확장 투자의 중요한 측면은 직원을 위한 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 설계하는 것입니다. 첫 번째 단계는 우크라이나의 모든 보상법을 숙지하여 모든 직원이 올바른 법정 및 보충 혜택을 받을 수 있도록 하는 것입니다.
우크라이나 보상법
우크라이나의 최저 임금은 년 한 달8,000에 UAH로 인상되었습니다2024. 우크라이나는 이러한 임금을 자주 변경하므로 규정 준수를 보장하기 위해 정기적으로 업데이트를 확인하는 것이 중요합니다.
일반적인 40-hour 근무 주간 동안의 시간은 초과 근무로 간주되며 직원의 정규 급여보다 100% 높은 비율로 보상되어야 합니다. 직원은 2 연속 일마다 4 시간 이상의 초과 근무 또는 연간 120 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다. 그러나 이러한 보상법은 특정 노동 합의에 따라 변경될 수 있습니다.
우크라이나에서 보장되는 혜택
우크라이나 복리후생 관리 플랜에는 법률에서 요구하는 보장된 복리후생이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 이 나라는 직원들이 휴일을 보내는 여러 공휴일을 기념합니다. 또한 직원은 매년 최소 24 휴가 일수를 가질 수 있습니다. 특정 직업 및 직원 그룹(예: 장애인 직원)은 추가 휴가를 받습니다. 또한 직원은 결혼 또는 가족 사망과 같은 개인적인 상황에 대해 최대 7 일 동안 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
출산 휴가는 우크라이나에서 보장되는 또 다른 혜택입니다. 임신한 직원은 출산 전 70 일 동안, 출산 후 일 동안56(또는 특정 경우 70 일 동안) 출산 휴가를 받습니다. 또한 예상 직원은 자녀가 세가 될 때까지 무급 휴가를 사용할 수 3있습니다. 해당 국가에서는 유급 법정 출산휴가를 제공하지 않습니다.
우크라이나 복리후생 관리
우크라이나 직원들을 위한 복리후생 제도를 만들 때, 추가 복리후생을 고려해야 합니다. 우크라이나의 공공 의료 시스템은 품질 측면에서 제약이 있으므로 고용주는 종종 민간 건강보험 보장을 제공합니다. 식사 바우처는 현지 직원에게 일반적으로 제공되는 또 다른 선택적 혜택입니다.
우크라이나가 다른 국가와 마찬가지로 13개월 보너스를 요구하지는 않지만, 많은 고용주가 보너스를 제공합니다. 이 보너스는 사례금으로 간주되며 고용주는 종종 해당 보너스 또는 기타 성과 기반 보너스를 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
회사는 우크라이나에서 근무하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사 설정 프로세스는 몇 달이 걸리고 상당한 비용이 들 수 있습니다. 그러나 G-P 를 사용하면, 채용을 시작하기 위해 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 며칠 후에 업무를 시작할 수 있도록 도와드리고 인재를 유치하고 유지하기 위한 견실한 혜택과 보상 계획을 수립할 수 있도록 안내해 드리겠습니다.
우크라이나의 경쟁 우위
회사의 국제적 성장을 지원하려면 복리후생 프로그램을 구축할 때 법적 규정 준수와 예산 요건의 균형을 맞춰야 합니다. 또한 현지 시장 표준을 충족하고 해당 지역에서 경쟁력을 갖추어야 합니다. 이러한 고려 사항을 해결하면 우크라이나에서 채용, 채용 및 유지 전략을 보다 효과적으로 구축할 수 있습니다.
