세이셸은 아프리카 동부 해안에서 벗어난 인도양의 115 섬들로 이루어진 군도입니다. 확장할 장소를 찾고 있다면 세이셸이 다른 아프리카 국가와 유대 관계를 형성하도록 도와줄 수 있습니다.
확장의 첫 단계 중 하나는 세이셸 급여를 설정하는 것입니다. 다양한 세이셸 급여 옵션을 고려하고 국가의 고용법을 숙지하여 완전한 규정 준수를 보장해야 합니다.
세이셸의 조세 규정
고용주와 직원 모두 세이셸에서 세금을 납부해야 합니다. 2 가장 중요한 자금은 연금과 사회 보장입니다. 고용주와 직원들은 각각 임금의 2%를 연금 기금에 기부합니다. 고용주는 급여의 20%를 사회 보장에 기여해야 하며, 직원은 급여의 2.5%를 제공해야 합니다.
회사를 위한 세이셸 급여 옵션
회사는 다음과 같은 3 주요 세이셸 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 장기간 세이셸에서 사업을 운영할 준비가 된 대기업은 현지 자회사에서 내부 급여를 인출하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 더 많은 HR 팀원과 더 큰 예산이 필요하다는 점을 명심하십시오.
- Seychelles 급여 처리 회사: 많은 회사들이 보다 쉽게 처리할 수 있도록 급여를 아웃소싱하기로 선택합니다. 세이셸 급여 처리 회사와 협력할 수 있지만, 규정 준수 문제에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P : 세이셸에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
세이셸에서 급여를 설정하는 방법
세이셸 급여를 설정하기 전에 기존 확장 모델을 선택하는 경우 해당 국가에 통합해야 합니다. 급여를 설정하고 직원을 고용할 준비가 되기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 이 시간을 며칠로 단축하는 데 도움이 됩니다. 글로벌 EOR 로서 규정 준수에 대한 걱정 없이 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 국가별로 다르며, 세이셸 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에서 이러한 조건을 약술해야 합니다.
회사는 정당한 이유로 직원에게 해고를 통지해야 하지만, 시간은 근로자 유형에 따라 다릅니다. 직원은 해고 방법에 따라 퇴직금을 받아야 합니다.
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