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남아프리카 공화국의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
12연휴
45주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
남아프리카 공화국의 급여.
남아프리카공화국은 강력한 근로자 보호와 엄격한 고용법 보유하고 있어 사업 확장이 어려울 있습니다. 남아프리카 공화국에서 급여를 설정할 때 해당 국가의 모든 노동법을 따라야 합니다.
G-P 세부적인 사항에 대해 걱정하는 대신 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 다음은 남아프리카에서 급여를 설정할 때 고려해야 할 주요 측면에 대한 개요입니다.
남아프리카 공화국 채용
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다른 국가에 자회사를 설립하든 팀을 성장시키든 채용 프로세스는 비즈니스 확장에 있어 가장 어려운 부분 중 하나일 것입니다. 남아프리카는 엄격한 고용 준수 법률을 가지고 있기 때문에 남아프리카에서의 고용은 특히 복잡할 수 있습니다.
남아프리카 공화국의 보상 및 복리후생 .
남아프리카 공화국의 보상 및 복리후생 .
보상과 혜택은 새로운 국가에서 팀을 구성할 때 중요한 고려 사항입니다. 법정 혜택과 보충 제공 사이의 균형을 찾으면 채용 과정이 더욱 복잡해집니다. 와 남아프리카 공화국의 보상법을 준수하지 않으면 회사에 벌금 및 기타 제재가 가해질 수 있습니다.
G-P 이러한 복잡한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있도록 하십시오. 남아프리카 공화국의 보상 및 혜택에 대해 알아야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
25.42 시간당 ZAR 월별 최소 임금
15일 연차 휴가(분)
남아프리카공화국 자회사.
남아프리카에서 사업을 시작하는 것은 비교적 간단합니다. 기업은 직원을 채용하기 전에 먼저 남아프리카공화국 자회사를 설립해야 하는데, 이는 시간이 많이 걸리는 과정일 수 있습니다. 그러나 대안이 있다. G-P 와 같은 EOR을 사용하면 프로세스가 단순화되어 기업이 몇 달이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
남아프리카 비자 및 허가.
남아프리카 공화국의 경제 성장, 따뜻한 기후, 풍부한 문화 역사 덕분에 이 나라는 사업 확장을 위한 탁월한 선택이 되었습니다. 그러나 일부 회사는 남아프리카 공화국의 비거주자에 대한 취업 비자 및 허가와 관련된 복잡한 고용법 및 규정으로 인해 방해를 받습니다.