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G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
남아프리카 고용 계약
남아프리카 공화국에서는 고용 계약을 현지 언어(가장 일반적으로 영어)로 작성해야 하며 직원의 보상, 혜택 및 해고 요구 사항을 포함하여 고용 조건을 명확하게 명시해야 합니다. 남아프리카의 고용 계약에는 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 남아프리카 랜드(ZAR)로 명시되어야 합니다.
남아프리카공화국의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 시행된다는 것입니다. 남아프리카 노동법은 본질적으로 영구적인 업무에 대해 기간제 계약을 사용하는 것을 금지합니다. 해당되는 경우 양 당사자는 기간제 계약 기간을 상호 합의하고 명확하게 지정해야 합니다.
남아프리카 공화국의 근무 시간
남아프리카의 표준 근무 주간은 주당 최대 45 시간으로 구성됩니다. 직원이 주당 5 일 이하로 근무하는 경우 9-hour 일은 허용됩니다. 직원이 주당 5 일 이상 근무하는 경우 일반적인 근무일은 8 시간으로 구성됩니다.
직원은 5 시간 이상 근무하는 경우 60 분의 점심 시간을 가질 자격이 있습니다.
위의 내용은 고위 경영진, 출장을 가며 근무 시간을 스스로 규제하는 영업 직원, 월 24 시간 미만 근무하는 직원에게는 적용되지 않습니다. 또한 직원은 주당 최대 45 시간까지 근무할 수 있지만 직원은 월요일~금요일, 9 a.m. ~ 5 p.m. 까지 근무하는 것이 관례입니다.
초과 근무는 주당 10 시간을 초과해서는 안 되며, 직원은 합의된 경우를 제외하고 초과 근무를 해서는 안 됩니다. 기타 규정은 다음과 같습니다.
- 직원은 특정일에 12 시간 이상 일할 수 없습니다.
- 고용주는 근로자의 정상 시간당 임금의 1.5 배 비율로 초과 근무 시간을 보상해야 합니다. 또는 직원은 초과 근무 수당 대신 유급 휴가를 받거나 두 가지를 모두 받는 데 동의할 수 있습니다.
- 일반적으로 일요일에 일하지 않는 직원이 일요일에 일하면 정상 시간당 임금을 두 배로 받을 자격이 있습니다.
- 직원이 일반적으로 일요일에 근무하는 경우, 정상 시간당 임금의 1.5배를 받을 자격이 있습니다.
남아프리카의 휴일
남아프리카 공화국은 다음과 같이 직원들에게 휴일을 제공하는 12 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 인권의 날
- 성금요일
- 가족의 날
- 자유 기념일
- 근로자의 날
- 국제 청소년의 날
- 여성의 날
- 유산의 날
- 조정일
- 크라스마스
- 굿윌의 날
공휴일법은 공휴일이 일요일일 때마다 직원이 다음 월요일에 휴가를 받을 수 있도록 규정합니다.
남아프리카 공화국의 휴가
직원은 공휴일 외에 연간 최소 15 영업일 휴가를 받을 수 있습니다.
직원이 4 개월 이상 고용주를 위해 근무한 경우, 다음 상황에서 고용 시작부터 각 12-month 기간에 대해 3 일의 가족 책임 휴가를 받습니다.
- 아픈 아이
- 배우자 또는 파트너, 부모 또는 양부모, 조부모, 자녀 또는 입양 자녀, 손자 또는 형제자매를 포함한 가족 구성원의 사망.
가족 책임 휴가는 각 연간 주기가 끝날 때 만료되며 다음 주기로 이월될 수 없습니다. 고용주는 일반적으로 최소 휴가 자격 이상을 제공하지 않습니다.
남아프리카 병가
병가 주기는 직원 채용일 또는 이전 병가 주기 종료일부터 시작하여 동일한 고용주와 지속적으로 고용되는 36-months 기간입니다.
- 고용 첫 6 개월 동안, 직원은 근무일당 126일의 유급 병가만 받을 수 있습니다.
- 6 개월 후에는 30 일수( 5-day 근무일 기준) 또는 36 일수( 6-day 근무일 기준)의 잔액을 사용할 수 있으며 고용 첫 6 개월 동안 병가를 뺀 금액입니다.
- 병가 주기가 끝나면 사용하지 않은 시간은 소멸됩니다.
