Is G-P a cost-effective solution for a single hire?

Yes, this is one of the most common use cases for small businesses. Whether it's one hire or 20, the legal and cost barriers of setting up an entity are significant. With G-P EOR, you can compliantly hire that single employee in days, with no entity required, making it the fastest and most cost-effective way to secure top talent.

When should I use an EOR versus hiring a contractor or establishing my own entity?

The right model depends on your goals. G-P EOR is perfect for entering new markets quickly or hiring small teams. G-P Contractor™ is best for project-based needs. Setting up your own entity is a commitment best reserved for when you have a long-term strategic presence in a market. And G-P Gia can give you instant compliance guidance where you have entities.

How quickly can I onboard candidates?

G-P helps you onboard new team members in days, not months. This speed gives you a competitive edge to secure in-demand talent before your competitors. With G-P EOR, you can start operations sooner, serve customers in new time zones, and capitalize on market opportunities the moment they arise.

What’s the total cost of hiring someone internationally with G-P?

We give complete cost predictability. Your cost consists of a flat-rate service fee and the employee's total compensation package. During our consultation, we use our employer burden data to give you a detailed breakdown of all employer contributions. You have full visibility into your total investment before you commit.

How do you help me attract and retain global talent?

We help you design competitive and locally compliant benefits packages that meet or exceed local standards. We deliver 99% payroll accuracy and have dedicated in-country HR specialists for local support.

How does G-P manage worker classification?

Misclassification can have severe fines, back-tax liabilities, and damage your company’s reputation. Our Global Employment Platform minimizes misclassification risk for you. With G-P EOR, we hire the employee on your behalf and manage compliance to ensure all employment relationships adhere to local labor laws. With G-P Contractor, our misclassification engine analyzes the services agreement to ensure proper classification. With G-P Gia, you get instant global compliance guidance for your entities.

What protections are in place to secure my company's intellectual property (IP)?

Our employment agreements are drafted by legal experts with the strongest IP protections available under local law. All intellectual property and work product created by the professional is contractually assigned to your company.

What’s G-P Gia™ and how can it help my HR team?

Gia is your trusted AI-powered global HR agent. It gives you expert-vetted compliance guidance across 50 countries and 50 U.S. states and can generate compliant HR documents in minutes. Gia helps you navigate complex employment questions with confidence.

How do I know if my company is ready for global hiring?

Readiness needs a clear strategy, budget, and understanding of your internal capabilities. A great first step is to evaluate your internal processes and strategic goals. Our global readiness scorecard is a practical tool that helps you identify strengths and gaps in your current strategy.

I’m a small business with a limited budget. How do I decide between hiring a contractor or using G-P EOR?

It comes down to two things: the nature of the role itself, and your long-term goals. If you need short-term, project-based talent, G-P Contractor allows you to hire and pay contractors in 190+ countries. If you’re hiring for a permanent, core role, then G-P EOR is the right choice.

인재에 대한 접근성

거주 지역에 관계없이 역할에 적합한 인재를 채용하세요.

가장 소중한 자산은 바로 직원입니다. Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 복잡한 인사 없이도 글로벌 팀을 채용, 입사 프로세스 및 관리할 수 있도록 지원합니다.

180+ 국가, 법인 필요 없음에서 채용하세요.
며칠 만에 최고의 인재를 온보딩하세요.

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제안서 요청하기

전 세계 크고 작은 기업들이 신뢰하고 있습니다.

문제

여러분의 야망은 무한합니다. 채용 전략도 마찬가지여야 합니다.

재능에는 국경이 없습니다. 하지만 레드 테이프, 규정 준수 사각지대, 관리 부담으로 인해 글로벌 도약을 이루기란 쉽지 않습니다.

인재 풀의 역설

숙련된 인재를 빠르게 발굴할 수 있지만, 법무 인프라가 부족하면 입사 프로세스가 병목현상으로 이어집니다.

오분류 리스크

직원과 독립계약자를 잘못 분류하면 법적 벌금(Penalties)과 체납 세금에 노출될 수 있습니다.

엔티티 미로

현지 법인을 설립하는 것은 느리고 비용이 많이 들기 때문에 시장 진입이 지연되고 운영 위험이 증가합니다.

운영상의 마찰

세분화된 인사 및 급여 시스템은 관리자의 업무 부담과 수작업 오류의 위험을 증가시킵니다.

예측할 수 없는 비용

숨겨진 수수료와 변화하는 현지 세금 부담으로 인해 해외 진출 비용은 예측하기 어렵고 예산 책정이 어렵습니다.

높은 인재 이탈률

급여 오류와 느린 지원은 열악한 직원 경험으로 이어질 수 있습니다.

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자료 스포트라이트

비즈니스에 적합한 채용 모델은 무엇인가요?

글로벌 채용으로 가는 길은 한 가지로 획일화되어 있지 않습니다. 풀타임 직원부터 독립계약자까지, Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 원하는 방식으로 팀을 구성할 수 있도록 도와드립니다.

글로벌 채용 준비도 스코어카드 받기

고객 성공 사례

동종 업계에서 최고의 글로벌 인재를 더 빠르게 채용하는 방법을 알아보세요.

고성장 기업과 기존 시장 선도 기업 모두 G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하여 인재를 확보하고 빠르게 확장하고 있습니다.

7 마켓에서 80+ 직원 확보

기존 회사였던 Amoy는 빠르게 확장해야 했습니다. G-P는 7개국에서 80+ 직원을 온보딩하여 시장 진입을 가속화했습니다.

실제 성공 사례 보기

간소화된 글로벌 인력 관리

바이오카티스는 여러 국가( 10+)에서 규정 준수에 어려움을 겪었습니다. G-P는 통합 플랫폼을 제공하여 글로벌 급여 및 복잡한 HR 운영을 간소화했습니다.

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전 세계 직원 수 30 에서 500 로 확장

고성장 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼인 Deliverect는 G-P를 통해 빠르게 인재를 확보하여 단 4년 만에 30 직원 수를 500 직원( 40 )으로 확장했습니다.

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솔루션

글로벌 채용, 간소화

인재 부족 문제 해결

확장된 인재풀

지역에 관계없이 직원을 채용하고 온보딩하세요. 프로젝트에 전문 기술이 필요한 경우 G-P Contractor™를 통해 글로벌 독립계약자를 쉽게 고용하고 비용을 지불할 수 있습니다.

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규정 준수 리스크 감소

현지 노동법, 세금, 복리후생 등 글로벌 규정 준수를 처리하므로 귀사는 비즈니스에만 집중할 수 있습니다.

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빠른 인재 입사 프로세스

영업일 기준 최소 3일( 3-5 ) 이내에 새 팀원을 온보딩하세요. 경쟁사보다 먼저 우수한 후보를 확보하고 시장 출시 기간을 단축하세요.

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간소화된 글로벌 운영

단일 대시보드에서 인사, 급여, 복리후생, 비용을 관리하세요. 저희는 99% 급여 정확도를 제공하고 최고의 HRIS 시스템과 통합합니다.

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예측 가능한 비용

볼륨 할인이 적용된 투명한 고정 요율 요금제의 혜택을 누리세요. 비용을 미리 투명하게 공개합니다.

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독보적인 전문성 및 지원

전담 고객 성공 관리자와 국내 HR 전문가에게 도움을 요청하세요. G-P Gia는 즉각적인 인공지능(AI) 지침을 제공하고 워크플로우를 간소화하며 몇 초 만에 인사 문서를 생성합니다.

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자료 스포트라이트

글로벌 채용을 위한 플레이북

글로벌 팀을 구축하려면 전략이 필요합니다. 이 가이드는 복잡한 글로벌 채용 과정을 헤쳐나가는 데 필요한 인사이트와 도구를 제공합니다.

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자주 묻는 질문

인재 액세스와 관련하여 자주묻는질문(FAQ) 상위 10

G-P는 단일 고용에 비용 효율적인 솔루션인가요?

예, 이는 소규모 비즈니스에서 가장 일반적인 사용 사례 중 하나입니다. 한 명의 고용이든 20, 법인을 설립하는 데 따르는 법적 및 비용적 장벽은 상당합니다. G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 법인 없이도 단 며칠 만에 한 명의 직원을 규정대로 채용할 수 있으므로 최고의 인재를 확보하는 가장 빠르고 비용 효율적인 방법이 됩니다.

독립계약자를 고용하거나 자체 법인을 설립하는 것과 기록상 고용주(EOR)는 언제 사용해야 하나요?

목표에 따라 적합한 모델이 달라집니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 새로운 시장에 빠르게 진출하거나 소규모 팀을 고용하는 데 적합합니다. G-P Contractor™ 는 프로젝트 기반 요구 사항에 가장 적합합니다. 자체 법인을 설립하는 것은 시장에서 장기적인 전략적 입지를 확보하고 있는 경우에 가장 적합한 결정입니다. 또한 G-P Gia는 법인이 있는 곳에서 즉각적인 규정 준수 지침을 제공할 수 있습니다.

후보자를 얼마나 빨리 온보딩할 수 있나요?

G-P는 몇 달이 아닌 며칠 만에 새로운 팀원을 온보딩할 수 있도록 도와줍니다. 이러한 속도 덕분에 경쟁사보다 먼저 수요가 많은 인재를 확보할 수 있는 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 운영을 더 빨리 시작하고, 새로운 시간대에 고객에게 서비스를 제공하며, 시장 기회가 발생하는 즉시 이를 활용할 수 있습니다.

G-P를 통해 해외에서 직원을 채용하는 데 드는 총 비용은 얼마인가요?

완벽한 비용 예측 가능성을 제공합니다. 비용은 정액제 서비스 수수료와 직원의 총 보상 패키지로 구성됩니다. 상담 중에는 고용주 부담금 데이터를 사용하여 모든 고용주 부담금에 대한 자세한 내역을 제공합니다. 커밋하기 전에 총 투자 금액을 완벽하게 파악할 수 있습니다.

글로벌 인재를 유치하고 유지하는 데 어떻게 도움이 되나요?

현지 표준을 충족하거나 능가하는 경쟁력 있고 현지 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 설계할 수 있도록 지원합니다. 99% 급여 정확도를 제공하고 현지 지원을 위한 전담 국내 인사 전문가를 보유하고 있습니다.

스택은 하나로, 성장은 전 세계로.

팀의 성과 향상과 차기 전략 수립에 집중하는 데 필요한 인프라와 전문 지식을 확보할 수 있습니다.

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