강력한 기술 산업과 고학력 인력을 보유한 대만은 글로벌 고용주에게 매력적인 채용처입니다. 성공은 현지 규제 프레임워크를 이해하고 언어적 차이에도 불구하고 자신감 있게 운영하는 데 달려 있습니다.
대만 기록부(EOR)가 도움이 될 수 있습니다. 법인을 설립하지 않고 대만을 포함한 180개 이상의 국가에서 상위 채용에 G-P와 같은 기록상 로그(EOR)를 사용합니다. 급여 및 복리후생을 포함한 모든 것을 저희가 처리해 드리므로, 귀사는 규정 준수에 대한 걱정 없이 사업 성장에만 집중하실 수 있습니다.
대만에서 고용주 등록 기관과 함께 채용을 간소화하세요
대만에서는 노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))에 따라 많은 고용 규정이 정해져 있습니다. 민법은 현지 서비스 에이전트(LSA)가 다루지 않는 모든 사항을 다룹니다.
대만 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것이 규정을 준수하면서 팀을 구축하는 가장 빠른 방법입니다. 현지 고용 요건과 위험을 관리하므로 현지 서비스 에이전트(LSA) 및 민법을 따릅니다.
대만의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
- 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 지역 법적 환경을 안내해 줄 심도 있는 국가별 기록을 갖춘 EOR(기록상 제거) 대만을 선택하세요.
- 귀하의 이상을 취득해야 합니다. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.
- 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 위치(EOR)는 월급, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 현지 서비스 에이전트(LSA) 및 민법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규정준수 계약 초안을 작성합니다.
- 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 대만 세무 당국에 직원을 등록하고, 급여를 처리하고, 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
대만에서의 고용 계약
모든 경우에 서면 고용 계약이 법으로 의무화되어 있지는 않지만, 서면 고용 계약서를 사용하는 것을 권장합니다. 제안서 및 근로계약서에는 월급과 모든 보상이 대만 달러(TWD)로 명시되어 있어야 합니다.
대만에는 두 가지 계약 유형이 있습니다:
- 무기한 계약: 만료일이 없는 계약입니다. 이는 정규직 채용을 위한 기준입니다.
- 기간제: 이는 최대 6개월의 임시직, 최대 9개월의 계절직 또는 정해진 기간의 프로젝트를 포함합니다. 1년 이상 기간제 계약은 관할 노동 당국에 신고해야 합니다. 이는 감독을 개선하고 현지 에이전트(LSA) 하에서 무기한이어야 하는 역할에 대한 기간제 배열의 오용을 방지합니다.
직원 30 명 이상을 둔 고용주는 근무 규칙을 작성하여 지역 노동 당국에 제출하여 등록해야 합니다.
기록상 고용주(EOR) 대만( G-P)은 글로벌 팀원의 법적 고용주 역할을 합니다. 대만의 법적 기준, 고용 조건 및 모범 사례에 부합하는 규정준수 계약서를 작성합니다.
대만의 휴가 권리
대만의 근무 시간
표준 주당 근로 시간은 5일에 걸쳐 40 시간이며, 1일 근로 시간은 8시간입니다. 그 이상은 초과 근무입니다. 직원은 하루에 12 시간 또는 일주일에 48 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 한 달에 46 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다.
초과근무 수당은 다음과 같은 요율로 지급됩니다:
- 표준 1일 근무 시간 중 첫 2시간의 초과 근무에 대한 수당은 1.34 에 일반 시간당 수당을 곱한 값입니다.
- 다음 2시간 동안의 요금은 1.64 에 일반 시간당 급여를 곱한 값입니다.
- 휴식일 근무는 더 복잡하고 직원들은 근무한 시간당 더 높은 급여를 받습니다. 고용주는 초과 근무 수당 대신 추가 휴가를 제공할 수도 있습니다.
초과근무 규정은 일부 직무에 적용되지 않으며, 특정 산업에서는 다른 기준이 적용될 수 있습니다.
대만의 공휴일
대만에 근무하는 직원은 일반적으로 12 공휴일을 받지만, 이는 달라질 수 있습니다. 주요 공휴일은 다음과 같습니다:
- ROC 창립 기념일
- 음력 설 (보통 3일에서4 일)
- 228 평화 기념일
- 어린이의 날 및 무덤 청소의 날
- 노동절
- 투엔응 (드래곤 보트) 축제
- 중추절
- 국경일
정부의 연간 일정은 휴일이 주말에 해당할 때 대체 휴식일을 정합니다.
대만에서의 휴가일
직원들은 근속 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받습니다:
- 6개월~1년 서비스 기간: 3일
- 1~2년의 서비스 기간: 7일
- 2~3년 서비스: 10 일
- 서비스 기간 3~5년: 14 일
- 5년 ~ 10 근속: 15 일
- 10+ 근속 연수: 근속 연도당 1일 추가, 최대 30 일까지
대만 병가
직원은 연간 최대 30 일의 일반 병가 평소 월급의 50%로 수당을 받을 수 있습니다.
2년마다 최대 1년의 입원 병가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 일반적으로 직원이 노동 보험 병가 혜택을 받지 않는 한 무급으로 처리됩니다. 노동 보험 혜택이 직원 월급의 50% 보다 적을 경우, 고용주는 직원이 병원에 있는 동안 최소 50% 월급을 받을 수 있도록 차액을 보전해 주어야 합니다.
직원은 2년 동안 일반 및 입원 병가를 1년 이상 사용할 수 없습니다.