근로자가 업무상 사고 또는 직업병으로 인해 4 일 이상 3 개월 미만 동안 일을 할 수 없는 경우, 고용주는 부상당한 근로자에게 근무 첫날부터 최소 75 %의 요율을 지급해야 합니다. 직원이 직장에 복귀할 때까지 부상을 입습니다. 직원이 3 개월 이상 근무할 수 없는 경우, 보상 기금에 보상을 청구해야 합니다.
남아프리카공화국 육아휴직
임신한 직원은 최소 4 연속 개월 이상의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원은 출산 예정일로부터 최대 1개월 전부터 휴가를 시작할 수 있지만, 이 기간은 건강상의 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 직원은 의사가 안전하다고 확인하지 않는 한 출산 후 첫 6 주 이내에 직장에 복귀할 수 없습니다.
실업 보험법 출산 수당을 보장하지만 제한이 있습니다. 고용주가 출산 휴가에 대해 일부 또는 전액을 지급하는 것이 관례입니다(이는 재량에 따라 다름).
파트너, 입양 부모, 대리모를 사용하는 부모는 아이가 태어난 후 10 일의 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 비용을 지불할 필요가 없지만 육아 휴직 중인 직원은 실업 보험 기금 혜택을 신청할 수 있습니다.
남아프리카의 건강 보험
남아프리카에는 공중 보건 시스템이 있습니다. 그러나 많은 고용주는 직원에게 일반적인 보충 혜택으로 개인 건강 보험을 지원합니다. 고용주는 그룹 플랜을 제공하거나 직원이 플랜을 구매할 수 있도록 수당을 제공할 수 있습니다. 현재 남아프리카공화국에는 의료 지원 제도와 민간 건강 보험 등 2 유형의 보험이 있습니다.
남아프리카 공화국 추가 혜택
건강 보험 외에, 개인 사고 보장 및 퇴직 혜택도 일반적으로 남아프리카의 민간 보험을 통해 보장됩니다.
보너스
남아프리카 공화국의 13개월 보너스는 사례금으로 간주되며 현지 법률에서 요구하지 않습니다. 하지만 대부분의 현지 직원들이 이를 기대하기 때문에 흔히 채용 조건으로 포함됩니다.
성과 보너스도 일반적인 관행이며 일반적으로 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 합니다.
남아프리카 공화국의 수습 기간
고용주는 고용 계약에서 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 현지 노동법에 최대 수습기간이 명시되어 있지는 않으나, 업무상황에 비추어 타당해야 합니다.
해고 및 퇴직
고용주는 고용 관계를 종료할 정당한 이유가 있어야 하며 그렇게 하기 전에 정당한 절차를 따라야 합니다. 해고 사유에는 위법 행위, 실적 부진, 건강/부상 불량으로 인한 무능력 또는 운영상의 요구 사항이 포함됩니다. 어느 쪽이든 통지를 제공하거나 대신 비용을 지불하여 계약을 종료할 수 있습니다. 법정 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 직원이 6 개월 미만 근무한 경우 1주일 통지
- 2 직원이 수개월에서 6 수개월 사이에 고용된 경우 주 통지 12
- 4 직원이 12개월 이상 고용된 경우 주 전 통지
운영상 요구사항(해고)으로 인해 해고되거나 지급 불능으로 인해 고용 계약이 종료된 직원은 근무 기간 1년마다 1주분의 급여 비율로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직, 퇴직, 사망, 고용 계약 만료, 부정 행위로 인한 해고, 실적 부진, 질병 또는 기타 사유의 경우에는 퇴직금이 필요하지 않습니다.
남아프리카 공화국에서 세금 납부
남아프리카공화국에는 실업보험기금(UIF) 외에 국가가 후원하는 사회보장 시스템이 없습니다. UIF는 실업자에게 단기 구제를 제공합니다. UIF는 또한 질병으로 인해 일을 할 수 없거나 육아 휴직이 필요한 직원에게 구제책을 제공합니다. 직원의 보수를 기준으로 계산하여 월 1%의 기여금이 필요하며, 고용주의 사회적 비용은 일반적으로 총 보수의 8.5 %에 달합니다.
소득세(PAYE)는 개인 소득에 따라 차등 적용됩니다. 세금 비율은 소득에 따라 18 %에서 45 %까지 다양합니다.
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