대규모 경제와 반도체 및 LCD 패널과 같은 주요 수출로 인해 대만은 아시아에서 성장하고자 하는 기업들에게 매력적인 장소입니다. 그러나 대만 급여를 수립하려면 먼저 한국의 다양한 노동법, 급여 규정 및 규정을 준수하기 위한 변화하는 비즈니스 요소를 이해해야 합니다.
대만의 과세 규정
대만의 고용주는 기업과 직원 모두에게 세금을 고려해야 합니다. 대만에는 사회보장세가 없지만 고용주와 직원은 명목 노동 보험 및 국민건강보험 보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 직원 급여의 약 17%를 당국에 지불한 비용으로 예산을 책정해야 합니다.
직원들은 급여에 따라 대만에서 진행성 소득세를 납부할 책임이 있으며, 세율은 5% ~ 40% 사이입니다.
회사를 위한 대만 급여 옵션
회사는 대만 급여 설정을 위한 3 주요 옵션을 가지고 있습니다.
- 내부: 이 옵션은 자회사가 설립되고 HR 팀을 고용하기에 충분한 리소스가 있는 대기업에 가장 적합합니다. 대만의 모든 급여법을 배우고 추가 HR 전문가를 고용해야 하기 때문에 이 선택이 가장 비싸다.
- 대만 급여 처리 회사: 현지 대만 급여 처리 회사와 아웃소싱할 수 있으므로 새 지점에 집중할 시간을 더 확보할 수 있습니다. 그러나 귀하의 회사는 여전히 그들의 실수에 대해 책임을 지게 됩니다.
- G-P: G-P와 같은 Employer of Record와 파트너 관계를 맺으면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
대만에서 급여를 설정하는 방법
대만에서 직원을 채용하고 급여를 지급하기 전에 자회사를 설립 하거나 자회사 대안을 찾아야 합니다. 귀사500,000를 등록하고 필요한 모든 서류를 제출하고, 취업 허가를 신청하고, 해당 국가에 은행 계좌를 개설하려면 최소 TWD가 필요합니다.
권한 부여 및 종료
사원권한부여 및 해고 조건을 포함하는 강력한 서면 근로계약 서에 따라 직원을 고용하는 것이 가장 좋습니다.
대만은 고용 종료를 제한하고 있으며, 고용주는 특정 상황에서만 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주는 고용 종료를 통지하고 해당 국가의 특정 지침을 충족하는 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
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