팀에 대한 보상과 혜택을 파악하는 것은 지리적 위치에 관계없이 어려울 수 있지만, 국가와 비즈니스 환경에 익숙하지 않으면 프로세스가 훨씬 더 복잡해집니다. 스웨덴으로 확장하는 경우 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
스웨덴 보상법
스웨덴에는 법정 최저 임금이 없습니다. 대신 노동 조합은 산업 또는 직무 유형을 기반으로 최저 임금을 협상합니다. 스웨덴에서의 초과 근무는 직원의 통상 급여의 50% ~ 100% 범위의 요율로 또는 유급 휴가 또는 추가 휴일을 통해 재정적으로 보상됩니다.
스웨덴에서 보장되는 혜택
국가에는 직원이 휴가를 받는 13 공휴일이 있습니다. 그러나 고용주의 정책 또는 CBA는 공휴일 반나절과 같은 추가 공휴일을 규정할 수 있습니다.
스웨덴에는 또한 직원들에게 보장되는 광범위한 육아휴직 옵션이 있습니다. 임신한 직원은 출산 전과 출산 후 7 최소 7 주 동안 유급 휴가를 받으며, 파트너는 출산 전후로 10 일 동안 육아 휴가를 받습니다. 부모 모두 아이의 8th 생일까지 최대 480 일 육아휴가를 사용할 수 있습니다.
스웨덴 복리후생 관리
국가의 법적 최소 요건 외에도 회사는 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택도 제공해야 합니다. 이러한 혜택은 최고의 인재를 채용할 수 있는 고용주로서의 입지를 강화할 수 있습니다.
스웨덴에서 흔한 보충 혜택은 사적 연금 제도이다. 스웨덴 법률에서 고용주가 추가 연금을 부담하도록 의무화하고 있지는 않지만, 이는 점점 더 선호하는 추가 복리후생이 되고 있습니다.
또한 많은 기업들은 다음과 같은 혜택을 추가로 제공합니다.
- 식권
- 주식 인센티브 플랜
- 추가 휴가
복리후생 및 보상에 대한 제한
대부분의 복리후생 및 보상 제한은 CBA에서 기인합니다. 근로계약서를 작성하기 전에 기존 단체협약(CBA)을 확인하십시오. 이 계약에는 최소 임금부터 회사의 산업에 따라 다른 근무 시간에 이르기까지 모든 것이 명시되어 있을 수 있습니다. 규정을 준수하려면 CBA의 최소 요건을 충족하거나 초과해야 합니다.
스웨덴 경쟁력 있는 복리후생 계획
귀사가 스웨덴에서 성장함에 따라 가장 중요한 요건 중 하나는 노동법을 준수하고 가용 예산에 맞는 직원 복리후생 제도를 설계하는 것입니다. 경쟁력 있는 프로그램을 통해 직원에 대한 헌신을 입증하고 직원의 성공을 도울 수 있습니다.
스웨덴 직원 복리후생 제도
스웨덴에서 비즈니스 전략을 개발할 때 직원의 요구를 충족하고 법적 요건과 시장 표준을 준수하는 복리후생 프로그램을 만들어야 합니다. 전략적 프로그램은 채용 및 고용에 있어 회사의 경쟁력을 높일 것입니다. 또한 보유율을 개선할 수 있습니다.
회사는 직원들이 성공을 위해 준비할 수 있도록 다음과 같은 다양한 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
- 주거 및 숙박 지원
- 보육 및 자녀 교육 수당
- 피트니스 복리후생
- 전근 시 지원
스웨덴의 직원 복리후생 요건
스웨덴의 법률은 모든 직원이 다음과 같은 혜택을 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
- 연간 최소 25일의 연차 휴가
- 육아 휴직
- 병가
- 장애 휴가
- 교육 휴가
- 연금
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
새로운 사업을 시작하는 모든 국가에서 복리후생 요건이 다르다는 점을 알 수 있습니다. 그러나 복리후생 프로그램의 중요한 요구를 결정하는 기본 단계는 대부분 동일합니다.
1. 프로그램 목표와 예산을 결정합니다.
직원 복리후생 계획을 수립하는 첫 번째 단계는 회사의 목표를 평가하는 것입니다. 프로그램의 범위와 그것이 전반적인 고용 전략에 어떻게 부합하는지 알아야 합니다. 예를 들어, 대규모 팀을 고용할 경우 다른 복리후생보다 선별된 복리후생을 우선시해야 합니다. 그러나 더 작은 팀으로 시작하여 높은 유지율을 목표로 한다면 더 광범위한 부가 혜택에 잠재적으로 투자할 수 있습니다.
사용 가능한 리소스를 결정할 때 이해관계자와 이러한 목표에 대해 논의하고 예산을 평가합니다. 복리후생에 할당할 수 있는 자원은 회사가 성장함에 따라 변경될 가능성이 가장 높지만, 이러한 초기 단계에서는 현실적인 예산을 설정하는 것이 중요합니다.
2. 직원의 요구를 평가합니다.
앞으로 나아가면서 직원에게 가장 중요한 혜택이 무엇인지 결정해야 합니다. 시간을 내어 고객의 니즈를 이해하면 우선순위가 높은 상품을 파악하고 예산을 보다 효과적으로 활용할 수 있습니다.
정보를 수집하기 위해 해당 지역의 직원과 인터뷰를 하거나 설문지를 발송할 수 있습니다. 또한 현지 회사의 혜택 제공에 대해 조사하여 해당 혜택과 일치하는지 또는 눈에 띄는 특별한 혜택을 제공할 수 있는지 확인할 수도 있습니다.
3. 복리후생 프로그램을 생성하십시오.
적절한 통찰력을 얻으면 이를 활용하여 최적화된 복리후생 계획을 수립합니다. 비용 억제 특징, 아웃소싱 비용, 행정 비용 및 직원 부담금과 같은 요소를 계산의 일부로 고려합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 관리 비용은 주로 설계하는 제도에 따라 달라집니다. 제도를 수립할 때 국가 평균 비용보다는 예산에 집중합니다.
직원 복리후생 계산 방법
병가 및 육아 휴가와 같은 직원 복리후생에 대한 구체적인 요율은 스웨덴의 노동법을 참조하십시오.
의무적인 직원 연금의 경우, 고용주는 직원 급여의 7%를 시스템에 기여해야 합니다. 해당 지역 및 산업의 경쟁력 있는 요율에 따라 추가 혜택 비용을 계산할 수 있습니다.
스웨덴에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
고용주는 직원에게 제공되는 모든 혜택과 선물을 보고해야 합니다. 모든 사회보장 보험료는 세금 공제 대상입니다. 일반적으로 스웨덴의 세법에서 특별히 면제되지 않는 한 기타 혜택은 완전 과세 대상으로 간주됩니다.
기업은 각 직원에 대해 국세청에 문의하여 정확한 소득세율을 확인할 수 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
스웨덴의 사회 보장 시스템은 모든 직원에게 건강 혜택을 제공하며, 대부분의 고용주는 추가 의료 보장 옵션을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 회사는 이러한 직원 복리후생을 보장하기 위해 사회보장 지급금에서 고용주의 지분을 제공할 책임이 있습니다.
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