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슬로베니아의 기록상 고용주 .
G-P 슬로베니아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;슬로베니아 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
슬로베니아 급여
슬로베니아는 여러 언어를 구사하는 교육 수준이 높지만 인구가 적은 유럽 중부 국가입니다. 슬로베니아로의 확장을 계획하는 경우, 고려해야 할 중요한 측면 중 하나는 급여를 설정하는 것입니다. 외국에서 급여를 어떻게 운영해야 할지 즉시 생각하지 못할 수도 있지만, 아웃소싱 여부와 관계없이 새로운 세법과 슬로베니아 급여 설정 요건을 고려해야 합니다.
슬로베니아에서 채용
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국제적 확장 기간 동안 채용 프로세스의 중요성을 과소평가할 수 없습니다. 적절한 직원을 채용하고 온보딩하면 회사의 성공을 보장할 수 있습니다. 또한 슬로베니아 직원을 고용하고 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 방법을 배우면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
슬로베니아의 보상 및 복리후생 .
슬로베니아의 보상 및 복리후생 .
지난 몇 년간 특정 직무를 선택한 이유를 생각해 볼 때, 보상과 복리후생이라는 두 가지 요소가 두드러질 것입니다. 슬로베니아의 직원도 마찬가지입니다. 이들은 필요한 모든 것을 제공하는 강력한 슬로베니아 복리후생 제도와 함께 슬로베니아의 보상법을 충족하거나 초과하는 보상을 원합니다.
1,203.36 월별 EUR월별 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
슬로베니아 자회사.
새로운 국가에서 근무를 시작할 준비가 되면 일상 업무에 영향을 미치는 다양한 요인을 고려해야 합니다. 급여는 어떻게 운영합니까? 최고의 후보자를 채용할 계획이 있습니까? 귀하는 어떤 수준의 보상 및 복리후생을 제공하시겠습니까?