강력한 기술 산업과 고학력 인력을 보유한 대만은 글로벌 고용주에게 매력적인 채용처입니다. 성공은 현지 규제 프레임워크를 이해하고 언어적 차이에도 불구하고 자신감 있게 운영하는 데 달려 있습니다.
이럴 때 대만 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))이 도움이 될 수 있습니다. G-P와 같은기록상 고용주(EOR)를 사용하여 대만을 포함한 180+국가에서 채용 top 인재를 등록할 수 있으며, 법인을 설립하지 않습니다. 급여와 복리후생 등 모든 것을 처리하니, 준수 걱정 없이 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.
대만에서 고용주 등록 기관과 함께 채용을 간소화하세요
대만에서는 노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))에 따라 많은 고용 규정이 정해져 있습니다. 민법은 현지 서비스 에이전트(LSA)가 다루지 않는 모든 사항을 다룹니다.
대만 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것이 규정을 준수하면서 팀을 구축하는 가장 빠른 방법입니다. 현지 고용 요건과 위험을 관리하므로 현지 서비스 에이전트(LSA) 및 민법을 따릅니다.
대만의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
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글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 현지 법률 환경을 안내해 줄 현지 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR) 대만을 선택하세요.
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이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.
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규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 현지 서비스 에이전트(LSA) 및 민법에 따른 모든 의무 조항을 반영하는 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.
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팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 대만 세무 당국에 직원 등록, 급여 처리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.
대만에서의 고용 계약
모든 경우에 서면 고용 계약이 법으로 의무화되어 있지는 않지만, 서면 고용 계약서를 사용하는 것을 권장합니다. 제안서 및 근로계약서에는 월급과 모든 보상이 대만 달러(TWD)로 명시되어 있어야 합니다.
대만에는 두 가지 계약 유형이 있습니다:
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무기한 임기: 이 계약은 종료일이 없는 것입니다. 이것이 지속적인 고용의 기준입니다.
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고정 기간: 여기에는 최대 6개월의 임시 작업, 최대 9개월의 계절 작업, 또는 정해진 기간의 프로젝트를 포함합니다. 1년 이상의 기간이 긴 계약은 지역 노동 당국에 보고해야 합니다. 이로 인해 감독이 개선되고, 현지 서비스 에이전트(LSA) 하에서 무기한 역할에 대한 기간제 조정의 오용을 방지할 수 있습니다.
직원 30 명 이상을 둔 고용주는 근무 규칙을 작성하여 지역 노동 당국에 제출하여 등록해야 합니다.
기록상 고용주(EOR) 대만( G-P)은 글로벌 팀원의 법적 고용주 역할을 합니다. 대만의 법적 기준, 고용 조건 및 모범 사례에 부합하는 규정준수 계약서를 작성합니다.
대만의 휴가 권리
대만의 근무 시간
표준 주당 근로 시간은 5일에 걸쳐 40 시간이며, 1일 근로 시간은 8시간입니다. 그 이상은 초과 근무입니다. 직원은 하루에 12 시간 또는 일주일에 48 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 한 달에 46 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다.
초과근무 수당은 다음과 같은 요율로 지급됩니다:
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표준 1일 근무 시간 중 첫 2시간의 초과 근무에 대한 수당은 1.34 에 일반 시간당 수당을 곱한 값입니다.
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다음 2시간 동안의 요금은 1.64 에 일반 시간당 급여를 곱한 값입니다.
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휴식일 근무는 더 복잡하고 직원들은 근무한 시간당 더 높은 급여를 받습니다. 고용주는 초과 근무 수당 대신 추가 휴가를 제공할 수도 있습니다.
초과근무 규정은 일부 직무에 적용되지 않으며, 특정 산업에서는 다른 기준이 적용될 수 있습니다.
대만의 공휴일
대만에 근무하는 직원은 일반적으로 12 공휴일을 받지만, 이는 달라질 수 있습니다. 주요 공휴일은 다음과 같습니다:
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ROC 창립 기념일
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음력 설 (보통 3일에서4 일)
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228 평화 기념일
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어린이의 날 및 무덤 청소의 날
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노동절
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투엔응 (드래곤 보트) 축제
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중추절
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국경일
정부의 연간 일정은 휴일이 주말에 해당할 때 대체 휴식일을 정합니다.
대만에서의 휴가일
직원들은 근속 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받습니다:
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6개월~1년 서비스 기간: 3일
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1~2년의 서비스 기간: 7일
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2~3년 서비스: 10 일
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서비스 기간 3~5년: 14 일
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5년 ~ 10 근속: 15 일
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10+ 근속 연수: 근속 연도당 1일 추가, 최대 30 일까지
대만 병가
직원은 연간 최대 30 일의 일반 병가 평소 월급의 50%로 수당을 받을 수 있습니다.
2년마다 최대 1년의 입원 병가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 일반적으로 직원이 노동 보험 병가 혜택을 받지 않는 한 무급으로 처리됩니다. 노동 보험 혜택이 직원 월급의 50% 보다 적을 경우, 고용주는 직원이 병원에 있는 동안 최소 50% 월급을 받을 수 있도록 차액을 보전해 주어야 합니다.
직원은 2년 동안 일반 및 입원 병가를 1년 이상 사용할 수 없습니다.
