적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 여러분과 팀 모두에게 확장의 중요한 부분입니다. Seychelles 복리후생 관리 플랜에는 법정 복리후생과 더불어 직원이 회사에 장기적으로 계속 근무하도록 장려하는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 또한 규정을 준수하고 막대한 벌금과 지연을 피하기 위해 세이셸의 보상법을 준수해야 합니다.
G-P 규정 준수로 인한 스트레스 없이 확장하는 데 도움이 됩니다. 글로벌 기록 고용주(EOR)로서 우리는 확장의 모든 측면을 관리합니다. 또한 팀이 적시에 적절한 금액을 지급받을 수 있도록 최선의 혜택을 제공합니다.
세이셸 보상법
세이셸은 근로자 유형에 따라 최소 임금 수준이 2 다릅니다. 일반 근로자는 다른 유형의 근로자와 다른 시간당 임금을 받을 자격이 있습니다. 최저 임금은 변경될 수 있으므로, 직원에게 지불하는 금액에 영향을 미칠 수 있는 업데이트가 있는지 주시해야 합니다.
세이셸에서 보장된 혜택
세이셸의 직원은 법에서 요구하는 법정 수당을 받아야 합니다. 세이셸의 12 유급 휴가 및 21 유급 연차 휴가를 제공하여 세이셸 복리후생 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 직원은 일반적으로 근무하는 한 달에 약 1.75 일의 휴가를 누적합니다.
유급 직원은 유급 휴가 전후16로 121주간의 무급 휴가를 사용할 수 있는 옵션이 포함된 주간의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 이러한 직원은 유급 휴가를 완료할 때까지 업무에 복귀할 수 없습니다. 또한 모든 직원은 매년 유급 병가 30 일수와 입원 시 90 일수를 받을 수 있습니다.
Seychelles 복리후생 관리
세이셸에서 혜택을 제공할 준비가 되면, 더 높은 보유율을 장려하는 추가 혜택도 분산시키는 것이 좋습니다. 예를 들어, 많은 직원들은 법에서 요구하지는 않지만 연간 보너스를 기대합니다.
Seychelles는 무료 범용 의료 서비스를 제공하지만 개인 의료 서비스도 이용할 수 있습니다. 귀하는 추가 혜택으로 개인 의료 서비스를 제공하거나 직원이 자신의 플랜을 받을 수 있는 수당을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
보상 및 복리후생에 대한 가장 큰 제한은 통합입니다. G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 함께 일하지 않는 경우, 고용을 시작하고 보상 및 혜택을 제공하기 전에 자신의 자회사를 설립 해야 합니다.
우리와 함께 일할 때, 귀하는 자회사를 설립하는 데 시간과 돈을 소비할 필요가 없습니다. 당사는 귀하를 위해 재능 있는 직원을 고용하고, 급여를 간소화하며, 귀하가 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수하도록 할 것입니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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