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스페인의 기록상 고용주 .
G-P 의 Global Growth Platform™은 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 스페인에서 서비스를 받기 시작할 수 있도록 하여 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 귀사의 글로벌 입지를 확장할 수 있도록 합니다. G-P는 고객이 표현한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 스페인에서 고객에게 서비스를 제공합니다.
9연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
스페인 급여.
스페인은 활기찬 문화와 역사로 유명하지만 사업을 확장하고 방대한 인재 풀을 활용할 수 있는 훌륭한 장소이기도 합니다. 그러나 노동 시장은 규제가 높으므로 급여를 설정하고 직원을 고용하기 전에 여러 요건을 준수해야 합니다.
복잡한 급여 설정 과정을 혼자서 진행하는 대신 G-P 도움을 드릴 수 있습니다. 다음은 스페인에서 급여를 설정하는 데 유용한 몇 가지 팁입니다.
스페인에서 채용
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새로운 국가에서 채용 및 고용할 때는 고용법과 문화적 미묘한 차이를 조사하는 것이 중요합니다. 스페인의 법률은 급여 범위, 근무 시간 및 유급 휴가에 관한 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 이러한 규정을 이해하고 준수하는 데 시간을 할애하는 것은 시장 진입을 간소화할 뿐만 아니라 스페인에서 긍정적인 채용 경험에도 기여할 것입니다.
스페인의 보상 및 복리후생 .
스페인의 보상 및 복리후생 .
보상과 복리후생은 직원과 고용주 모두에게 매우 중요합니다. 스페인으로 확장할 때는 최고의 인재를 영입하기 위해 보장된 혜택과 보완적인 혜택을 모두 포함하는 강력한 혜택 관리 계획이 필요합니다. 또한 규정을 준수하고 벌금을 피하려면 법정 최소 요건을 충족해야 합니다.
1,080 월별 EUR월별 최소 임금
30일 연차 휴가(분)
스페인 자회사.
스페인에 자회사를 설립하는 것은 성장하는 기업들에게 흥미로운 시기입니다. 그러나 전체 설정 프로세스는 6 ~8주가 걸릴 수 있으며, 잠재적으로 운영이 지연되고 예비 채용자에게 다른 곳에서 고용 기회를 모색하도록 유도할 수 있습니다.
그러나 G-P는 대안을 제공합니다. 스페인의 기존 자회사 노선을 이용하는 대신 새로운 법인이 필요하지 않은 신속한 진입을 통해 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
스페인 비자 및 허가.
회사를 스페인으로 확장하기로 결정한 경우, 스페인의 복잡한 노동법을 완전히 이해하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 주요 과제 중 하나는 직원에게 필요한 비자를 찾는 것입니다. 그래서 시작을 위한 몇 가지 유용한 팁을 모았습니다.
스페인 계약자.
스페인 계약자.
회사가 성장함에 따라, 전문 프로젝트를 지원하기 위해 독립 계약자를 고용해야 할 수 있습니다. 스페인에 기반을 둔 독립 계약자는 목표를 달성하는 데 필요한 전문 지식과 기술을 제공할 수 있습니다.