회사가 성장함에 따라 특수 프로젝트가 흔히 발생할 수 있습니다. 독립 계약자는 팀의 역량을 능가하지 않고도 완료에 필요한 기술과 전문 지식을 제공할 수 있습니다.
스웨덴에서 독립 계약자 고용
독립 계약자를 고용하기 전에 이 근로자 유형과 중요한 법적 의무를 이해해야 합니다.
독립 계약자 대 직원
계약직 관계는 팀의 필수 구성원으로 일하는 대신 비즈니스 거래와 유사합니다. 독립 계약자는 회사에 서비스를 제공하고 자체 사회 보장 기부를 할 책임이 있습니다. 직원으로서의 구성에 대한 구체적인 정의는 없지만, 법원은 그 사람이 회사의 감독과 지시를 받는지 여부를 포함하여 많은 요인들을 조사합니다.
오분류에 대한 처벌
스웨덴 세무청 또는 Skatteverket은 직원을 계약자로 잘못 분류한 회사에 책임을 부과할 수 있습니다. 기관은 고용주에게 사회보장세 및 근로자에게 지급해야 할 추가 고용 보수를 소급하여 지급하도록 요구할 수 있습니다. 또한 기업은 요건을 충족하지 못해 여러 차례의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
스웨덴에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자를 고용하는 과정은 직원을 고용하는 과정과 다릅니다. 시작하면서 다음 3 주요 단계를 따를 수 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약업체를 인터뷰할 때, 여러분이 사업 대 사업 관계를 구축하고 있음을 명심하십시오. 인성 특성은 계약자가 회사 문화와 별개이기 때문에 직원 인터뷰에서 중요한 초점이 아닙니다. 대신, 계약업체의 인증, 업계 경험, 전문 기술 및 과거 프로젝트에 대해 논의하십시오.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
스웨덴에서 계약업체를 고용할 때는 서비스 계약이 필요하지 않습니다. 그러나 양 당사자가 필요에 따라 참조할 프레임워크를 가질 수 있도록 서비스 계약을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 서비스 계약에 다음 세부 정보를 포함시킵니다.
- 급여율 및 약정
- 계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
심도 있는 교육은 감독이 지나치게 많은 것으로 보일 수 있지만 프로젝트 완료에 필요한 모든 도구와 워크플로우에 대해 새로운 계약업체를 소개해야 할 수도 있습니다. 이들이 주요 자원에 접근할 수 있는지 확인하고, 질문 또는 프로젝트 관리 필요를 위해 연락 담당자와 연결합니다.
스웨덴의 독립 계약업체에 지불하는 방법
계약자는 직원 급여의 일부가 아니기 때문에 회사는 일반적으로 프로젝트 완료 시 또는 특정 프로젝트 이정표에 따라 일시불을 지급합니다.
회사는 일반적으로 컨택터의 혜택 또는 세금 분담금을 지불할 필요가 없지만, 고용주는 지불 요율을 제공하고 서비스 계약에 명시된 일정을 준수할 책임이 있습니다.
독립 계약자 해지
일반적으로 계약자는 프로젝트 종료 또는 정해진 날짜까지 서비스를 제공합니다. 양 당사자는 해지 및 연장 조건을 설정할 법적 자유가 있습니다.
법적 문제를 피하기 위해 회사는 서비스 계약에서 해지에 대한 명확한 지침을 수립해야 합니다. 이렇게 하면 서비스 계약을 예기치 않게 종료해야 하는 경우 이를 위한 프레임워크를 마련할 수 있습니다.
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