우크라이나 직원 복리후생 제도
회사는 복리후생 계획을 개발할 때 법률 준수 및 현지 시장 표준을 포함하여 여러 가지 중요한 고려 사항의 균형을 맞춰야 합니다. 현지 근로자들의 최고 기대치를 이해하고, 이러한 필요를 충족시키도록 복리후생을 맞춤화하는 것이 인재를 보다 성공적으로 모집하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
복리후생 조항은 팀원의 개인적이고 전문적인 성장을 지원하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
몇 가지 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 교육비
- 보육 지원
- 체육관 멤버십 및 피트니스 이벤트
- 생명보험
- 고용주 후원 퇴직 연금 저축
우크라이나에서 필요한 직원 복리후생
국가 노동법은 복리후생 패키지에 반드시 포함해야 하는 특정 조항을 설명합니다. 규정을 준수하려면 다음과 같은 필수 혜택을 제공해야 합니다.
- 공휴일
- 휴가
- 개인 휴가
- 출산 휴가
- 특정 근로자 그룹을 위한 추가 휴가
- 연구 휴가
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
각 지역에는 고유한 규정과 시장 조건이 있기 때문에 복리후생 전략은 각 국가에서 다소 다르게 보일 것입니다. 즉, 이러한 일반 원칙을 따를 수 있습니다.
1. 예산을 설정하고 목표를 약술합니다.
예산 수립은 첫 단계 중 하나입니다. 특정 금액이 아닌 수익의 비율을 따로 설정할 수 있습니다. 이렇게 하면 회사가 성장함에 따라 제공 사항을 더 쉽게 확장할 수 있습니다.
프로그램 범위와 우선순위는 회사의 목표에 따라 달라집니다. 직원을 어떻게 지원하고 싶은지, 어떤 리소스를 사용할 수 있는지 생각해 보십시오. 소규모 핵심 팀을 고용하고 직원 유지에 집중하고 싶다면 더 광범위한 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
2. 시장과 경쟁업체를 탐색합니다.
귀하의 계획이 경쟁력을 갖추기를 원한다면, 귀하의 지역과 업계에 있는 다른 회사들이 무엇을 제공하는지 조사해야 합니다. 또한 이 단계에서 현지 직원의 요구를 탐색할 수 있습니다. 그들이 가장 중요하게 여기는 제품에 대해 직접 이야기합니다. 인터뷰를 실시하거나 설문지를 보내 고객이 원하는 주요 관심사와 혜택에 대해 논의합니다.
3. 직원 복리후생 계획을 수립합니다.
귀하의 연구 결과를 사용하여 복리후생 계획을 알리십시오. 요구 사항을 중심으로 오퍼링을 구성한 다음 나머지 예산을 직원이 원하는 주요 추가 혜택에 적용하십시오. 프로그램 비용을 계산할 때 비용 억제 기능, 직원 부담금 및 관리 비용을 고려해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
각 회사는 위치, 산업 및 기타 고유한 고려 사항에 따라 다양한 복리후생 프로그램 비용을 부담합니다. 그렇기 때문에 복리후생에 대한 국가 평균이 계산에 가장 정확한 지표가 아닐 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
회사는 휴가 및 휴일 휴가에 대해 전액을 지급해야 할 책임이 있습니다. 주정부의 사회 보험 기금은 출산 수당을 보장합니다. 병가의 경우 회사는 첫 5 날 비용을 지불해야 합니다. 사회 보험 기금은 이후 모든 일수를 보장합니다.
직원에게 경쟁력 있는 서비스를 제공하기 위해 시장 표준에 따라 추가 혜택을 계산할 수 있습니다.
우크라이나에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
회사는 사회 보험 시스템에 대한 고용주 분담 금에 대해 각 직원에 대해 22%의 세금을 지불해야 합니다. 귀하가 제공하는 의료 보험료는 과세 소득의 일부로 간주되므로 적절한 금액을 원천징수해야 합니다.
직원 건강 혜택 플랜
우크라이나에는 시민들이 이용할 수 있는 공공 의료 시스템이 있습니다. 그러나 개인 건강 보험 옵션도 이용 가능하며, 많은 회사들이 근로자들을 위한 보충 보장을 제공하기로 선택합니다.
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