대만은 강력한 기술 부문과 고도의 교육을 받은 인력으로 글로벌 고용주에게 매력적인 채용 목적지입니다. 성공 여부는 현지 규제 프레임워크를 이해하고 언어 차이에 대해 확신을 가지고 운영하는 데 달려 있습니다. 

대만 기록상 고용주(EOR)가 도움을 줄 수 있는 곳입니다. 법인을 설립하지 않고 대만을 포함한 180개 이상의 국가에서 최고의 인재를 채용하려면 와 같은 G-PEOR을 사용하십시오. 급여 및 복리후생을 포함한 모든 것을 처리하므로 규정 준수에 대한 걱정 없이 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.

기록상 고용주와 함께 대만에서 채용 간소화

근로기준법(LSA)은 대만에서 많은 고용 규정을 규정하고 있습니다. 민법은 LSA에서 다루지 않는 모든 것을 다룹니다. 

대만 EOR과의 파트너십은 규정을 준수하면서 팀을 구축하는 가장 빠른 방법입니다. 당사는 현지 고용 요건 및 위험을 관리하므로 귀하의 사업은 LSA 및 민법을 준수합니다. 

대만의 EOR 채용 프로세스

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 현지 법률 환경을 안내해 줄 심층적인 국내 전문 지식을 갖춘 EOR 대만을 선택하십시오.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고 EOR이 나머지 고용 프로세스를 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 LSA 및 민법의 모든 필수 조건을 반영하는 현지 준수 계약 초안을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 대만의 세무 당국에 직원을 등록하고 급여를 처리하며 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

대만에서의 고용 계약

모든 경우에 법률에서 요구하지는 않지만 서면 근로계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 제안서와 근로계약서에는 급여와 모든 보상이 대만 달러(TWD)로 기재되어야 합니다.

대만에는 두 가지 계약 유형이 있습니다.

  1. 무기한: 종료일이 없는 계약입니다. 이는 지속적인 고용의 표준입니다.

  2. 기간제: 최대 6개월의 임시 작업, 최대 9개월의 계절별 작업 또는 정해진 길이의 프로젝트를 포함합니다. 1년을 초과하는 기간제 계약은 현지 노동 당국에 보고해야 합니다. 이를 통해 감독을 개선하고 LSA에 따라 무기한이어야 하는 역할에 대한 기간제 약정의 오용을 방지할 수 있습니다.

직원이 30 명 이상인 고용주는 업무 규칙을 작성하고 등록을 위해 현지 노동 당국에 제출해야 합니다.

와 같은 EOR 대만은 글로벌 팀원의 법적 고용주 G-P역할을 합니다. 당사는 대만의 법적 표준, 고용 약관 및 모범 사례를 충족하는 준수 계약 초안을 작성합니다. 

대만의 휴가 자격

대만 근무 시간

표준 주간 근로시간은 5일 동안 40 시간이며, 근무시간은 8시간입니다. 이 기간 동안의 모든 것은 초과 근무입니다. 직원은 하루에 12 시간 이상 또는 일주일에 48 시간 이상 근무할 수 없습니다. 한 달에 46 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다.

초과 근무는 다음 요율로 지급됩니다.

  • 표준 근무일에 처음 2시간의 초과 근무에 대한 요율은 보통 시간당 급여의 1.34 배입니다. 

  • 다음 2시간 동안, 요율은 보통 시간당 급여의 1.64 배입니다. 

  • 휴식일에 근무하는 것이 더 복잡하고 직원들은 근무 시간당 더 높은 급여를 받습니다. 고용주는 초과 근무 수당 대신 추가 휴가를 제공할 수도 있습니다.

초과 근무 규칙은 일부 역할에는 적용되지 않으며 특정 산업에는 다른 기준이 적용될 수 있습니다. 

대만의 공휴일

대만에 기반을 둔 직원은 일반적으로 12 개의 공휴일을 받지만 이는 다를 수 있습니다. 주요 공휴일은 다음과 같습니다.

  • ROC 창립일

  • 음력설(일반적으로 3-4 일)

  • 228 평화 기념일

  • 어린이의 날과 무덤의 날

  • 노동절

  • Tuen Ng (드래곤 보트) 페스티벌

  • 중추절

  • 휴무입니다.

정부의 연간 달력 세트는 휴일이 주말인 휴무일을 대체합니다.

대만 휴가

직원은 근속 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받습니다.

  • 6개월~1년 근무: 3일

  • 1~2년 근속: 7일

  • 2~3년 근속: 10 일

  • 3~5년 근속: 14 일

  • 5~ 10 년 근속: 15 일

  • 10년 이상 서비스: 연간 추가 일, 최대 30 일

대만의 병가

직원은 연간 최대 30 일의 일반(입원하지 않은) 병가를 사용할 수 있으며, 정규 급여의 50%를 지급받습니다. 

이들은 2년마다 최대 1년의 입원 병가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 직원이 노동 보험 질병 혜택을 받지 않는 한 일반적으로 무급입니다. 노동 보험 혜택이 직원 급여의 50% 미만인 경우, 고용주는 직원이 병원에 있는 동안 급여의 최소 50%를 받을 수 있도록 차액을 구성해야 합니다.

직원은 2년 기간 내에 1년 이상의 일반 병가 및 입원 병가를 사용할 수 없습니다.

대만의 출산 및 출산 휴가

임신한 직원은 8주의 유급 출산 휴가를 받습니다. 근속 기간이 6개월 이상인 직원은 급여 전액을 받고, 근속 기간이 6개월 미만인 직원은 급여의 50%를 받습니다. 임신한 직원은 또한 7일의 산전 건강검진 휴가를 받습니다. 

