미국의 보상 및 복리후생.

미국의 직원 보상 및 복리후생을 탐색하려면 복잡한 다계층 법률 시스템에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 일부 규정은 연방 차원에서 설정되지만 고용주는 주 및 도시 차원에서도 다양한 법률을 준수해야 합니다. 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지는 미국 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다.

미국의 보상법

공정노동기준법(FLSA)은 임금 및 근로시간 요건을 관장하는 주요 연방법입니다. 그러나 주 및 지방 법률은 종종 고용주에게 추가 의무를 부과합니다. 주요 연방 요건은 다음과 같습니다.

• 최저 임금: 연방 최저 임금은 시간당 USD 7.25 입니다. 대부분의 주와 많은 카운티와 도시가 더 높은 최저 임금을 설정했다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 고용주는 가장 높은 해당 요율(연방, 주 또는 지역)을 지불해야 합니다.

• 초과 근무: 비면제 직원은 주당 40 시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 정규 시간당 요율의 1.5 배를 지급받아야 합니다. 면제 또는 비면제로 직원을 분류하는 것은 직무 및 급여 수준과 관련된 특정 연방 및 주 검사에 의해 결정됩니다.

• 급여세: 고용주는 여러 급여세를 원천징수 및/또는 납부해야 합니다. 연방보험기부금법(FICA)에 따라 고용주는 직원 임금에서 사회보장세 및 메디케어 세금을 원천징수하고 상응하는 고용주 부분을 지불해야 합니다. 2025년 현재 사회보장세는 6.2%(연간 소득 한도까지)이고 메디케어 세금은 1.45%(모든 소득)입니다. 이 요금은 연례 정부 검토 대상입니다.

• 기록 보관: FLSA는 고용주가 직원 임금 및 근무 시간에 대한 정확한 기록을 유지하도록 요구합니다.

해고 및 퇴직

해고 시 퇴직금에 대한 연방 요건은 없습니다. 그러나 이는 특히 임원 또는 장기 근속 직원에게 일반적인 관행이며 회사 정책 또는 고용 계약의 적용을 받을 수 있습니다. 고용 종료 계약이 제안되는 경우 고용 연령 차별법(ADEA)과 같은 법률을 준수해야 합니다.

미국의 법정 직원 복리후생

일반적인 신념과는 달리, 미국 직원은 고용주 부담금 및 급여세를 통해 자금을 지원하는 법적으로 위임된 여러 가지 혜택을 받을 권리가 있습니다. 이는 사회적 안전망의 토대를 형성합니다.

• 사회보장 및 의료: 이러한 연방 프로그램은 적격 근로자와 그 가족에게 FICA 세금으로 자금을 지원하는 은퇴, 장애, 생존자 및 의료 혜택을 제공합니다.

• 실업 보험: 고용주 세금(FUTA 및 SUTA)으로 자금을 지원하는 연방 주 공동 프로그램은 자신의 잘못 없이 일자리를 잃은 적격한 근로자에게 임시 재정 지원을 제공합니다.

• 근로자 보상: 이것은 직장에서 부상당한 직원에게 임금 대체 및 의료 혜택을 제공하는 주 정부 필수 보험 프로그램입니다. 요구 사항은 주별로 크게 다릅니다.

• 가족 및 의료 휴가법(FMLA): 50 명 이상의 직원이 있는 회사의 적격 직원에게 FMLA는 자녀 출산 또는 심각한 건강 상태와 같은 특정 가족 및 의료 이유로 연간 최대 12 주의 무급, 직업 보호 휴가를 제공합니다.

• 주 의무 유급 휴가: 점점 더 많은 주와 도시에서 고용주가 유급 병가 및/또는 유급 가족 및 의료 휴가(PFL)를 제공하도록 요구하는 법률을 제정했습니다. 이러한 프로그램에는 신중한 규정 준수를 요구하는 구체적인 발생, 사용 및 자금 조달 규칙이 있습니다.

미국의 추가 혜택

경쟁력을 유지하기 위해 거의 모든 미국 고용주는 추가 복리후생 패키지를 제공합니다. 이는 종종 채용 제안 중에서 후보자가 선택하는 결정 요인입니다.

• 건강 보험: 보편적 인 의무는 아니지만 ACA (Affordable Care Act)는 일반적으로 50 명 이상의 풀 타임 동등한 직원이있는 해당 대규모 고용주 (ALE)가 저렴한 최저 가치의 건강 보험을 제공하거나 잠재적 인 처벌을받을 것을 요구합니다. 대부분의 고용주는 의료, 치과 및 안과 보험 플랜을 선택할 수 있습니다.

