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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
미국의 직원 채용
계약 협상은 회사가 미국의 직원을 고용하고자 할 때 프로세스의 일부입니다. 직원들은 직위를 제안받기 전에 급여 동향에 대해 상당한 양의 조사를 할 가능성이 높으며 종종 협상 준비가 된 상태로 테이블에 오게 됩니다.
급여 정보는 노동통계국의 직업 전망 핸드북과 같은 출처를 통해 쉽게 이용할 수 있으며, 이는 또한 다양한 직위에 예상되는 고용 성장을 제공합니다. 또한 일부 주에서는 급여 투명성 법률에 따라 급여 정보를 채용 공고에 포함시켜야 합니다. 또한 급여 정보를 공개하도록 요구하지 않는 주 내의 회사들에게는 드문 일이 아닙니다.
미국 내 고용 계약
대부분의 미국 고용은 일반적으로 \"자유의지\"에 기반합니다. “의지”란 직원이 언제든지 어떤 이유로든 통지 없이 자유롭게 퇴사하거나 퇴근할 수 있음을 의미합니다. 또한 고용주는 언제든지 통지 없이 어떤 이유로든 직원을 자유롭게 해고할 수 있음을 의미합니다. “어떤 이유로든”는 고용주 측에 일부 예외가 있습니다. 고용주는 성별, 인종, 종교, 연령, 정신적 또는 신체적 장애, 또는 국가의 평등 고용 기회 법률에 따른 출신 국가를 포함하여 불법적인 이유로 개인을 해고할 수 없습니다. 일부 주에서는 성별, 성적 지향 또는 표현과 같은 추가적인 이유로 해고를 금지합니다. 미국 내에서 자유의사로 고용이 제한된 유일한 주는 몬태나입니다. 몬태나에서는 최대 18개월의 수습 기간이 지난 후 근로자를 해고하려면 고용주에게 특정한 사유가 필요합니다.
미국의 많은 근로자들이 자유의사로 근무하지만, 직원 계약서의 표현은 궁극적으로 직원과 고용주 간의 관계를 정의합니다. 예를 들어, 직원은 정당한 사유로만 해고할 수 있다고 규정한 회사와 계약을 체결할 수 있습니다. 그런 다음 계약에 직원의 해고로 이어질 수 있는 원인을 자세히 설명할 수 있습니다.
미국에서 계약은 여러 가지 형태를 띱니다. 각 유형의 계약마다 법적 구속력이 있지만, 일부 계약은 다른 계약보다 입증하기 쉬울 수 있습니다. 예를 들어, 고용주와 직원 간의 서면 계약이 어느 당사자에게든 가장 바람직할 수 있습니다. 서면 계약을 통해, 개인의 급여, 복리후생, 예상 근무 시간을 포함한 고용 조건을 명확히 명시합니다. 서면 계약은 또한 개인이 자유 의사에 따른 직원인지 여부를 설명할 수 있습니다.
구두 계약 및 묵시적 계약 또한 미국에서 법적 집행이 가능하지만 더 많은 분쟁을 발생시키고 일방 당사자가 상대방에 대해 법적 조치를 취해야 하는 경우 입증하기가 더 어렵습니다. 계약이 단순히 고용주와 직원 간의 구두 합의일 때, 이는 종종 상대방에 대한 한 사람의 말로 귀결됩니다.
미국 내 근무 시간
미국의 표준 주간 근로시간은 40시간입니다. 평균 직원은 하루 8시간, 주 5일(월요일~금요일) 근무합니다. 그러나 직무 간에는 상당한 차이가 있습니다. 일부 직무는 파트타임으로, 일주일에 40시간 미만으로 일한다는 의미입니다. 기타 직무는 40시간 이상 요구하며 한 주에 40시간 이상 근무하는 직원에게 초과근무 수당을 지급할 수 있습니다.
