 이 종교적 휴일은 4일 동안 지속되며 일반적으로 10일의 공휴일이기도 합니다. 이슬람력의 Dhu al-Hijjah 달에 일반적으로 5일에서 15일까지 진행됩니다.
- 왕국 통일의 날: 이 휴일은 Saud 왕조 아래 왕국이 통일된 날을 기념합니다. 1932 . 항상 9월에 발생합니다. 22 .
6. 차별 금지법 및 제한 사항
사우디 아라비아의 법률은 다음을 근거로 한 직장 및 고용 차별을 금지합니다. 이러한 특성 :
- 연령
- 성별
- 장애
역사적으로 사우디아라비아 여성의 실업률은 남성의 실업률에 비해 천문학적이었습니다. 2010 , 인력만 포함 15.8 퍼센트 여성 . 그러나 국가는 이 격차를 줄이는 데 진전을 보였습니다. 에서 2016 에게 2020 , 여성 실업률은 13.9 퍼센트 더 많은 직업이 여성에게 개방되면서 사우디 여성의 문맹률이 향상되었고 더 많은 젊은 사우디 여성이 노동력에 합류했습니다. 에 2019 , 새로운 법안 사우디 여성이 남성 보호자의 허가 없이 운전하고, 여권을 신청하고, 공식 문서를 얻을 수 있도록 허용하여 고용에 대한 몇 가지 추가 장벽을 없앴습니다.
사우디 아라비아에서 직원을 고용하는 비용
사우디아라비아에 직원을 고용하는 비용은 추가 보험 및 다양한 추가 특권과 함께, 그리고 귀하가 원하는 경쟁력에 대한 회사의 정책을 포함하여 여러 요인에 의존할 가능성이 높습니다. 보상 및 혜택 사용할 수 있습니다. 발생할 수 있는 일부 직접 및 간접 비용은 다음과 같습니다.
- 구인 광고
- 지원자 검토 및 인터뷰에 소요된 시간
- 급여
- 세금
- 월급
- 복리후생
- 보너스
- 수당
- 보험
경쟁력 있는 패키지를 제공할 때 발생하는 기타 비용에는 교육비, 퇴직 계획, 주택, 교통비, 휴대전화에 대한 수당이 포함될 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 해외 주재원 직원이 연차 휴가 때 가족을 만나기 위해 집에 돌아갈 수 있도록 비행기 티켓 비용을 지불합니다. 좋은 경험 법칙은 예산을 세우는 것입니다. 추가의 25 퍼센트 복리후생 비용은 각 직원의 총 급여보다 높습니다.
사우디 아라비아는 사우디 국가 직원의 의료 요구 사항의 상당 부분을 충족할 강력한 무료 국가 의료 프로그램을 보유하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 많은 고용주들이 국가 서비스를 사용할 수 없는 국외 거주 직원과 그 임원 모두에게 추가 건강 및 생명 보험을 제공합니다.
직원이 계약을 완료할 때 추가 비용이 발생합니다. 이러한 직원은 근속 종료 포상을 받을 자격이 있으며, 이는 일반적으로 처음 5년 동안 각각의 월 임금에 반값에 추가 근속 1년마다 1개월 분의 임금과 동일해야 합니다.
사우디 아라비아의 고용 관행
사우디 아라비아에서 누군가를 고용하는 것은 고향 카운티에서 새로운 직원을 고용하는 것과 비슷할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 회사는 몇 가지 차이점을 고려하고 그에 따라 관행을 조정하기를 원할 것입니다.:
- 현지 언어 및 통화 사용: 지원자가 모국어를 공부했더라도 회사는 필수 커뮤니케이션, 특히 계약서 및 제안 서신을 아랍어로 제공해야 합니다. 이 문서에서는 모국 통화 대신 사우디 리얄로 화폐 금액을 제공해야 합니다.
- 입소문에 의존: 많은 사우디 아라비아 기업은 공석을 채우기 위해 개인적인 추천에 의존합니다. 귀하의 회사가 EOR과 협력하는 경우 그곳에서의 인맥은 재능 있는 사람들을 모집하는 데 매우 유용할 수 있습니다. 국내에 개인적인 인맥이 거의 없다면 온라인 광고 및 소셜 미디어 게시물에서도 성공할 수 있습니다.
회사가 사우디 아라비아에서 직원을 고용하는 데 필요한 것은 무엇입니까?
