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대한민국의 기록상 고용주 .
G-P 의 Global Growth Platform™은 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 한국에서 서비스를 받기 시작할 수 있도록 하여 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 귀사의 글로벌 입지를 확장할 수 있도록 합니다. G-P는 고객이 표명한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 한국에서 고객을 위한 서비스를 제공합니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
한국에서의 급여.
한국은 삼성, 현대 등 번영하는 기업들이 살고 있는 경제 강국입니다. 숙련된 인력을 활용하고 팀을 성장시키고 싶다면 확장하기 좋은 곳입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정을 위한 몇 가지 고유한 지침이 있지만 G-P가 도움을 드릴 것입니다.
한국에서의 채용
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한국의 많은 고용 준수 법률은 근로기준법에 정의되어 있습니다. 국가의 규제 체계는 종종 혼란스러워 보일 수 있지만, 글로벌 확장 및 현지 노동법에 대한 다년간의 전문성은 귀사가 자신감을 가지고 사업을 성장시키는 데 필요한 모든 지식을 갖추고 있습니다. 다음은 한국에서 채용 및 채용 시 유의해야 할 몇 가지 주요 고려사항입니다.
한국의 보상 및 복리후생 .
한국의 보상 및 복리후생 .
보상 및 복리후생 제도를 설계할 때 회사는 현지 직원의 기대치뿐만 아니라 법정 최소 요건을 고려해야 합니다. 견실한 복리후생 제도는 최고의 인재를 유치하고 한국에서 귀사의 전반적인 성공에 기여할 수 있습니다. 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 주요 고려사항입니다.
1,914,440 월 원월 최저 임금
15일 연차 휴가(분)
한국 자회사.
한국은 해외 투자자들이 한국에 자회사를 개설하도록 몇 가지 인센티브를 제공합니다. 그러나 규정을 준수하기 위해서는 여전히 다양한 규정과 법률을 이해해야 합니다.
한국 비자 및 허가.
귀사가 한국에서 확장을 계획하고 있다면, 이동을 위해 재능 있는 직원 그룹이 필요합니다. 한국은 8 다양한 취업 허가 범주뿐만 아니라 많은 임시 비자 유형을 가지고 있기 때문에 해외 직원의 허가를 받는 것은 어려울 수 있습니다. 이러한 복잡성으로 인해 기업은 근로자에게 필요한 비자와 비자를 받는 방법을 알기가 더 어려워질 수 있습니다. 그러나 이러한 일반 정보는 시작하는 데 도움이 될 것입니다.
한국 계약자.
한국 계약자.
귀사가 특수 프로젝트를 맡으면서 추가적인 지원과 전문 지식을 제공하기 위해 독립 계약자를 고용해야 할 수도 있습니다. 다행히도 한국에서의 상당한 일자리 시장 성장은 유망한 후보자 풀을 만들었습니다. 독립 계약자를 고용할 때 규정을 준수할 수 있도록 이러한 모범 사례를 염두에 두십시오.