• 은퇴 플랜: 가장 일반적인 은퇴 혜택은 직원과 고용주가 모두 기여할 수 있는 세금 혜택 저축 플랜인 401(k) 플랜입니다. 일부 주에서는 고용주가 자체적으로 제공하지 않는 경우 주에서 후원하는 은퇴 저축 프로그램을 제공하도록 명령하기 시작했습니다.

• 유급 휴가(PTO): 유급 휴가를 의무화하는 연방법은 없지만 표준 혜택입니다. 대부분의 회사는 종종 단일 PTO 은행으로 통합된 일정 수의 휴가, 병가 및 개인 휴가를 제공합니다. 일부 주 및 도시에는 해지 시 PTO 지급에 관한 특정 규정이 있습니다.

미국에서 직원을 고용하는 경우, 보상 및 복리후생에 대한 모든 연방 및 주 요건을 최신 상태로 유지해야 합니다. 표면적으로 볼 때, 미국에는 직원에 대한 보상 및 복리후생에 관한 법률이 많지 않지만, 회사가 다른 고용주와 경쟁할 수 있기를 원하는 경우에도 특정 복리후생을 제공해야 합니다.

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미국 직원 대 독립 계약자

미국 국세청(IRS)과 노동부는 근로자가 직원인지 독립 계약자인지 판단하기 위한 지침을 제공합니다. 주요 차이점은 작업자에 대한 통제 정도입니다. 일반적으로 세 가지 범주를 살펴봅니다.

• 행동 통제: 근로자가 하는 일과 근로자가 업무를 수행하는 방식을 통제하거나 통제할 권리가 있습니까? 직원은 일반적으로 특정 역할에 대한 교육을 받으며 회사 절차를 따라야 합니다. 계약업체는 자체적인 방법을 사용하고 덜 자세한 지침을 받습니다.

• 재무 통제: 근로자의 업무상 측면을 통제합니까? 예를 들어, 계약업체는 종종 자체 도구를 가지고 있고, 자체 비용을 부담하며, 반복되는 급여가 아닌 고정 수수료를 지급받습니다.

• 당사자의 관계: 건강 보험이나 유급 휴가와 같은 서면 계약이나 직원 유형의 혜택이 있습니까? 계약자와의 관계는 일반적으로 영구적인 역할이 아닌 종료일이 정의된 특정 프로젝트에 대한 것입니다.

년 현재 미국 노동부(DOL)는 공정노동기준법(FLSA)에 따라 6단계 테스트를 적용하고 있으며 2024년 3월, IRS 범주와 중복되지만 자세한 내용은 추가됩니다. DOL의 요인은 다음과 같습니다.

1. 업무가 고용주의 사업에 필수적인지 여부

2. 근로자의 이익 또는 손실 기회

3. 근로자 및 고용주의 상대적 투자

4. 작업에 특별한 기술과 이니셔티브가 필요한지 여부

6. 관계의 영구성

7. 고용주가 행사하거나 보유하는 통제 정도

계약업체를 참여시키려면 규정준수 위험을 피하기 위해 신중한 관리가 필요합니다. 계약이 올바르게 구성되고, 지급이 적절히 처리되고, 고용주-직원 관계를 정의하는 통제 수준을 행사하지 않도록 해야 합니다.

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미국에서 보장되는 혜택

일반적으로 미국에서는 직원이 어떠한 혜택도 보장하지 않습니다. 하지만, 대부분의 기업에서 입사를 위한 인센티브로 복리후생 패키지를 제공합니다. 미국 복리후생 패키지의 대부분에는 다음이 포함됩니다.

• 휴가 및 병가 형태의 유급 휴가.

• 의료, 치과 및 안과 보험.

• 연금 또는 401(k)와 같은 퇴직 혜택 플랜.

일부 회사는 전근 지원, 육아휴직 및 육아 혜택과 같은 추가 혜택을 제공합니다. 경쟁이 매우 치열한 산업에 있는 기업들은 흔히 최고의 인재를 유치하기 위한 방법으로 더 많은 복리후생을 제공합니다.

미국 복리후생 관리

고용주는 현지에서 요구하는 복리후생을 지급하고 고용 제안 또는 계약에 명시된 조건을 준수할 책임이 있습니다.

복리후생 및 보상에 대한 제한

미국 보상 및 복리후생 법률은 주마다 다를 수 있습니다. 미국에는 50개 주가 있으며, 주마다 고용에 관한 자체 규정과 기대치가 있습니다. 어떤 주에서든 채용하기 전에 회사는 복리후생 및 보상에 관한 현지 요건 및 제한 사항을 숙지해야 합니다.

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