대만의 출산 휴가 및 육아 휴가
임신한 직원은 8주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 근속 기간이 6개월 이상인 직원은 전액 급여를 받고, 6개월 미만인 직원은 월급의 50% 을 받습니다. 임신한 직원도 7일의 산전 검진 휴가를 받을 수 있습니다.
남녀고용평등법에 따라 직원은 자녀 출산 후 15 일 이내에 5일의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 아버지는 전액 급여를 받습니다.
고용주는 이러한 출산 및 육아 휴가 혜택을 지불합니다.
기록 고용주가 대만에서 휴가 자격을 관리하는 방법
대만 법률에 따라 직원의 근무 시간 및 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 대만 기록상 고용주(EOR)가 이를 대신해 주기 때문입니다. EOR은 출산, 육아, 병가도 처리하므로 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
대만의 건강 보험
국민건강보험(NHI)은 직원 및 적격 부양가족에게 다음과 같은 건강보험 혜택을 제공합니다:
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입원 및 외래 진료
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긴급 서비스
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처방약
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치과 관리
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전통 중의학
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예방적 건강 관리
모든 직원은 입사 첫날부터 NHI에 가입해야 합니다. 고용주는 직원을 등록하고 기부금을 처리합니다.
많은 고용주가 추가 민간 보험을 제공하지만 이는 법으로 의무화되어 있지 않습니다.
대만의 부속 혜택 및 보너스
Many companies offer supplementary benefits to attract top talent. For example, a tax-free meal allowance of up to TWD 3,000 per month is common.
월급 13또는 14월 월급 같은 보장 보너스도 흔하며 설날 이전에 지급됩니다. 설날, 용선 축제, 중추절 축제 보너스가 관례적으로 제공됩니다.
대만에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
대만의 기록 고용주가 귀하를 대신하여 추가 혜택 및 보너스를 관리합니다. 대만 노동법을 준수하는 경쟁력 있는 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
대만에서의 해고 및 퇴직
고용주는 해고 사유를 제시해야 합니다. 직원들은 적절한 통보만 하면 사직할 특별한 이유가 필요하지 않습니다:
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10 3개월 이상 1년 미만 고용된 경우 30일 전 통지
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20 1-3 년 동안 고용된 경우 며칠 전 통지
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30 3년 이상 고용된 경우 30일 전 통지
고용주는 사업상의 사유나 직원 성과 문제를 이유로 해고할 경우 사전 통지와 해고 수당 반드시 통보해야 합니다. 통보 기간은 직원의 근무 기간에 따라 3일에서30 일까지 다양합니다. 직원들은 통보 기간 동안 주 2일의 유급 휴가를 받아 다른 일자리를 찾을 수 있습니다.
중대한 계약 위반이나 정당한 사유 없이 3일 연속 결근하는 등 중대한 위법 행위가 있는 경우에만 사전 통보나 해고 없이 해고할 수 있습니다.
대만 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 및 존중하는 퇴사 프로세스를 지원합니다. EOR은 통지 요건부터 해고까지 모든 것을 관리하여 프로세스를 법적으로 건전하게 유지합니다.
대만의 급여 및 급여세
대만은 누진 소득세 제도를 사용합니다. 고용주는 직원 급여에서 소득세 및 사회보장기여금을 원천징수하여 관련 기관에 송금합니다.
직원의 "보험 월급"은 정부 당국에 등록된 월급입니다. 이는 사회보장 납입금을 계산하는 데 사용되며, 직원의 총월급과 항상 일치하지는 않습니다.
이는 정부에서 발행한 월급 등급표를 기준으로 설정됩니다. 고용주는 이러한 규정된 범위 내에서 각 직원의 보험에 가입된 월급을 신고해야 합니다.
대만의 사회보장제도는 다음과 같습니다:
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NHI: 보편적인 의료 혜택을 제공합니다. 보험료는 직원 월급의 5.17% 입니다. 고용주는 60% , 직원은 30% , 정부는 10% 을 지불합니다 .
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노동 보험(LI) 및 고용 보험(EI): 은퇴, 장애, 실업 등 다양한 복리후생을 보장합니다. 합산 요금은 12입니다. 직원의 보험 가입자 월급 비율은5%입니다. 고용주는 보험료의 70%를 납부합니다.
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노동 연금: 고용주는 직원 월급의 최소 6% 을 개인 연금 계좌로 지급합니다.
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노동 산재 보험: 고용주가 부담합니다. 요금은 업종에 따라 다르지만 0.2% 이 평균입니다.
기록상 고용주(EOR) 대만은 이러한 계산 및 지급을 포함한 급여의 모든 측면을 처리하여 완전한 규정 준수를 보장합니다.
대만에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택하는 방법
대만에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요:
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준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 노동기준법과 현지 세금 규정을 포함한 대만 노동법과 요건에 대해 깊이 이해하고 있어야 합니다.
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종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.
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기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.
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투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.
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평판 및 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 평판을 조사하세요. G-P는1 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 글로벌 고용 부문에서 인정받는 리더로 1위에 올랐습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.
대만에서 글로벌 채용을 위해 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 180 이상의 국가에서 입사 프로세스부터 최고의 인재에 대한 급여 지급까지 모든 것을 처리합니다. 저희와 함께라면 복잡한 로컬 엔티티 설정 과정을 생략할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.
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