다른 국가에 자회사를 설립하든 팀을 성장시키든 채용 프로세스는 비즈니스 확장에 있어 가장 어려운 부분 중 하나일 것입니다. 남아프리카는 엄격한 고용 준수 법률을 가지고 있기 때문에 남아프리카에서의 고용은 특히 복잡할 수 있습니다.
남아프리카공화국에서 직원을 채용하는 방법
남아프리카에서 직원을 고용하는 것은 고용 계약에서 시작됩니다. 이 계약은 서면으로 작성되어야 하며 보상, 혜택, 해고 요구 사항과 같은 특정 조건을 포함해야 합니다. 노동법은 또한 고용주가 계약서에 시작 날짜, 근무지, 직위 및 책임, 시간, 보상, 휴가 등 기타 구체적인 세부 사항을 명시하도록 요구합니다. 모든 보상 및 복리후생 금액은 남아프리카 랜드(ZAR)에 명시해야 합니다.
고용 계약은 일반적으로 무기한으로 체결됩니다. 노동법은 고용주가 영구 업무를 위해 고정 기간 고용 계약을 사용하는 것을 금지합니다. 회사가 기간제 계약에 따라 직원을 고용하기로 결정한 경우 양 당사자는 기간에 대해 합의해야 합니다.
남아프리카 고용법
남아프리카공화국에는 채용 과정과 고용 관계를 규율하는 광범위한 고용법이 있습니다. 국가의 표준 근무시간은 45 시간입니다. 주당 5 일 이하로 근무하는 직원은 하루 최대 9 시간까지 근무할 수 있습니다. 주당 5 일 이상 근무하는 경우 직원은 일반적으로 하루 8 시간을 근무하게 됩니다.
근로자는 서면 계약서에 달리 명시되지 않는 한 5 시간 이상 근무하는 경우 일반적으로 한 시간의 점심 시간을 갖습니다.
남아프리카에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 회사마다 다릅니다. 궁극적으로 각 고용주는 경험을 맞춤화할 수 있지만 다음은 몇 가지 모범 사례입니다.
- 직원이 업무를 시작하기 전 직장 문화를 확립합니다.
- 직원이 성공하는 데 필요한 교육 모듈이나 기타 교육 기회를 소개합니다.
- 동료애를 키우기 위한 친구 프로그램을 개발합니다.
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