회사를 스페인으로 확장하기로 결정한 경우, 스페인의 복잡한 노동법을 완전히 이해하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 주요 과제 중 하나는 직원에게 필요한 비자를 찾는 것입니다. 그래서 시작을 위한 몇 가지 유용한 팁을 모았습니다.
스페인 취업 비자 유형
스페인에서 취업 비자를 받기 위한 첫 번째 단계는 어느 직원에게 취업 비자가 필요한지 아는 것입니다. 스페인은 유럽연합(EU)의 일부이므로 EU 시민, EEA 및 스위스 시민 은 해당 국가에서 거주하고 일하는 데 취업 허가가 필요하지 않습니다. 그러나 3 개월 이상 체류하는 경우에도 스페인 외국인 중앙 등기소에서 EU 등록증을 신청할 의무가 있습니다.
스페인에서 국제 근로자를 고용하려면, 해당 직무가 부족 직업으로 등재되어야 합니다. 즉, 스페인 또는 EU에 적합한 후보자가 없었음을 의미합니다.
스페인에서의 취업 허가는 직원의 거주 허가와 함께 사용됩니다. 고용주는 이 허가를 받은 후 직원을 대신하여 취업 허가 신청서를 제출해야 합니다. 취업 허가는 일반적으로 비자 유형에 따라 1년 동안 유효하며, 직원은 특정 조건을 충족하는 한 갱신할 수 있습니다. 허가는 일반적으로 특정 부문에 적용되며, 일부 옵션은 다음과 같습니다.
- 고자격 근로자 비자
- 시즌 근로 비자
- Au 쌍 비자
- EU 블루 카드
- 자영업 비자
취업 비자를 소지5한 후 직원은 일반적으로 장기 거주를 신청할 수 있습니다.
스페인 취업 비자 취득 요건
직원이 스페인에 도착하는 즉시 일 이내에 현지 외국인 사무소와 함께 ID 카드/번호 - 타르제타 데 identidad (TIE) 및 número de identidad de extranjero (NIE)를 신청해야 합니다30. 고용을 포함한 스페인의 모든 재무 및 관리 프로세스에 NIE를 사용해야 합니다.
고용주는 직원을 대신하여 취업 허가를 신청할 책임이 있으며 가장 가까운 Oficina de extranjeros 또는 주 노동부로 가야 합니다. 직원은 여권, 범죄 기록, 의료 기록, 3 여권 크기의 신분증 사진 및 채용 제안서 사본을 제공해야 합니다. 해외 근로자가 여전히 본국에 있는 경우 고용주는 해당 국가의 스페인 대사관 또는 영사관에 신청서를 제출해야 합니다.
고용주는 대기업 단위에 제출된 모든 초기 작업 및 거주 신청서에 회사의 디지털 인증서로 서명해야 합니다.
신청 프로세스
노동부 사무실에서 스페인 취업 비자 신청서를 제출한 후, 직원은 신청서 사본과 스탬프 및 파일 번호를 받게 됩니다. 그 후 대사관은 지역 노동 사무소에 신청서가 있음을 알리고 노동 사무소가 이를 처리할 것입니다. 취업 허가 신청을 처리하는 데 최대 8 개월이 걸릴 수 있으므로 미리 계획하는 것이 가장 좋습니다. 노동부에서 취업 허가를 승인하는 즉시 대사관 또는 영사관에서 직원의 취업 비자와 거주 비자를 발급합니다.
신청 절차 외에 스페인의 모든 직원은 사회보장 당국 및 일반 사회보장 기금에 등록해야 합니다. 고용주는 일반적으로 해당 개인이 자영업자인 경우를 제외하고 직원을 대신하여 이를 수행합니다.
기타 중요한 고려사항
많은 직원들이 또한 가족 구성원을 스페인으로 데려가고 싶어할 것입니다. EU 블루 카드 및 고자격 근로자 비자를 소지한 가족 구성원은 통일 조건을 충족하는 경우 관례적인 1-year 대기 기간 없이 임시 거주 허가를 신청할 수 있습니다.
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