G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
세이셸에서의 채용
세이셸은 아프리카 동쪽으로 932 수 마일 떨어진 인도양의 115 섬들로 구성된 나라입니다. 세이셸의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
세이셸 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 서면 고용 계약을 현지 언어로 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 세이셸의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 세이셸로이스 루피로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다. 고정 기간 계약은 세이셸에서 허용됩니다.
세이셸 근무 시간
표준 근무 주는 하루 60 시간 또는 12 시간을 초과할 수 없습니다. 직원은 매 7-day 기간 24 연속으로 휴식 시간을 부여받아야 합니다. 한 달에 최대 60 시간 또는 주당 15 추가 시간의 초과 근무가 허용됩니다.
세이셸에서의 휴가
세이셸은 12 공휴일을 기념합니다.
- 새해
- 노동절
- 해방의 날
- 헌법의 날
- 휴무입니다.
- 성금요일
- 부활절
- 성체 축일
- 성모승천대축일
- 만성절
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
세이셸 휴가
직원은 유급 연차 휴가 21 일수 또는 월 근무 1.75 일수를 받을 수 있습니다.
세이셸 병가
일반적으로 직원은 연간 유급 병가 30 일수 또는 입원일 경우 60 일수를 받을 수 있습니다.
세이셸의 출산/육아 휴가
예상 직원은 유급 출산휴가를 14 주 동안 받을 수 있으며, 유급 휴가 전후에 무급12으로 추가 주를 사용할 수 있습니다. 직원은 유급 휴가가 끝날 때까지 업무에 복귀할 수 없습니다.
세이셸 건강보험
세이셸은 무료 유니버설 헬스케어 서비스를 제공하지만, 개인 헬스케어 서비스도 이용할 수 있습니다.
보너스
연간 보너스는 세이셸에서 흔히 발생합니다.
세이셸에서의 해고/해직
수습 기간은 허용됩니다. 고용주는 계약을 갱신할 의도가 없는 경우 고정 기간 계약에 따라 일하는 직원에게 1개월 전에 통지해야 합니다.
정당한 사유로 직원을 해고할 때 회사는 다음 사항을 통지해야 합니다.
- 일반 근로자: 1일
- 수습 기간 근로자: 7 일
- 기타 현지 근로자: 1개월
- 비정규직 근로자가 아니고 수습 기간이 아닌 비국가 근로자: 고용 계약서에 명시된 기간 또는 명시되지 않은 경우 1개월.
퇴직금은 직원에게 지급해야 할 수 있으며 해고 사유에 따라 달라집니다.
세이셸 세금 납부
고용주와 직원들은 각각 임금의 2%를 연금 기금에 기부합니다.
고용주는 또한 급여의 20%를 사회 보장 에 기여하고 직원은 2.5%를 기여합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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