성장하는 기업은 국제적인 성공을 강화하기 위해 글로벌 채용에 의지할 수 있습니다. 독립 계약자는 특정 프로젝트를 완료하는 데 중요한 자산이 될 수 있습니다. 사우디아라비아에 기반을 둔 독립 계약자 고용을 고려하는 경우, 기업은 먼저 분류의 복잡성과 고용주로서의 책임을 이해해야 합니다.
사우디아라비아에서 독립 계약자 고용
기업이 다양한 프로젝트를 완수할 때 계약업체는 이러한 요구를 해결할 수 있는 전문 지식을 제공할 수 있습니다. 그러나 모든 국가에는 이 근로자 유형에 관한 법률이 있으므로 채용 프로세스를 시작하기 전에 요건과 기대 사항을 이해하는 것이 중요합니다.
독립 계약자 대 직원
독립 계약자와 직원 간의 주요 차이점은 업무에 대한 통제 수준입니다. 독립 계약자는 근무 시간, 프로젝트 완료 방법, 동시에 일하는 회사 수를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
반면, 직원들은 고용주의 감독 하에 일합니다. 이들은 근무 시간에 관한 지시를 따르고, 회사 절차를 준수하며, 의무화된 도구를 사용하여 업무를 수행해야 합니다. 국가는 몇 가지 구별되는 고용 유형을 인식하지만, 직원들은 일반적으로 보다 영구적인 역할을 맡아 사업 전반에 필수적인 서비스에 기여합니다.
오분류에 대한 처벌
직원은 특정 혜택을 받을 자격이 있으므로 근로자가 직원으로 기능할 때 계약자로 분류되는 경우 회사는 사회 보장 및 세금 환급과 함께 막대한 벌금을 부과받을 수 있습니다.
사우디아라비아에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자를 위한 채용 과정에는 세 가지 주요 단계가 필요합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
직원과 계약자는 구별되므로 면접 과정을 적절히 처리하는 것이 중요합니다. 지원자가 회사 문화에 기여할 수 있는 특성이나 방식에 집중하는 대신, 회사는 기술과 경험에 관해 질문해야 합니다. 계약자가 팀의 중요한 부분으로 일할 것이 아니라 원하는 프로젝트를 완료할 수 있다는 확인만 있으면 됩니다.
공석에 대한 광고 초안을 작성할 때, 적절한 후보자를 유치하기 위해 독립 계약자 문구를 포함시켜야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
회사는 고용 계약서를 작성하는 대신 서비스 계약서를 작성해야 합니다. 이 문서는 양 당사자가 기대 사항을 이해할 수 있도록 고용주와 계약자 간의 조건을 명확히 합니다. 회사는 다음 조건을 포함해야 합니다.
- 프로젝트 및 마감일 설명
- 급여율 및 약정
- 해고 정책
3. 필수품을 소개합니다.
온보딩은 계약자 계약이 아닌 직원-고용주 관계의 특성입니다. 대신, 회사 구조 또는 필수 워크플로우 내의 중요한 사람들과 같이 계약자가 프로젝트를 완료하는 데 필요할 수 있는 요소를 도입해야 합니다.
사우디아라비아에서 독립 계약자에게 지불하는 방법
서비스 계약은 고용주와 계약자 간의 지불 약정을 포함해야 합니다. 독립 계약자는 다른 단계에서의 분할납부 또는 프로젝트 시작 시의 계약금과 같은 표준 지불 시스템을 가질 수 있습니다. 송장을 작성하고 고용주에게 시간을 청구하는 것은 계약자의 책임입니다.
직원과 달리 고용주는 계약자 지급액에서 세금 및 사회 보장 분담금을 공제할 필요가 없습니다. 정부는 계약자를 자신의 세금과 기부금을 책임지는 자영업자로 간주합니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 해고 및 해고에 대해 직원과 동일한 보호 조치를 취하지 않습니다. 계약 위반은 해지를 허용하지만 회사는 통지 기간 및 해지 사유를 포함하여 서비스 계약의 다른 조건을 약술할 수 있습니다.
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