고용 평등법에 따라 직원은 출산 후 15 일 이내에 5일의 유급 육아 휴직을 받습니다. 이 기간 동안 아버지는 전액을 받습니다. 

고용주는 이러한 출산 및 육아 휴직 수당을 지불합니다.

기록상 고용주가 대만에서 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

대만 법률에 따라 직원 근무 시간을 관리하고 휴가를 떠날 필요가 없습니다. 대만 EOR이 이를 대신합니다. EOR은 또한 출산, 육아 및 병가를 처리하므로 규정을 준수합니다.

대만의 건강보험

국민건강보험(NHI)은 다음과 같이 직원과 적격 부양가족에게 건강보험 혜택을 제공합니다. 

  • 입원환자 및 외래환자 치료 

  • 응급 서비스 

  • 처방약 

  • 치과 치료 

  • 중국 전통 의학 

  • 예방 의료 

모든 직원은 고용 첫날부터 NHI에 등록해야 합니다. 고용주는 직원을 등록하고 기여를 처리합니다.

많은 고용주들이 추가 민간 건강 보험을 제공하지만, 이는 법률에서 요구하지 않습니다.

대만의 추가 혜택 및 보너스

많은 기업이 최고의 인재를 유치하기 위해 추가 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 매월 최대 TWD 3,000 의 면세 식대가 일반적입니다. 

13th- 또는 14개월 급여와 같은 보장된 보너스도 일반적이며 음력설 전에 지급됩니다. 음력설 축제 보너스, 드래곤 보트 축제, 중추절 축제는 관례입니다. 

기록상 고용주가 대만의 복리후생을 지원하는 방법

대만의 기록적인 고용주가 귀하를 대신하여 추가 혜택 과 보너스를 관리합니다. 대만 노동법을 준수하는 경쟁력 있는 패키지를 제공할 수 있습니다.  

대만에서의 해고 및 퇴직

고용주는 해고 사유를 제공해야 합니다. 직원은 적절한 통지를 하는 한 사직해야 할 구체적인 이유가 필요하지 않습니다.

  • 3개월 이상 1년 미만 고용된 경우 10 일 전 통지 

  • 1–3 년 동안 고용된 경우 20 일 전 통지

  • 3년 이상 고용된 경우 30 일 전 통지

고용주는 업무상 이유 또는 직원 성과 문제에 따라 해고에 대한 사전 통지 및 퇴직금을 제공해야 합니다. 통지 기간은 직원의 근무 기간에 따라 3–30 일입니다. 직원들은 통지 기간 동안 다른 직무를 찾기 위해 주당 2일의 유급 휴가를 받습니다.

통지 또는 해고 없이 해고하는 것은 중대한 계약 위반 또는 정당한 이유 없이 연속 3일 동안 결근하는 것과 같은 심각한 위법 행위에 대해서만 허용됩니다. 

대만 EOR은 규정을 준수하고 존중하는 오프보딩 프로세스를 지원합니다. EOR은 통지 요건에서 퇴직에 이르기까지 모든 것을 관리하여 프로세스를 법적으로 건전하게 유지합니다.

대만의 급여 및 급여세

대만은 누진 소득세 제도를 사용합니다. 고용주는 직원 급여에서 소득세 및 사회보장 보험료를 원천징수하고 관련 당국에 송금합니다. 

직원의 "보험 급여"는 정부 당국에 등록된 급여입니다. 이는 사회보장 보험료를 계산하는 데 사용되며 직원의 총 급여와 항상 동일한 것은 아닙니다. 

이는 정부가 지급한 급여 등급표를 기준으로 정해집니다. 고용주는 각 직원의 보험 급여를 정해진 범위 내에서 보고해야 합니다. 

대만의 사회 보장 시스템은 다음과 같습니다.

  • NHI: 보편적인 의료 보장을 제공합니다. 보험료는 직원의 피보험 급여의 5.17%입니다. 고용주는 60%, 직원은 30%, 정부는 10%를 지불합니다. 

  • 노동 보험(LI) 및 고용 보험(EI): 은퇴, 장애 및 실업을 포함한 다양한 혜택을 보장합니다. 통합 요율은 직원의 피보험 급여의 12.5%입니다. 고용주는 보험료의 70%를 납부합니다.

  • 노동 연금: 고용주는 직원 급여의 최소 6%를 개인 연금 계좌에 납부합니다.

  • 노동 산업 재해 보험: 고용주가 자금을 지원합니다. 요금은 산업에 따라 다르지만 평균은 0.2%입니다.

EOR Taiwan은 이러한 계산 및 지불을 포함하여 급여의 모든 측면을 처리하여 완전한 준수를 보장합니다.

대만에서 올바른 EOR을 선택하는 방법

대만에서 EOR을 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오. 

  • 규정 준수 전문 지식: EOR은 근로기준법 및 현지 세금 규정을 포함하여 대만 노동법 및 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다. 

  • 포괄적인 서비스 제공: 올바른 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션을 제공합니다. 당사는 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성 및 급여 관리부터 복리후생 관리 및 퇴사 처리에 이르기까지 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 global employment platform 제공합니다.

  • 기술 역량: EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다. 

  • 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 정확하게 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용을 찾으십시오.

  • 평판 및 업계 리더십: EOR의 시장 평판을 조사합니다. G-P 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이며 모든 업계 분석 보고서에 따르면 1위를 차지했습니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구도 중요합니다.

대만의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, SMB 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P EOR은 온보딩부터 180 개국 이상에서 최고의 인재 채용에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 당사에서는 로컬 엔티티 설정의 복잡성을 우회할 수 있습니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

지금 대만에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .