기업이 성장함에 따라 새로운 목표를 달성하는 데 도움을 주기 위해 글로벌 인재를 활용할 수 있습니다. 독립 계약업체와 협력하는 것은 전문 프로젝트를 완료하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사가 UAE에서 독립 계약자를 고용하고자 하는 경우, 이 근로자 유형에 수반되는 사항과 관련 책임을 이해해야 합니다.
UAE에서 독립 계약자 고용
회사가 전문 프로젝트를 완료할 때 독립 계약자는 필요한 기술과 경험을 제공할 수 있습니다. 독립 계약자는 성장하는 회사에 귀중한 자산이지만 이러한 유형의 근로자를 고용할 때 주의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
독립 계약자 대 직원
독립 계약자와 직원은 2 별도의 근로자 분류이며, 이들의 차이점을 이해하는 것은 규정 준수를 보장하는 데 매우 중요합니다. 직원은 노동 허가증을 소지해야 하며 고용주의 완전한 감독을 받습니다.
독립 계약자는 운영 자유가 있으며 고용주의 감독이나 통제를 받지 않습니다. 계약업체는 한 번에 여러 회사와 협력하고, 자신의 근무 시간을 결정하고, 자신의 도구를 공급 및 사용하고, 프로젝트 완료 시 송장을 작성할 수 있습니다. 고용주는 독립 계약자에게 어떠한 혜택도 제공할 필요가 없습니다.
오분류에 대한 처벌
직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 주목할 만한 처벌을 받을 수 있습니다. 노동부에서 회사가 직원을 잘못 분류한 것을 발견하면 정부로부터 다양한 벌금을 받을 가능성이 높으며 사회 보장 기부금에 대한 상환을 요구받게 됩니다.
UAE에서 독립 계약자를 고용하는 방법
UAE에서 독립 계약자를 고용하는 데에는 3 중요한 단계가 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
잠재적 독립 계약자와의 인터뷰를 실시할 때, 그 상호작용을 사업 거래처럼 취급하는 것이 중요합니다. 어떠한 질문도 어떠한 형태의 감독 또는 영구 고용을 암시해서는 안 됩니다. 성격 특성에 대한 질문은 피해야 합니다. 대신, 회사는 프로젝트 완료 능력을 명확히 하는 기술과 경험에 중점을 두어야 합니다. 적절한 후보자의 관심을 끌기 위해 회사는 해당 직책의 광고에 \"독립 계약자\"라는 용어를 포함시켜야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
회사는 고용 계약서 초안을 작성하는 대신, 프로젝트 조건과 계약자에게 기대하는 바를 요약하는 서비스 계약서를 작성해야 합니다. 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트 범위 및 기한
- 해지 조건 및 절차
3. 필수품을 소개합니다.
모든 형태의 온보딩은 고용주의 감독을 의미할 수 있습니다. 독립 계약자를 고용할 때 필요한 것만 소개하고 필요에 따라 자유롭게 접근할 수 있도록 하십시오. 이러한 필수 사항에는 업무 중에 교류할 수 있는 직원을 위한 필수 워크플로와 중요한 연락처가 포함될 수 있습니다.
UAE의 독립 계약자에 대한 지불 방법
계약자는 대부분 대금을 받기 위해 자체 청구서를 제공합니다. 서비스 계약에서 이러한 조건을 명확히 해야 합니다. 모든 계약업체는 다르게 운영됩니다. 일부는 프로젝트 과정에서 분할납부금과 함께 초기 수수료를 미리 요청할 수 있고, 일부는 프로젝트가 완료되면 일시불을 요청할 수 있습니다.
이 국가에는 소득세가 없으며 고용주는 독립 계약업체에 지불하기 전에 사회보장에 기부할 필요가 없습니다.
독립 계약자 해지
명확한 해지 정책은 서비스 계약에 약술되어야 합니다.
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