미국으로 사업을 확장할 때 가장 어려운 측면 중 하나는 연방, 주 및 현지 법률의 복잡한 웹을 탐색하면서 올바른 직원을 찾고 고용하는 것입니다. 미국에서 직원을 채용하는 것은 근로자의 성공적인 온보딩을 보장하기 위한 주요 고용 규정을 이해하는 것입니다. 채용 프로세스에는 고용법, 직원 복리후생 및 직원 채용 규정 준수에 대한 지식이 필요합니다.

미국의 채용 및 차별 금지법

미국에서의 채용은 법적 합병증을 피하기 위해 연방법과 주법을 모두 준수해야 합니다. 여기에는 노동부가 채용 및 채용 관행을 어떻게 관리하는지 아는 것이 포함됩니다. 미국에서 공정한 채용의 토대는 평등한 고용 기회의 원칙입니다. 평등고용기회위원회(EEOC)는 직원, 입사 지원자 또는 독립 계약자를 차별하는 것을 불법으로 규정하는 주 연방 기관입니다. 연방법은 다음에 근거한 차별을 금지합니다.

많은 주와 도시는 추가적인 보호를 제공하여 결혼 여부 또는 정치적 소속과 같은 요인에 기반한 차별을 금지합니다. 차별 주장을 피하기 위해 고용주는 직무 설명이 중립적인지 확인하고 보호 대상 특성에 대한 인터뷰 질문을 피해야 합니다. 또한 기업은 채용 관행이 이민 및 국적법(INA)을 준수하는지 확인해야 합니다.

새로운 지역으로 확장할 때 G-P Gia 는 규정 준수에 대한 즉각적인 전문가 지침을 제공하여 위험을 평가하고 고용법을 요약함으로써 적절한 인재를 고용하는 데 집중할 귀중한 시간을 절약합니다. Gia 또한 고용 계약에 대한 실시간 복수 관할권 규정 준수 검사를 제공하므로 법률 고문을 기다리거나 비용이 많이 드는 청구 시간을 누적할 필요가 없습니다.

미국 모집

글로벌 인력을 유치하기 위해 기업은 문화적 다양성을 강조하고 국제 노동법을 준수하는 채용 계획을 구현해야 합니다. LinkedIn과 같은 디지털 플랫폼은 글로벌 인력에 액세스하여 인재 풀을 확장할 수 있습니다. 글로벌 노동법, 세금 및 규정의 복잡성을 이해하는 것은 포용적인 채용 전략을 개발하여 기업이 국제 인재를 위한 매력적인 고용주로 자리매김하는 데 매우 중요합니다.

신원 조회 및 고용 전 심사

신원조회를 실시하는 고용주는 연방 공정신용보고법(FCRA)을 준수하고 개인정보 보안을 관리해야 합니다. 이 법은 고용주가 범죄 기록 및 신용 보고서를 포함한 소비자 보고서를 획득하고 사용하는 방법을 규제합니다. 고용주는 신원 조회를 수행하기 전에 후보자의 서면 허가를 받아야 합니다.

더 엄격한 규칙을 부과할 수 있는 주 및 지방 법률을 숙지하는 것이 중요합니다. "예를 들어, 수많은 관할권에서 고용주가 후보자의 범죄 이력에 대해 문의할 수 있는 경우를 제한하는 ""즉석 금지"" 법률을 제정했습니다." 마찬가지로 많은 주와 도시는 고용주가 후보자에게 급여 내역에 대해 묻는 것을 금지하는 법률을 통과시켰습니다.

직원 채용 방법: 임의 고용 및 제안서

미국은 주로 “임의” 고용 원칙에 따라 운영됩니다. 즉, 달리 명시된 특정 계약이 없는 경우 고용주 또는 직원은 언제든지 법적인 이유로 통지 없이 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 몬태나는 전적으로 의지가 없는 유일한 주이므로 주별 고용법을 이해하는 것이 필수적입니다.

공식적인 기간제 근로계약서는 흔하지 않지만, 서면 제안서를 제공하는 것이 표준 모범 사례입니다. 포괄적인 제안서는 향후 오해를 방지하는 데 도움이 되며 신입 직원이 서명해야 합니다. 포함해야 할 주요 용어는 다음과 같습니다.

미국의 직원 복리후생 이해

직원 복리후생을 이해하는 것은 미국에서 숙련된 직원을 고용하고 유지하는 것을 목표로 하는 회사에 중요합니다. 건강 보험, 퇴직 연금 및 유급 휴가를 포함한 강력한 복리후생 패키지를 제공하면 직원 유지율이 크게 향상될 수 있습니다. 직원 복리후생을 올바르게 구성하려면 사회보장 부담금 및 세금 규정과 같은 연방 명령의 준수를 보장하는 것이 필수적입니다. 이러한 요구 사항을 충족함으로써 기업은 인력 간의 조직 안정성과 만족도를 확보합니다.

주요 고용법 고려사항

고용법은 주마다 크게 다르지만 모든 회사는 연방 표준을 준수해야 합니다.

미국에서 신규 채용자 온보딩

성공을 위해 신입 사원을 구성하려면 체계적인 온보딩 프로세스가 필수적입니다. 회사 문화와 직무 책임을 소개하는 것 외에도 규정 준수 온보딩 프로세스에는 필수 신입 사원 서류 작성이 포함되어야 합니다. 첫날 직원은 다음을 포함한 필수 문서를 작성해야 합니다.

첫 주에 대한 명확한 일정을 제공하면 새로운 팀원을 효율적으로 통합하여 매력적이고 긍정적인 경험을 만드는 데 도움이 됩니다.

기록상 고용주(EOR) 솔루션으로 채용 간소화

EOR(Employer of Record) 접근 방식은 전 세계적으로 확장하거나 원격 팀을 관리하려는 기업의 채용 프로세스를 간소화합니다. EOR은 급여 및 현지 노동법 준수와 같은 중요한 고용 업무를 관리하여 기업이 세법 및 고용법 요건을 충족하도록 보장합니다. EOR 모델은 현지 법인을 설립하는 데 드는 비용 없이 새로운 국제 시장에서 고용하는 기업에 특히 유리합니다.

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