대규모 경제와 반도체 및 LCD 패널과 같은 주요 수출로 인해 대만은 아시아에서 성장하고자 하는 기업들에게 매력적인 장소입니다. 그러나 대만 급여를 수립하려면 먼저 한국의 다양한 노동법, 급여 규정 및 규정을 준수하기 위한 변화하는 비즈니스 요소를 이해해야 합니다.
대만의 과세 규정
대만의 고용주는 기업과 직원 모두에게 세금을 고려해야 합니다. 대만에는 사회보장세가 없지만 고용주와 직원은 명목 노동 보험 및 국민건강보험 보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 직원 급여의 약 17%를 당국에 지불한 비용으로 예산을 책정해야 합니다.
직원들은 급여에 따라 대만에서 진행성 소득세를 납부할 책임이 있으며, 세율은 5% ~ 40% 사이입니다.
회사를 위한 대만 급여 옵션
회사는 대만 급여 설정을 위한 3 주요 옵션을 가지고 있습니다.
- 내부: 이 옵션은 확립된 자회사와 HR 팀을 고용하기에 충분한 자원을 보유한 대기업에 가장 적합합니다. 대만의 모든 급여법을 배우고 추가 HR 전문가를 고용해야 하기 때문에 이 선택이 가장 비싸다.
- 대만 급여 처리 회사: 현지 대만 급여 처리 회사와 아웃소싱할 수 있으며, 이는 새로운 지점에 집중할 시간을 더 많이 줄 수 있습니다. 그러나 귀하의 회사는 여전히 그들의 실수에 대해 책임을 지게 됩니다.
- G-P : G-P와 같은 기록상 고용주와 제휴함으로써, 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.우리 와 함께라면 모든 직원에게 제때 급여가 지급되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
대만에서 급여를 설정하는 방법
대만에서 직원 채용 및 급여 지급을 시작하기 전에 자회사를 설립 하거나 자회사 대안을 찾아야 합니다. 귀사500,000를 등록하고 필요한 모든 서류를 제출하고, 취업 허가를 신청하고, 해당 국가에 은행 계좌를 개설하려면 최소 TWD가 필요합니다.
권한 부여 및 종료
사원권한부여 및 해고 조건을 포함하는 강력한 서면 고용 계약에 따라 직원을 고용하는 것이 가장 좋습니다.
대만은 고용 종료를 제한하고 있으며, 고용주는 특정 상황에서만 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주는 고용 종료를 통지하고 해당 국가의 특정 지침을 충족하는 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
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