대만의 출산 휴가 및 육아 휴가
임신한 직원은 8주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 근속 기간이 6개월 이상인 직원은 전액 급여를 받고, 6개월 미만인 직원은 월급의 50% 을 받습니다. 임신한 직원도 7일의 산전 검진 휴가를 받을 수 있습니다.
남녀고용평등법에 따라 직원은 자녀 출산 후 15 일 이내에 5일의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 아버지는 전액 급여를 받습니다.
고용주는 이러한 출산 및 육아 휴가 혜택을 지불합니다.
기록 고용주가 대만에서 휴가 자격을 관리하는 방법
대만 법률에 따라 직원의 근무 시간 및 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 대만 기록상 고용주(EOR)가 이를 대신해 주기 때문입니다. EOR은 출산, 육아, 병가도 처리하므로 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
대만의 건강 보험
국민건강보험(NHI)은 직원 및 적격 부양가족에게 다음과 같은 건강보험 혜택을 제공합니다:
- 입원 및 외래 진료
- 긴급 서비스
- 처방약
- 치과 관리
- 전통 중의학
- 예방적 건강 관리
모든 직원은 입사 첫날부터 NHI에 가입해야 합니다. 고용주는 직원을 등록하고 기부금을 처리합니다.
많은 고용주가 추가 민간 보험을 제공하지만 이는 법으로 의무화되어 있지 않습니다.
대만의 부속 혜택 및 보너스
많은 기업이 우수한 인재를 유치하기 위해 추가 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 한 달에 최대 TWD 3,000 의 면세 식사 수당이 일반적입니다.
월급 13또는 14월 월급 같은 보장 보너스도 흔하며 설날 이전에 지급됩니다. 설날, 용선 축제, 중추절 축제 보너스가 관례적으로 제공됩니다.
대만에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
대만의 고용주가 귀하를 대신하여 추가 혜택 및 보너스를 관리합니다. 그들은 당신이 대만 노동법을 준수하는 경쟁력 있는 패키지를 제공할 수 있도록 도와줄 것입니다.
대만에서의 해고 및 퇴직
고용주는 해고 사유를 제시해야 합니다. 직원들은 적절한 통보만 하면 사직할 특별한 이유가 필요하지 않습니다:
- 10 3개월 이상 1년 미만 고용된 경우 30일 전 통지
- 20 1-3 년 동안 고용된 경우 며칠 전 통지
- 30 3년 이상 고용된 경우 30일 전 통지
고용주는 사업상의 사유나 직원 성과 문제를 이유로 해고할 경우 사전 통지와 해고 수당 반드시 통보해야 합니다. 통보 기간은 직원의 근무 기간에 따라 3일에서30 일까지 다양합니다. 직원들은 통보 기간 동안 주 2일의 유급 휴가를 받아 다른 일자리를 찾을 수 있습니다.
중대한 계약 위반이나 정당한 사유 없이 3일 연속 결근하는 등 중대한 위법 행위가 있는 경우에만 사전 통보나 해고 없이 해고할 수 있습니다.
대만 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 및 존중하는 퇴사 프로세스를 지원합니다. EOR은 통지 요건부터 해고까지 모든 것을 관리하여 프로세스를 법적으로 건전하게 유지합니다.
대만의 급여 및 급여세
대만은 누진 소득세 제도를 사용합니다. 고용주는 직원 급여에서 소득세 및 사회보장기여금을 원천징수하여 관련 기관에 송금합니다.
직원의 "보험 월급"은 정부 당국에 등록된 월급입니다. 이는 사회보장 납입금을 계산하는 데 사용되며, 직원의 총월급과 항상 일치하지는 않습니다.
이는 정부에서 발행한 월급 등급표를 기준으로 설정됩니다. 고용주는 이러한 규정된 범위 내에서 각 직원의 보험에 가입된 월급을 신고해야 합니다.
대만의 사회보장제도는 다음과 같습니다:
- 국민건강보험 (NHI): 모든 국민에게 의료 보장 혜택을 제공합니다. 프리미엄은 5 입니다. 직원이 보험에 가입한 월급의 17%. 고용주는 60%를, 근로자는 30%를, 정부는 10%를 부담합니다.
- 노동보험(LI) 및 고용보험(EI): 퇴직, 장애, 실업 등 다양한 혜택을 제공합니다. 결합된 요율은 12 입니다. 직원이 보험에 가입한 월급의 5%. 고용주는 보험료의 70%를 지불합니다.
- 노동연금: 고용주는 직원의 월급의 최소 6%를 개인연금계좌에 납입합니다.
- 산업재해 보험: 고용주 부담. 산업별로 비율은 다르지만 0.2%가 평균입니다.
기록상 급여(EOR) 대만은 이러한 계산 및 지급을 포함한 급여 관련 모든 사항을 처리하여 완벽한 규정 준수를 보장합니다.
대만에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택하는 방법
대만에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요:
- 규정 준수: 귀사의 기록상 검토자(EOR)는 근로기준법 및 현지 세법 규정을 포함한 대만 노동법 및 요건에 대한 깊이 있는 이해를 갖추어야 합니다.
- 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.
- 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.
- 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.
- 평판 및 업계 리더십: EOR(기록상 제거)의 시장 평판을 조사합니다. G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업이며 모든 산업 분석가 보고서에 따르면1 를 차지하고 있습니다. 기록상조사(EOR)를 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 또한 중요한 요소입니다.
대만에서 글로벌 채용을 위해 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공 지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 프레임(EOR)은 180 개 이상의 국가에서 수신 추적부터 최고 폐기물 지불까지 모든 것을 처리합니다. 저희 서비스를 이용하시면 복잡한 현지 법인 설립 절차를 건너뛸 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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