G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
세이셸에서의 채용
세이셸은 아프리카 동쪽으로 932 수 마일 떨어진 인도양의 115 섬들로 구성된 나라입니다. 세이셸의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
세이셸 고용 계약
직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 서면 고용 계약을 현지 언어로 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 세이셸의 채용 제의 및 근로계약서는 항상 다른 통화가 아닌 세이셸 루피로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고정 기간 계약은 세이셸에서 허용됩니다.
세이셸 근무 시간
표준 근무 주는 하루 60 시간 또는 12 시간을 초과할 수 없습니다. 직원은 매 7-day 기간 24 연속으로 휴식 시간을 부여받아야 합니다. 한 달에 최대 60 시간 또는 주당 15 추가 시간의 초과 근무가 허용됩니다.
세이셸에서의 휴가
세이셸은 12 공휴일을 기념합니다.
- 새해
- 노동절
- 해방의 날
- 헌법의 날
- 휴무입니다.
- 성금요일
- 부활절
- 성체 축일
- 성모승천대축일
- 만성절
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
세이셸 휴가
직원은 유급 연차 휴가 21 일수 또는 월 근무 1.75 일수를 받을 수 있습니다.
세이셸 병가
일반적으로 직원은 연간 유급 병가 30 일수 또는 입원일 경우 60 일수를 받을 수 있습니다.
세이셸의 출산/육아 휴가
예상 직원은 유급 출산휴가를 14 주 동안 받을 수 있으며, 유급 휴가 전후에 무급12으로 추가 주를 사용할 수 있습니다. 직원은 유급 휴가가 끝날 때까지 업무에 복귀할 수 없습니다.
세이셸 건강보험
세이셸은 무료 유니버설 헬스케어 서비스를 제공하지만, 개인 헬스케어 서비스도 이용할 수 있습니다.
보너스
연간 보너스는 세이셸에서 흔히 발생합니다.
세이셸에서의 해고/해직
수습 기간은 허용됩니다. 고용주는 계약을 갱신할 의도가 없는 경우 고정 기간 계약에 따라 일하는 직원에게 1개월 전에 통지해야 합니다.
정당한 사유로 직원을 해고할 때 회사는 다음 사항을 통지해야 합니다.
- 일반 근로자: 1 일
- 수습 중인 근로자: 7 일
- 기타 현지 근로자: 1개월
- 비국적 근로자로서 임시 근로자가 아니고 수습 중이 아닌 경우: 근로계약서에 명시된 기간 또는 명시되지 않은 경우 1개월.
퇴직금은 직원에게 지급해야 할 수 있으며 해고 사유에 따라 달라집니다.
세이셸 세금 납부
고용주와 직원들은 각각 임금의 2%를 연금 기금에 기부합니다.
고용주는 또한 사회 보장에 급여의 20%를 기여하고 직원은 2.5%를 기여합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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