G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
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일별 또는 월별 근무 시간
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남아프리카는 강력한 근로자 보호 및 엄격한 고용법을 갖추고 있어 사업 확장을 어렵게 만들 수 있습니다. 남아프리카 공화국에서 급여를 설정할 때 해당 국가의 모든 노동법을 따라야 합니다.
G-P 세부적인 사항에 대해 걱정하는 대신 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 다음은 남아프리카에서 급여를 설정할 때 고려해야 할 주요 측면에 대한 개요입니다.
남아프리카에서 고용.다른 국가에 자회사를 설립하든 팀을 성장시키든 채용 프로세스는 비즈니스 확장에 있어 가장 어려운 부분 중 하나일 것입니다. 남아프리카는 엄격한 고용 준수 법률을 가지고 있기 때문에 남아프리카에서의 고용은 특히 복잡할 수 있습니다.
보상과 혜택은 새로운 국가에서 팀을 구성할 때 중요한 고려 사항입니다. 법정 복리후생과 추가 혜택 간의 균형을 찾으면 채용 프로세스가 더욱 복잡해집니다. 남아프리카공화국의 보상법을 준수하지 않으면 벌금 및 기타 제재를 받을 수 있습니다.
G-P 이러한 복잡한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있도록 하십시오. 남아프리카 공화국의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
월 최저 임금
연차 휴가(분)
월 최저 임금
연차 휴가(분)
남아프리카에서 사업을 시작하는 것은 비교적 간단합니다. 직원을 채용하기 전에 기업은 먼저 시간이 많이 소요될 수 있는 남아프리카 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 대안이 있습니다. G-P 와 같은 EOR을 사용하면 프로세스가 단순화되어 기업이 몇 달이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
남아프리카 공화국의 경제 성장, 따뜻한 기후, 풍부한 문화 역사 덕분에 이 나라는 사업 확장을 위한 탁월한 선택이 되었습니다. 그러나 일부 회사는 남아프리카 공화국의 비거주자에 대한 취업 비자 및 허가와 관련된 복잡한 고용법 및 규정으로 인해 방해를 받습니다.
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남아프리카에서 확장.