면제 직원은 일주일에 근무하는 시간에 상관없이 초과근무 수당을 받을 수 없습니다. 초과 근무 법률에서 면제되는 직원에는 일반적으로 관리직 또는 임원직, 일부 관리직, 창작직 및 전문직이 포함됩니다. 면제 직원은 시간당 임금이 아닌 급여를 받습니다.
미국 내 휴일
미국은 8개의 공휴일을 연방 공휴일 로 인정합니다.
- 새해(1월 1st일)
- 기념일 (5월 4th 월요일)
- 6월 19일(6월 19th)
- 독립기념일(7월 4th일)
- 노동절 (9월 첫 번째 월요일)
- 추수감사절 (11월 4th 목요일)
- 추수감사절 다음날 (11월 4th 금요일)
- 크리스마스(년 12월 일25th)
연방 정부 직원은 이러한 공휴일에 쉽니다. 은행, 우체국과 관공서도 연방 공휴일에 영업을 하지 않습니다. 주 정부는 그들이 관찰하는 추가 휴일을 가질 수 있습니다. 민간 고용주는 이를 따를 필요는 없지만, 많은 경우 같은 공휴일을 지키며 직원들에게 공휴일에 대한 유급 휴가를 주거나 그 공휴일에 쉴 수 있는 선택권을 줍니다.
미국 내 휴가 일수
몇 가지 예외를 제외하고, 미국에서는 법에 의해 휴가가 요구되지 않습니다. 그러나 이는 직원과 고용주 간에 개별적으로 결정되는 일반적인 혜택입니다.
미국 병가
미국은 일반적으로 고용주가 직원에게 유급 병가를 제공하도록 요구하지 않습니다. 직원이 질병으로 인해 휴가를 내야 하는 경우, 가족 및 의료 휴가법 (FMLA)에 따라 연간 최대 12주의 무급 병가가 허용됩니다. 이 법은 75-mile50명 이상의 직원이 있는 회사에 적용됩니다. FMLA에 따른 휴가 대상이 되려면, 직원은 이전 12개월 동안 회사에서 최소 1,250시간 근무해야 합니다.
고용주는 법적으로 유급 병가를 팀에 제공해야 할 의무는 없지만, 이는 미국 직원들에게 보다 일반적인 혜택 중 하나입니다.질병으로 인한 유급 휴가는 대기업과 공공 부문의 기업에서 보다 일반적입니다. 연방 정부가 그렇지 않더라도 미국의 일부 주 및 지방 자치단체는 특정 유급 병가 법을 가지고 있습니다. 법률은 주마다 또는 동일한 주의 카운티나 도시마다 다르며, 일부 지역에서는 풀타임, 파트타임 및 계절성 직원, 또는 다른 지역에서는 풀타임 직원만을 포함할 수 있습니다.
미국 내 출산/육아 휴가
한 사람이 출산하거나 자녀를 가족에게 추가할 때, 고용주가 755마일 이내에 최소 50명의 직원을 두고 있고 직원이 지난 12개월 동안 최소 1,250시간 이상 근무한 경우, FMLA에 따라 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
미국은 유급 육아 휴직이 의무화되지 않은 세계에서 유일한 국가 중 하나입니다. 미국에서 출산 휴가 또는 육아 휴직은 연방 수준에서 법적으로 요구되지 않지만, 몇몇 주들은 유급 육아 휴직을 의무화하고 있습니다. 또한 일부 회사는 경쟁력을 유지하고 인재에게 바람직한 직장을 조성하기 위한 방법으로 이를 제공합니다.
미국의 건강보험
미국의 고용주는 직원에게 건강 보험 혜택을 제공할 의무가 없지만, ACA(Affordable Care Act)는 이를 이행하지 않는 특정 고용주를 처벌합니다. 건강보험의 규칙 및 예외사항은 고용주 규모에 따라 다릅니다. 일반적으로 50명 이상의 직원을 고용하는 기업은 50명 미만의 직원을 고용하는 회사와는 다른 규칙을 따라야 합니다.