사우디 아라비아에서 신규 직원을 고용하는 것은 복잡하고 시간이 많이 소요됩니다. 특히 회사에서 자회사를 설립하기로 결정한 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 경로를 선택하면 다음 작업을 수행해야 합니다.:
- 상공부에 회사명 예약
- 사우디아라비아 은행 계좌 개설
- 사업자등록증 취득
- 실제 사업장 주소 등록
- 귀하의 정관 요약을 게시하십시오.
- 노동부, Zakat 부서 및 사회 보험 일반 조직에 등록
- 산업통상자원부 등록증 취득
- 공식 회사 인장 개발
- 상공회의소에 회비 납부
이 프로세스는 몇 주, 심지어 몇 달이 걸릴 수 있으며 예산의 상당 부분을 소모합니다. 매력적인 대안은 Globalization Partners ' 글로벌 고용 플랫폼. 당사의 AI 기반 기술은 이 프로세스를 신속하게 처리하여 즉시 직원 채용을 시작하고 수일 내에 사우디아라비아 비즈니스 운영을 시작하고 실행할 수 있습니다. 이 플랫폼을 사용하면 새 직원을 빠르고 쉽게 고용하고 온보딩할 수 있으며 사우디 법률 요구 사항을 능숙하게 탐색하여 운영을 준수할 수 있습니다.
사우디 아라비아에서 원격 직원 고용
국제 운영을 위해 원격 팀을 고용할 때 몇 가지 모범 사례를 염두에 두어야 합니다.:
- 회사를 매력적인 잠재 고객으로 만드십시오. 고용은 양방향 거리라는 것을 기억하십시오. 사우디 아라비아의 지원자는 귀사와 마찬가지로 귀하의 강점을 평가하고 적합한 인재를 찾고 있습니다. 회사에 지원하는 직장 문화가 있고 필요한 인재를 유치할 수 있는 충분한 혜택이 있는지 확인하십시오.
- 장기 파트너 찾기: 신입 사원은 직원이 될 것이며, 문화 간 규범을 배울 때 귀중한 파트너이자 교사가 될 것입니다. 그들은 또한 새로운 비즈니스 파트너십을 위한 귀중한 연결점이 될 수 있습니다. 채용할 때 어떤 후보자가 장기적으로 적합할지 결정하고 회사의 성장을 촉진하는 데 도움이 되는 특정 질문을 하십시오.
- 직접 만나기 위해 노력하십시오: 시간과 거리로 인해 많은 인터뷰와 고용을 원격으로 수행해야 할 수 있습니다. 그러나 가능하다면 온보딩 및 교육 기간 동안 고위 경영진을 파견하여 신입 직원을 만나도록 하십시오. 그렇게 하는 것은 당신의 고용에 대한 당신의 헌신을 보여주고 그들이 가치 있다고 느끼는 데 도움이 됩니다.
사우디 아라비아에서 고용하는 방법에 대한 추가 팁
다음은 사우디 아라비아에서 고용하기 위한 몇 가지 추가 단계입니다.:
- 위치 조사: 사우디 아라비아는 헤자즈(Hejaz)의 4개 지역을 포함하는 왕국입니다. 나즈드; 동부 아라비아의 일부 또는 Al-Ahsa; 그리고 남부 아라비아, 또는 Asir. 각 지역마다 고유한 관습과 규정이 있으므로 고용 관행을 정착시키기 전에 선택한 지역에 대한 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
- 제한된 사우디 국적 지원자 풀 준비: 사우디 화 확대 추진과 1.2 백만 민간 부문 일자리 2022 , 후보자 풀에 높은 비율의 사우디 국민이 포함될 것으로 예상할 수 있습니다. 그러나 많은 사우디 국민은 더 높은 급여와 안정적인 일자리에 대한 인식 때문에 공공 부문에서 일하는 것을 선호합니다. 대부분의 민간 부문 직원 국제 노동자이기 때문에 대부분의 지원자는 외국인일 것입니다.
- 국내 국외 거주자를 고용할 것으로 예상: 기업은 새로운 국외 거주자를 위해 취업 비자와 취업 및 거주 허가(iqama로 알려진)를 후원할 수 있지만 일반적으로 비용이 많이 듭니다. 이미 취업 허가증과 비자가 있는 국제 직원을 고용하는 것이 더 쉬울 수 있습니다.
국제 팀 구축 Globalization Partners
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