ACA는 또한 건강 보험 보장 비용을 보다 저렴하게 만드는 데 도움이 되도록 소기업을 위한 세금 공제를 도입했습니다.
미국 부가 혜택
고용주는 미국 법률에서 요구하지 않는 추가 직원 복리후생을 제공할 수 있습니다. 고용주가 제공할 수 있는 몇 가지 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 연금이라고도 하는 정의된 혜택 플랜.
- 401(k) 또는 403(b) 퇴직 플랜과 같은 확정 기여 플랜.
- 유연한 일정 관리.
- 생명 보험 혜택.
- 보육 지원.
보너스
미국에서는 법에 따라 보너스가 요구되지 않습니다. 보너스는 고용주가 특정 결과를 달성하거나 특정 목표를 달성하도록 인센티브를 제공하기 위해 일반 소득에 추가하여 직원에게 지불하는 금액입니다. 고용주는 직원의 업무 수준을 초과하거나 특히 어려운 상황에서 성공한 것에 대해 보상할 수 있습니다. 기업들은 또한 종종 연말이나 겨울 휴가 중에 팀원들에게 보너스를 지급합니다. 이러한 보너스는 직원의 그 해의 전반적인 성과 또는 회사의 실적에 따라 지급될 수 있습니다.
대부분의 보너스는 현금의 형태로 지급되지만, 반드시 그래야 하는 것은 아닙니다. 일부 기업은 좋은 성과에 대한 보상으로 직원들에게 기프트 카드 또는 기타 유형의 상을 줄 수 있습니다.
미국에서의 해고/퇴직
미국 내 임의 직원은 사유가 불법이 아닌 한 언제든지 통지 없이 어떤 이유로든 해고될 수 있습니다. 일부 고용주는 통지를 할 수 있지만 법적으로 그렇게 할 필요는 없습니다. 직위를 떠나고자 하는 직원도 30일 또는 2주와 같은 통지를 할 수 있지만, 법적으로 그렇게 해야 하는 것은 아닙니다.
‘근로자의 잘못이 아닌’ 회사의 예산 절감과 같은 이유로 직원이 해고되는 경우, 정부가 제공하는 실업 수당을 받을 대상이 될 수 있습니다. 새로운 일자리를 적극적으로 찾는 등 실업 수당을 받기 위해서는 특정 요건을 충족해야 합니다. 실업 수당은 영구적으로 지급되는 것이 아니며 일반적으로 몇 개월 후에 만료됩니다.
고용주를 통해 건강보험을 제공받는 직원은 해고 직후에 보험이 중단되는 것이 아닙니다. 통합 옴니버스 예산 조정법(COBRA)에 따라, 이전 직원은 18개월 동안 더 많은 금액으로 이전 고용주의 건강 보험을 계속 이용할 수 있습니다. 그들은 또한 특별 등록 기간이 주어지며 직접 개인 또는 가족 보험을 찾기 시작할 수 있습니다.
퇴직금은 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 일부 고용주는 해고를 대가로 해고하는 직원과 퇴직금 패키지를 협상하거나 직원이 처음 고용될 때 회사와 이러한 조건을 협상할 수 있습니다.
미국에서 세금 납부
미국의 고용주는 직원의 급여에서 특정 세금을 원천징수하고 분기마다 특정 세금을 납부할 책임이 있습니다.미국의 급여 세금에는 사회보장세와 메디케어 세금이 포함되며, 이는 직원과 고용주가 모두 납부합니다. 사회보장세율은 6.2%이며 , 직원과 고용주 모두 메디케어 세율은 1.45%입니다. 고용주는 또한 각 직원에 대해 연방 실업세(Federal Unemployment Tax)를 납부할 책임이 있습니다.
미국에서 고용주가 직원 급여에서 연방 소득세를 원천징수할 필요는 없지만, 팀원들의 편의를 위해 많은 경우 원천징수를 합니다. 고용주의 위치에 따라 주 및 지방 소득세도 원천징수됩니다.
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